Problem im Titel des Artikels aufgeworfen, besonders drängende Frage Bedenken, weil eine große Anzahl von Bürgern, die in ihrem täglichen Leben dauerhaft Arbeitsverhältnis verbunden.Die Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts in den Anwendungsbereich von allen ihren Zweigen.Ihr selbst sind Personen, die in diesem System der Rechtsakt in erster Linie als Mitarbeiter oder juristische Personen, die die Arbeitgeber.
weitere konkrete Maßnahmen in dem Land Recht gilt für Personen, die wegen Verstößen gegen das Arbeitsgesetz zur Verantwortung gezogen werden kann.Dazu gehören:
- bestimmten Arbeitgeber;
- Vertreter der Unternehmenssteuerstrukturen des Arbeitgebers, die Leiter der Abteilungen sind;
- Personalverantwortlichen, oder Personen, die die Aufgaben des Mitarbeiters Personal Behörde;
- Rat.
Diese Personen können unter verschiedenen Arten von Verantwortung.Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass die Tatsache der Anziehung, eine dieser Arten von Haftung nicht die Haftung der anderen Art nicht entgegen werden.Zum Beispiel erfordert die illegale Entlassung nicht nur die Schäden, die durch den Arbeitnehmer über den Zustand der Arbeitslosen angefallenen, aber auch darauf hin eine solche Maßnahme als Entschädigung für immaterielle Schäden.
jedoch, wie die Praxis zeigt, schwere Verletzungen der Arbeitsgesetze, die geeignet Entitäten, Maßnahmen vor allem Material und verwaltungstechnischer Art beschränkt gehalten werden darf.
Jedoch kann Verletzung der Arbeitsgesetze durch den Arbeitgeber und in der Anwendung von Maßnahmen des Zivilrechts zur Folge haben.Beispielsweise wird ein solches Tochterunternehmen (zusätzlich) die Haftung im Falle der in der bestehenden Schulden über die verschiedenen Vorteile Konkurs besonders auf Zahltage anfallen.
strafrechtliche Verantwortung bei der Festlegung ungerechtfertigte Verweigerung der Beschäftigung, Entlassung einer schwangeren Frau und rechtfertigen die Entlassung von dieser Tatsache sowie wissentlich illegale Entlassung vorsätzlich begangen.
vorgesehen, dass die Verantwortung für die Verletzung des Arbeitsrechts auf die Definition der Kategorie der "offiziellen" basiert.Unter solchen Gesetzes versteht bestimmte natürliche Personen, die organisatorische und administrative Funktionen durchführt und trifft Entscheidungen über die Verwaltung der Mitarbeiter, die zumindest zeitweise mit ihm untergeordnet.Diese Personen und das Gesetz hält "Prokurist".
im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Unterschiede in der Rechtsstellung des offiziellen und Prokurist.
Haftung dieser Kategorien ist:
- zu zahlen - im Zwangs Abwesenheit Mitarbeiter - Durchschnittseinkommen (einschließlich und ungerechtfertigte Übertragung auf einen schlechter bezahlten Job), für alle seine Zeit;
- die Notwendigkeit, die ein Vielfaches von Ertrags Wiedergutmachung;
- Erstattung (im Falle der Anerkennung der Tatsache, dass der Hof), immateriellen Schaden.
Arbeitnehmer neben der disziplinären und tragen die finanzielle Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsgesetze.Schäden auf, unabhängig von der Größe und Dauer, können freiwillig kompensiert werden.
Abhängig von der Art der Verbindlichkeit werden die folgenden Arten von es in die Beilegung von Arbeitskonflikten kommen, oder im Anschluss an die Ergebnisse der Prüfung.
Kontrolle über die Umsetzung der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeitsbeziehungen liegt bei den zuständigen Aufsichtsbehörden, einschließlich der Staatsanwaltschaft und den Gerichten der ersten Instanz.Staatsanwaltschaft Aufsicht löst das Problem, wie die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsgesetze in der Lage ist, um die Wirtschaftstätigkeit von Unternehmen wirksam zu beeinflussen.
