Große und kleine soziale Gruppen sind eine Sammlung von Individuen, die miteinander interagieren.Die Beziehungen werden geteilt Erwartungen jedes ihrer Mitglieder in Bezug auf andere.Betrachten wir genauer die sozialen und psychologischen Inhalt, charakteristische Muster, die Klassifizierung der kleinen Gruppen, sowie die Bedeutung von Führung in ihnen.
Eigenschaft
In den Prozess der Kommunikation jeder Mensch mit anderen interagiert.Das Konzept einer kleinen Gruppe umfasst die Vereinigung von Menschen, die direkten persönlichen Kontakt miteinander haben und miteinander in Tätigkeiten oder emotionale Intimität vereint.Sein Hauptmerkmal ist das Bewusstsein der Zugehörigkeit und Anerkennung von den anderen Mitgliedern.
sozialpsychologische Inhalte
kleine Gruppe besteht aus einer kleinen Anzahl von Personen.Seine Zusammensetzung kann variieren, die von den sozialen Merkmalen (Geschlecht, Alter, Nationalität, Bildung, Religion, etc.) und der Anzahl bestimmt wird.Die Struktur der Gruppe sind nicht immer gleich.Es kann funktionalen Verantwortlichkeiten in gemeinsamen Aktivitäten unter den Mitgliedern festgelegt werden, eine Reihe von sozialen Rollen (es ist zu den erwarteten Maßnahmen der Person, für die feste spezifische Zölle), Standards (Vorschriften, Anforderungen, Wünsche gesellschaftlich anerkannte Verhalten).
Klassifizierung
kleine Gruppe kann aus verschiedenen Gründen abweichen.
- nach dem Verfahren des Auftretens von isolierten formalen (erscheint, bestimmte Aufgaben zu erfüllen) und informellen (sie erscheinen auf gegenseitiger Sympathie und Interesse);
- durch den Grad der Entwicklung der Beziehungen zwischen den Mitgliedern einer kleinen Gruppe kann aus dem Differenz an das gesamte Team zu variieren;
- separat zugeteilten Referenztypen, in denen jeder einzelne wird sich mit seinen Standards, Normen, Ideen, Werte und Auswertung Selbstwahrnehmung und Verhalten beziehen.
Entwicklungsgesetze
Jede kleine Gruppe arbeitet in Übereinstimmung mit den Gruppenprozessen, die die Konsolidierung oder Trennung, die Bildung von sozialen Normen, Führung, Abneigungen und Vorlieben und andere Phänomene sind.Dank dieser, zu implementieren und zu stärken öffentlichen Druck für jedes Mitglied.Gruppe durch die Einführung von Regeln und Vorschriften werden alle Personen zu zwingen, ihnen zu folgen.Dieser Vorgang ist notwendig, um sicherzustellen, dass eine kleine Gruppe ist ein integraler und integriert.
Value Leadership
Eine der wichtigsten Prozesse in Gruppendynamik - die Auswahl des Führers.In der Regel ist er Mitglied der Gesellschaft, die einen erheblichen Einfluss auf alle Aspekte seines Lebens hat.Die Auswahl erfolgt auf Autorität, das ist die Anerkennung der persönlichen und sozialen Qualitäten basiert.Die Praxis zeigt, dass jede kleine Gruppe braucht, um zu verwalten, dank derer aus Zielsetzung, Entscheidungsfindung, Koordinierung gemeinsamer Aktionen, die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften, Verhaltensregeln und Umsetzung der notwendigen Entscheidungen durchgeführt.
