Satz von Regeln, die die Einrichtung oder Unternehmen, das regeln die Arbeit aller Mitarbeiter ist zwingend etabliert.Eine Verletzung der Arbeitsdisziplin, die Strafe zur Folge - Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen.
Erfüllung aller notwendigen Anforderungen, die durch den Vertrag festgelegt sind, ist ein fester Link in der Normalbetrieb des Unternehmens und gemessen.
Jeder Mitarbeiter in der Beschäftigung mit internen Regeln, Pflichten und Rechte kennen.Sie machten unmissverständlich klar, dass der Arbeitnehmer müssen an das Unternehmen zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kommen, damit es mit dem Betriebsmodus entspricht, nicht vorzeitig zu verlassen Arbeitsplatz.Außerdem muss er seine Arbeitszeit sinnvoll zu nutzen.Für die Nichteinhaltung dieser Vorschriften kann ein Mitarbeiter des Unternehmens wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin zu rügen, oder eine schwerere Strafe anzuwenden.
Verstöße dieser Art ist illegale Aktion, oder, im Gegenteil, Untätigkeit, wenn der Fehler liegt auf der Hand, und die Mitarbeiter nicht im Zweifel, spielt es keine Rolle, in welcher Form es exprimiert wird.Dies kann absichtliche oder vorsätzliche Beschädigung von Eigentum, Fahrlässigkeit, unvorsichtige Handhabung der Ausrüstung.
auch Verletzung der Arbeitsdisziplin in der Vernachlässigung der Brandschutz Regeln und Vorschriften der Funktionsweise der technischen Ausrüstung ausgedrückt werden.
Wenn der Mitarbeiter weigerte sich, einen bestimmten Job, deren Folgen können sich negativ ihn am meisten beeinflussen, oder die Menschen um ihn herum, für ihn kann nicht bestraft werden, oder jede Strafe.Auch Management des Unternehmens oder eine Person, die berechtigt, ihn zu vertreten, haben kein Recht, einen Mitarbeiter oder Mitarbeiter im Hinblick auf das Scheitern ihrer Werke, die von der Arbeitsgesetzgebung verboten sind zu bestrafen.
Angenommen Verletzungen durch den Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber nur auf der Grundlage der Ankündigung der Wiederherstellung zu handeln.Der Offizier müssen eine Erläuterung zu schreiben.Erst dann wird sie durch die Wein die anschließende Erholung oder Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin anerkannt und somit.
Welche Kriterien sind wichtig für die Zurechtweisung oder der Entlassung?
- Nichteinhaltung Arbeitspflichten eines Mitarbeiters zu entsprechen, ohne Grund, wenn dies nicht das erste Mal, er hat eine Strafe für die gleiche Verletzung.
- grobe Verletzung der Arbeitnehmerrechte ein Mitarbeiter Vorschriften oder der Arbeitsprozess, auch wenn es passiert ist das erste Mal.
Fall der Entlassung wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin, häufige Fehler:
- Geldbußen abgelaufen sind, oder illegale Erhebung von es.
- Wenn es um Arbeitnehmer jugendlich, und es gibt keine Einigung über Rostrudinspektsii Entlassung.
Entlassung eines Arbeitnehmers kann für die Verletzung der Arbeitsdisziplin unter den folgenden Umständen auftreten: die Abwesenheit von guten Sache, nicht die Entfernung des früheren Strafe zum Zeitpunkt der Wieder Straftat.Diese Strafe ist rechtlich Boden, gibt es eine Erklärung der Handlung, wie sie in dem Papier festgelegt.
Entlassung eines Arbeitnehmers ist eine Disziplinarstrafe, so dass es nach den Regeln, die in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert sollte gehalten werden.Bevor wir auf die Entlassung gehen der Mitarbeiter hat sicherlich mit der Erklärung schriftlich übernommen.Im Falle einer Ablehnung, eine Erklärung zu schreiben, in Gegenwart von 2-3 Personen sollten Akt, in dem es aufgenommen wird gezogen werden.Danach erschienen die Reihenfolge der Entlassung, die den Arbeitnehmer sollten am selben Tag zu lesen entlässt.
Wenn ein Mitarbeiter hat sich geweigert, den Auftrag zu unterzeichnen, dann wieder, erstellt wird, in dem es reflektiert wird.Und nur dann eine Marke in der Arbeitsmappe Entlassung.
