In der Regel wird die Mehrheit der Bürger verwirklicht die Möglichkeit der Verwendung von Arbeits um einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber ein.Doch die Liberalisierung der Wirtschaftsbeziehungen, Erweiterung ihrer Typen und Formen der Übung, wurde es notwendig, zu erweitern und rechtlichen Verfahren für den Umgang mit solchen Aktivitäten.Einer von ihnen ist die Gestaltung der wirtschaftlichen Wechselwirkungen mit Hilfe von Zivilverfahren.Wie gesetzlich, zivile Dienstleistungsvertrag (und all seinen Varianten: einen Vertrag, Finanzhilfe, Vereinbarung, etc.) zur Verfügung gestellt hat einige wichtige Unterschiede zu der uns vertraut, das Arbeitsverhältnis, auch wenn die Rechtsnatur sie eine haben - all das umzusetzen die verfassungsmäßigen Rechte der BürgerArbeit.
Betrachten wir einige der Unterschiede zwischen diesen Formen der Verträge ist es wichtig, aus der Sicht, dass die fehlende Unterscheidung zwischen diesen Konzepten führt oft zu Verwirrung in der Strafverfolgung.Die am häufigsten verwendeten zivilen Formen der Beziehungen im Dienstleistungssektor erzielt, ebenso wie fast alle Menschen an, die eine oder andere in diesem Bereich verbunden Weg, Blick auf die Unterschiede zwischen diesen Formen als ein Beispiel für Vereinbarungen in diesem Bereich, in dem die Haupt ist ein Dienstleistungsvertrag.
häufigsten Unterschiede im Zivilrecht die Beziehungen auf normale Arbeits ist, dass sie, anders zu schließen, und den Vertrag kündigen, verschiedene Strömungen und Veränderungen in den Bedingungen der Verträge sind, wenn dies im Sinne der Maßnahme erforderlich, diese Arten von Vereinbarungenund unterschiedliche Rechtsfolgen.Der Grund, warum all dies ist die Tatsache, dass der Arbeitsvertrag ist die Sphäre der Arbeitsbeziehungen, die ihrer Natur nach günstiger als Zivil sind.
Hauptunterschied, der in sich die Arbeitsvertrages (TD) und den Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen enthält, ist ihr Thema.Der Arbeitsvertrag wird für den gesamten Umfang der Beziehungen unterzeichneten Berufsausbildung der Mitarbeiter und erlaubt die Kombination von Berufen, für die der Arbeitnehmer Arbeitsfunktionen im Unternehmen durchzuführen.Darüber hinaus wird nach der Durchführung von Tätigkeiten im Rahmen der AP, die Beziehung zwischen den Parteien nicht zu stoppen, weil der Arbeitgeber das Recht hat, andere Anweisungen der vertraglich festgelegten zu geben, und die Mitarbeiter ist verpflichtet, sie zu erfüllen.Unterdessen sieht der Vertrag für Leistungen, die unmittelbar nach der Erbringung von Leistungen durch Unterlagen wie Verhältnis beendet.
Gegenstand der traditionellen Arbeitsvertrags - unsere Arbeit, unabhängig von ihrer Ergebnisse, während ein Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen unter dem Thema schon sagt, vor allem, und nur die Ergebnisse selbst der Arbeit, das heißt, es geht nicht um Arbeitsfunktionim weitesten Sinne, und zwar über die Zuordnung.
Es ist auch wichtig zu wissen, dass der gemeinsame Weg der Registrierung der Wirtschaftsbeziehungen ist die Agenturvertrag Dienstleistungsverkehr.Er hat nichts sehr verschieden von den Standardvertrag für die Bereitstellung von Dienstleistungen, die nicht tragen, aber auch das ist nicht direkt an die Kunden und Lieferanten und durch die Vermittlung eines Agenten, die Personen oder Unternehmen, die in solche Aktivitäten professionell und rechtlich tätig sind.
als verschiedene Arten von Verträgen und den Bedingungen, die sie festgelegt, und erwarten.Wenn die Arbeit ist streng Arbeitsbedingungen geregelt und sieht Sanktionen für Verstöße im Zivilrecht nicht.
Arbeitsvertrag enthält eine Reihe von Produktionsziele direkt die Person, die zusammengezogen, und der Vertrag für die Leistungen der Geschäftsleitung ist nur für das Endergebnis und kann die Zuordnung von anderen Personen einzubeziehen.
Diese Verträge gibt noch andere Unterschiede, aber die wichtigste ist, dass im Zivilrecht existiert und wird als Prinzip der Rechtsgleichheit der Künstlerin und dem Kunden verwendet werden, und in der Arbeit - das Prinzip der Unterordnung des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber.
