Im öffentlichen Sektor, meist bezahlte Gehalt, je nach Qualifikation und der Position des Mitarbeiters.Doch in dem Arbeitsvertrag, sind in der Regel eingetragene und Gehalts Schritten, abhängig von bestimmten Faktoren.
Müssen nur zu erwähnen, dass diese Zertifikate können Ausgleichs oder Incentive-basiert sein.Was ist der Unterschied zwischen ihnen?Im ersten Fall kann es Zuschläge für die schädlichen Arbeitsbedingungen, die Umsetzung der dringenden und wichtigen Arbeit in beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers und nicht bereitgestellt werden.Stimulierung der Zahlung, wie der Name impliziert, sollte Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter auf die Qualität der Aktivitäten.Es könnte Boni für die Dauer der Betriebszugehörigkeit, Bildungsniveau, hohe Qualifikation, Abschluss und andere.
Solche Zuschläge sind nicht obligatorisch, aber der Manager kann sie für jede Leistung zu bezahlen, je nach den Besonderheiten der Arbeit.
Zum Beispiel Lehrer Klassenraum-Management, werden zusätzliche Ausgleichscharakter der zusätzliche Arbeitsvolumen zu erhalten, und wenn er den Berufswettbewerb gewonnen hat, kann der Kopf weitere Leistungszulagen oder eine Pauschalsumme (einmal bezahlt) zuweisen oder für einen bestimmten Zeitraum (die sieht vor,in der Reihenfolge).Wenn die Leistung verschlechtert hat, kann der Manager zu reduzieren oder diese Zahlung vollständig abzubrechen.
Falls die Prämie für die Durchführung von Arbeiten außerhalb der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers berufen werden, kann zur Zeit der Zahlung vor dem Ende dieser Arbeiten in der Regel nicht mehr als ein Jahr sein, aber.Wenn der Zuschlag zugewiesen und dann ist es notwendig, eine neue Ordnung zu machen.
häufigsten sind Lohnzulagen für die schädlichen Arbeitsbedingungen und die Arbeit in der Nacht.In den meisten Fällen ist die Höhe dieser Zahlungen in das Ermessen des Chefs verlassen.Dies kann ein bestimmter Prozentsatz der Einsätze und festen Betrag vom Arbeitnehmer mit angegeben werden.Der Hauptzweck dieser Zahlungen - für die Arbeitnehmer zu gewinnen.Zur gleichen arbeitsrechtlichen Vorschriften strikt festgelegt, die Arbeitsbedingungen, unter denen zusätzliche Mittel gezahlt werden.
für die Mitarbeiter der sozialen Sphäre (Lehrer, Bibliothekare, Doktoren, und so weiter. D.) der örtlichen oder den Bundeshaushalt Dekret Beamten auf verschiedenen Ebenen werden durch die zusätzliche Zahlungen in regelmäßigen Abständen Stimulus ernannt.Diese Zahlungen erfolgen zahlen Treff alle in der Verordnung enthalten sind, unabhängig von den Wünschen direkt an den Leiter der Einrichtung, in der die Mitarbeiter arbeiten.Diese Zahlungen können regionale oder landesweite Ebene.
erwähnenswert, dass nicht so lange her im öffentlichen Sektor Lohn wurde durch einen einheitlichen Tarif Skala angenommen, aber im Jahr 2007 hatte die Organisation der Industrie die Löhne übergegangen, so dass die Möglichkeit, Arbeit zu organisieren, basierend auf den Besonderheiten der durchgeführten Arbeiten.Derzeit ist die Einkommen der Staatsbediensteten besteht aus einem Festgehalt und Nutzen der verschiedenen Arten.Das System der Zulagen und Prämien in jedem Organ unabhängig voneinander entwickelt, die sich auf die Empfehlungen in den Vorschriften in diesem Bereich zur Verfügung gestellt.Vor allem Berücksichtigung der Erfahrungen übernehmen (Dienstalterszulage zu zahlen ist), des Mitarbeiters Qualifikationen, Ausbildung und andere ähnliche Indikatoren.So, desto höher die Qualität der Mitarbeiter, die höheren Lohnzuschläge es bekommen kann.
Diese Vergütung ermöglicht Managern, um Mitarbeiter zu ermutigen, die Qualität der Arbeit, die sehr wichtig in vielen Bereichen des Haushaltsplans zu verbessern und Mitarbeiter zu verbessern ihre Fähigkeiten und materiellen Wohlstand.
