Arbeitsbeziehungen nicht nur auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes, sondern auch auf der Grundlage einer anderen Rechtsgrundlage durchgeführt werden.Darüber hinaus ist die Nutzung der Datenbank ermöglicht das Arbeitsverhältnis sowohl natürliche und juristische Personen.Ein spezielles Werkzeug für diese Gestaltung kann als ein zivilrechtlicher Vertrag zu dienen, deren Bedingungen werden vom Bürgerlichen Gesetzbuch, im Gegensatz zu dem Arbeitsgesetzbuch, die Arbeitsbeziehungen regelt in unserem üblichen Niveau, wenn wir arbeiten auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags.
Hauptzivilrechtliche Verträge, die Arten des Bürgerlichen Gesetzbuches bietet, sind:
- Treuhandverwaltung;
- Ordnung;
- über die Umsetzung der F & E;
- Vertrag;
- Transport;
- Ordnung;
- die bezahlten Dienstleistungen der Werke;
- Dienstleistungen;
- Kommission.
Es sei darauf hingewiesen, dass die Eintragung der Arbeitsbeziehungen unter Berücksichtigung im Rahmen von Verträgen, ist auch nicht eine endgültige und umfassende werden.Das Vertragsverhältnis zur Verfügung gestellt und anderer Gesetze im Zusammenhang mit den verschiedenen Zweigen des Rechts.Insbesondere dann, wenn das Bürgerliche Gesetzbuch sieht ein zivilrechtlicher Vertrag mit einer natürlichen Person, dass eine solche Beziehung in der Verwaltung der JSC durch das Gesetz "Über Aktiengesellschaften" geregelt.
Rechtsnatur der Möglichkeiten, über die zivilrechtlicher Vertrag Wirklichkeit wird, auf der Grundlage des Artikels.103 des Bürgerlichen Gesetzbuchs.Diese Regel sieht vor, dass, wenn die Entscheidung werden die Aktionäre vorgenommen werden, können das Recht, eine Aktie zu fahren, um einen anderen Körper, die die Gesellschaft auf der Grundlage des Zivilrechts Prinzipien tragen werden übertragen.Kurz gesagt, kann das Arbeitsverhältnis auf ganz unterschiedlichen Rechtsgrundlagen beruhen und durch unterschiedliche Regelungen.
Teilweise aus diesem Grund tun Auftrags und ihrer Ausführung haben signifikante Unterschiede.
Betrachten einige dieser Unterschiede.Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, können Gegenstand eines Arbeitsvertrags direkt gemietet werden Arbeitnehmer, die er hat kein Recht, an einen anderen Mitarbeiter weiterzugeben.Wenn eine zivile Form der Beziehung, ist diese Situation etwas anders.Zum Beispiel will einige Unternehmen, um die Gegend rund um das Büro zu erhöhen und pflegen sie in gutem Zustand.Dies kann entweder, um die Mitarbeiter zu erweitern und einen Gärtner zu mieten, oder geben Sie einfach in ein zivilrechtlicher Vertrag mit einer Person, die unabhängig voneinander durchführen wird Arbeitszeiten selbst zu bestimmen, welche Arten von Arbeit und werden nur für die endgültigen Ergebnisse seiner Aktivitäten verantwortlich sein.Damit auf die Mitarbeiter nicht über werden andere Aufgaben, wird deren Inhalt nicht im Vertrag angegeben.
Es ist eine weitere Option, die die Unterschiede zwischen den Arbeitsverträgen des Zivilrechts zeigt.Beispielsweise macht unser Unternehmen die Entscheidung, die Landschaftsgestaltung zu betrauen ist keine bestimmte Person, sondern eine Firma, die in solche Aktivitäten spezialisiert.Sie wiederum bezieht sich auf die Dienste von Spezialisten, die für Ihr Unternehmen arbeiten.Es gibt eine direkte Aufgaben delegieren, und es ist im Arbeitsvertrag durchaus zulässig für Zivilrechtssystem der Beziehungen, und nicht hinnehmbar.
Kurz gesagt, die Existenz einer solchen Institution als ein zivilrechtlicher Vertrag, das Personal des Unternehmens oder einer Institution wird nicht diskutiert.Allerdings sollten Mitarbeiter auch bewusst, dass die Unterschiede betreffen nicht nur die Bedingungen für den Gegenstand des Auftrags, aber auch einige soziale Garantien, die in dieser Form der Organisation der Arbeitsbeziehungen ist etwas begrenzt sein.In diesem Fall scheint das Arbeitsverhältnis zu bevorzugen, da sie die Ausführung aller Arbeitgeber Liste der sozialen Garantien in Bezug auf die Mitarbeiter ermöglicht.
