erstes Werk - Kopfschmerzen jeder Hochschulabsolvent.Wenn Sie keine Erfahrung haben, können Sie nicht rekrutieren müssen.Wie man Erfahrung zu bekommen, wenn keine Arbeit zu nehmen?Oft ist dies von entscheidender Bedeutung machtlos, um das Rätsel zu lösen, auch Smart-Studenten.Aber in der Tat ist die Lösung ziemlich einfach Rätsel ...
einen Job in einer großen, erfolgreichen Unternehmen am Ende der High-School-Träume von jedem Studenten.Aber zurück in die Realität, erkennen viele Menschen, dass die Chancen sind gering, um einen Jackpot zu stören.Moderne Arbeitgeber verhängen die Kandidaten immer mehr Anforderungen und die mangelnde Erfahrung kann manchmal Jobsuche fest anziehen.Leider ist die Nachfrage nach jungen Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt gering.
aber nicht die gleiche werfen für die unschätzbare Erfahrung der Schule und gehen auf Geschäftsreise und das Schreiben von Berichten, statt Klassen in der High School!Wie sich herausstellte, um Berufserfahrung zu sammeln und kann ein bequemer Weg sein.Um beispielsweise in Praktika teilzunehmen.
Das ist das Trainee-Aktie
genießen Sie die Vorteile der Arbeit in Ausbildungsprogramme ist einfach.Erstens ist es eine großartige Gelegenheit, die erste praktische Erfahrungen und eine lang erwartete Eintritt in die Beschäftigung zu erhalten.Zweitens ist die Ausbildung - ein guter Weg, wie man künftigen Beruf zu versuchen, "Geschmack", schauen Sie es von innen.Plus bei den Auszubildenden hat eine große Chance, das Leben der Büro leben und den Erwerb einer Reihe von wichtigen Fähigkeiten wie Teamarbeit, Unternehmenskommunikation und persönliche Organisation.
natürlich im Idealfall die beste Praktikum in einem großen und bekannten Organisation.Aber die Auswahl von Praktikanten in der internationalen und großen russischen Unternehmen in der Regel so schwer, wie bei der Beschäftigung.Werden hohe Anforderungen an die Fachkenntnisse der Bewerber vorgenommen Niveau der Fremdsprachenkenntnisse, vor allem genau auf persönliche Qualitäten: Initiative nonstand.In Abwesenheit von Erfahrung, werden sie zu einer der wichtigsten "Schatz" des Kandidaten.
«Wir nehmen Praktika für junge, ambitionierte und talentierte junge Menschen, die in der Zukunft wird die Führer unseres Unternehmens zu werden, und machen einen großen Beitrag für das Unternehmen," - sagt Eugene Fastova, Senior Spezialist der Unternehmenspersonal Unilever.
Regelausbildungsprogramme - von einem Monat bis zu einem Jahr.Grundsätzlich rekrutieren Unternehmen Studierende für den Sommer, so dass sie vollständig unbeschadet der Studie zu betreiben.
Aber es gibt Ausnahmen.So wird beispielsweise Unilever bietet Studierenden ein Programm von Winter-und Sommerpraktika."Die Dauer des Praktikums - durchschnittlich 2-3 Monate.Die Zahl der Studenten rekrutiert, hängt von den Anforderungen des Unternehmens im Moment.Aber jedes Jahr werden mehr als 50 Personen geschult.In der Regel kommt das Kit in allen wichtigen Bereichen der Gesellschaft: Marketing, Finanzen, Supply Chain Management, Kundenservice, Personalwesen, Forschung und Entwicklung, "- sagt Eugene Fastova.
Tatsache der Zahlung wird an den Praktikumsplatz Fonds zur Verfügung des Unternehmens abhängen, und, natürlich, den Umfang ihrer Aktivitäten.So werden beispielsweise die Arbeit von jungen Finanziers Banken oft nicht bezahlt, und Auszubildende aus dem IT-Bereich können sich auf monetäre Belohnung rechnen.Aber keine Ausbildung als einen Weg, um Geld zu verdienen oder reich zu betrachten.Früher einmal über die Reallöhne zu sprechen, sondern es wird die Übernahme der Kosten auf die die Arbeit betreffen, zu sein - die Kosten für Transport, Verpflegung, mobile.
Auswahlregeln in verschiedenen Unternehmen erheblich abweichen können.Es wird angenommen, dass ausgewählte desto härter das Unternehmen, um desto größer ist die Chance, am Ende einen Vollzeit-Praktikumsplatz zu nehmen.
auf die Methoden zur Auswahl der Studenten, Auszubildende, in "BAT Russland" gemacht, sagt der Geschäftsführer der Human Resources Igor Bass: "Zunächst müssen wir das Anmeldeformular für die Teilnahme am Praktikumsprogramm für Studierende abzuschließen.Bewerber-Profile, um während des Wettbewerbs ausgewählt werden, werden aufgefordert, für die Analyse der numerischen und verbalen Informationen geprüft werden.
