Track Menschen in Büros ist seit langem die Norm.Lassen wir uns nicht die moralische und ethische Seite des Problems zu nehmen, lassen Sie uns an, wie das ist legal aussehen?
Laut Arbeitgebern ist Überwachung der Menschen bei der Arbeit durchaus legitim und gerechtfertigt.Unternehmensführung erläutert die Videoüberwachung Personal, dass der einzige Weg, sie kontrollieren können, was genau, engagierte Mitarbeiter, wie verwendet, Büromaschinen, sie interne Vorschriften etc. verstoßenMitarbeiter von solchen Kontrolle ist nicht glücklich und glaubt Überwachungs Verletzung der Privatsphäre.An diesem Management reagiert sofort, dass die Arbeit keine Privatsphäre haben.Wer hat Recht?
hängt alles davon ab, wie die Überwachung einer Person: offen oder nicht.Das heißt, das Problem liegt in der Frage, ob eine Person über die installierten Kameras und andere Programme auf Ihrem Computer weiß, dass alle Informationen, die für den Administrator "verschmelzen".Verborgene Überwachung, in der Tat illegal.Allerdings gibt es Nuancen: wenn ein Mitarbeiter aus kriminellen Tätigkeiten oder vermuteten wie Diebstahl vertraulich übertragen Informationen an Wettbewerber ist eine solche Überwachung gerechtfertigt.Das heißt, die weitere Verstöße aufzudecken verdeckte Überwachung, desto größer ist die Chance, dass er als legitim, wenn die Konfliktparteien werden.
In allen anderen Fällen muss die Überwachung einer Person mit seiner Zustimmung vorgenommen werden.Aber dies bedeutet nicht, dass, wenn ein Mitarbeiter gegen Überwachung, kann sie verlangen, um die Kamera zu entfernen und entfernen Sie das Programm von Ihrem Computer-Monitor.Das kann er tun - zu beenden und einen anderen Job suchen, wenn es nicht mit dieser Situation zufrieden.Daher lesen Sie die Arbeitsvertrages nebst Anhang.Es war dort, dass die Bedingungen präzisiert werden sollte für die Kontrolle über das Personal.Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter mit den internen Regeln der Gesellschaft wegen Verletzung von denen werden von Strafmaßnahmen folgen vertraut sein.Zu denen gehören, wie man das Internet, die Liste der zulässigen Websites, geregelte Ruhezeit während des Arbeitstages etc. verwendenDies ist der Fall, wenn Unwissenheit Entschuldigung.
eine andere Frage: "Wo es möglich ist, ein Video-Gerät zu installieren"Einige Arbeitgeber sind nicht auf Büroflächen beschränkt, sondern auch die Kontrolle über die Aufenthaltsräume, Speiseräume, Flure, Duschen und Toiletten auszuüben.In den letzten beiden Fällen können Sie bequem zu verklagen.
So installieren Sie die Videoüberwachung an solchen Orten, muss der Arbeitgeber einen sehr guten Grund.
Ein weiterer Streitpunkt - die Überwachung von einer Person am Arbeitsplatz mit Hilfe von Abhörtelefone.Eine solche Kontrolle kann nur auf der Unternehmenstelefonie ausgeübt werden, sonst wird es als eine Verletzung der Privatsphäre werden.Informationen vom Abhören von Telefongesprächen, die persönlicher Natur ist, erhalten (sprechen Sie mit Ihrem Arzt, Rechtsanwalt, etc.), sind nicht offenzulegen.Und das ist das Hauptproblem für viele Unternehmen: das Leck von persönlichen Informationen, aufgrund derer Mitarbeiter sind kategorisch gegen jede Kontrolle.
strittigen Punkte in diesen Situationen eine Menge, so die Beobachtung der Mitarbeiter - das ist ein klassisches Beispiel für die Tatsache, dass der technologische Fortschritt hat die Schaffung eines Rechtsrahmens überholt erarbeitet.