Nach der Prüfung müssen die Kandidaten für den Geschäftsfall zu analysieren, um Management-Entscheidungen in Übereinstimmung mit der Aufgabe zu übernehmen und Wege zur Verringerung oder die festgestellten Risiken zu verhindern.Der Job wird in der Gruppe wird ein Teil der einzelnen Kandidaten auf der Grundlage der seinen Beitrag zur Teamergebnis bewertet.Die Diskussion findet in englischer Sprache.
Bewerber, die alle Tests erfolgreich bestanden haben, werden zu einem Treffen mit dem Manager einer Funktionseinheit, die der Schüler für ein Praktikum ausgewählt eingeladen. "
Eintrag - Kanarische für einen Groschen?
Selbst mit allen Vorteilen des Lebens intern, ist ein erheblicher Teil der Studierenden recht skeptisch gegenüber dieser Art von Praxis.Sie glauben, dass diese Programme basieren auf dem Prinzip der Verwendung von billigen Arbeitskräften die Studenten, die für den vollen Betrag, der nicht passt ein erfahrener Profi arbeiten gebaut.
«Arbeitgeber deutlich Pfeffer, profitable - sagt in unserem Forum Benutzer unter dem Namen Orange Katze.- Schauen Sie nicht für hoch bezahlte Profis.Sie kaufen einen College-Junge für 20.000 pro Monat, und er ist in ein paar Monaten, und macht die ganze Arbeit. "
In der Tat, Ausbildung - ist seitig vorteilhafte Zusammenarbeit.Für den Arbeitgeber - ist der beste Weg, um Talent-Pool "für sich selbst" zu füllen und zu wachsen Spezialist und für den Absolvent - an der Arbeit zu suchen, zu beurteilen ihre Kräfte und Erfahrungen während des Studiums.
Ein weiterer Teil der Schüler der Ansicht, dass die Auszubildenden gewinnen nur als temporäre billige Arbeitskräfte, und plant einige Arbeitgeber, einen jungen Offizier in dem Zustand anzunehmen.
Aber all diese Spekulationen haben wenig mit der Realität zu tun."Wir haben in der Gesellschaft nach dem Ende des Praktikums die Schüler immer eine Wahl haben - sagt Eugene Fastova.- Wenn der Praktikant in seiner Abteilung positiv erwies es eine freie Stelle, so kann er aufgefordert, im Unternehmen zu bleiben.Auch sind erfolgreiche Auszubildende in der Lage, durch einen abgekürzten Auswahl für Programm gehen Absolventen Unilever Future Leaders Programm ».
Zug, investieren Zeit, Mühe, Geld und lassen Sie dann die intern Unternehmens unrentabel.Daher Öffnen von Ausbildungsplätzen, war das Unternehmen zunächst Interesse an dem anschließenden Empfang der jungen Spezialisten für eine Festanstellung.
Was jeder sollte über Praktika schon?
Training - kein Training!In der Regel wird die Auswahl von Praktikanten bevorzugt Studenten 4-5 Kurse, wenn theoretische Kenntnisse genug, um sie in der Praxis verwendet wird, gegeben.Oft, zum Zeitpunkt des Praktikums an die jungen Mitarbeiter setzt Mentoren, aber es wird nur durchgeführt, um Neulinge mit künftigen Verpflichtungen vertraut zu machen und nicht um den gesamten Prozess Werke zu lehren.
Praktikum - Vollzeit-Job!Denke nicht, dass das Programm - einen kostenlosen Besuch und einem bequemen Job bei der Verlagerung Stücke von Papier und Kopierunterlagen.
«In Unilever intern - eine vollwertige Mitarbeiter, - sagt Eugene Fastova.- Er ist einem bestimmten Business-Projekt in der ausgewählten Abteilung befestigt und arbeitet eng mit dem Vorgesetzten, der ihn interessante und herausfordernde Aufgaben konfrontiert ".
Jeder Arbeitgeber davon aus, dass ein Praktikum auf einem Niveau mit regelmäßigen Mitarbeiter ihre Aufgaben zu erfüllen, wird das Unternehmen Geld zu verdienen, nicht nur verbringen sie auf die Ausbildung junger Arbeitnehmer.
Praktikum zu dokumentieren!Die Ausbildung wird im Rahmen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als vollwertige Industrietätigkeit durchgeführt.Folglich zwischen dem Schüler und dem Arbeitgeber ist beizufügen befristeten Vertrag für einen Zeitraum von Ausbildung und Beschäftigung Geschichte umrahmt wird.
Gulya Yagudin
Artikel Quelle: rabota.ru
