Arbeitsrecht, ist wahrscheinlich eine der komplexesten, wichtigsten und Groß Bereichen der Gesetzgebung.Er spielte eine grundlegende Rolle bei der Definition und Regelung des gesamten Komplexes der Sozial- und Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern und den Mitarbeitern des Arbeitgebers, unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens.Eine der wichtigsten Funktionen dieses Bereich der Gesetzgebung ist es, die Arbeitsrechte aller Beteiligten in wirtschaftliche Aktivitäten in der Verfassung festgelegt und durch zahlreiche Vorschriften geregelt schützen.
Bestimmungen der allgemeinen Theorie des Rechts vor, dass alle Rechtsbranche variieren ihre Sphäre der Verteilung und Methodik, die sich selbst und die individuellen Merkmale der einzelnen definiert.Das gleiche Verfahren einige rechtliche Verfahren und eine Reihe von Tools für eine effektive Regulierung der sozialen und rechtlichen Beziehungen auf dem Gebiet erforderlich unter der Gerichtsbarkeit eines bestimmten Rechtsgebiet gelegt.
Arbeitsrecht, im Verhältnis zu denen die allgemeine theoretische und spezifizierten Bestimmungen ist zu regeln und die sozialen und wirtschaftlichen Beziehungen am Arbeitsplatz zu verwalten.Und die Industrie ist die Gesetzgebung definiert die Reihenfolge und Art dieser Form der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmerorganisationen (Gruppen, Gewerkschaften, und so weiter.).Mit anderen Worten, der Umfang der Arbeitsrechts abdeckt wie die sozialen Beziehungen, die als Ergebnis der gemeinsamen Arbeit ausgebildet sind und führen Sie auch keine Arbeit.Gemeinsame Regelung der Beschäftigung ist eine Frage der grundlegenden Prinzip und dieser Bereich der Rechtsstaatlichkeit.Arbeit und Arbeitsrecht, unter anderem ist auch ein Garant für die Bürger von ihren eigenen Fähigkeiten, bestimmte Arten von Aktivitäten.
Dieses Gesetz gibt dem öffentlichen Sektor Arbeitsbeziehungen und eine stabile demokratische Form und übersetzt sie in Rechtssprache.Arbeitsrecht vermittelt den Teilnehmern für diese Art von Beziehung bestimmte Rechte und Pflichten für die strikte Einhaltung von denen Maßnahmen der staatlichen Aufsicht und durch besondere Organe durchgeführt Kontrolle - Gostekhnadzor, Energiekontrolle, Sanitär-epidemiologischen Überwachung, Atomnadzor und viele andere.
Unter den zahlreichen regulatorischen Arbeitsinstrumenten, insbesondere der Tarifvertrag, der in einer Marktwirtschaft ist das Basisdokument zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgebern (die Verwaltung) und Kollektive der Betriebe und Organisationen.Diese Instrumente werden von den wichtigsten Punkten und Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplan, technische Anlagen und Geräte von Arbeitsplätzen, Arbeitsrechte und Pflichten der beiden Parteien der Wirtschaftsbeziehungen, Größe und Anordnung der Zahlung von Löhnen, Urlaub, Wochenenden und mehr definiert und geregelt.
um normative Akte des lokalen Charakter, wie von der Arbeitsgesetzgebung geregelt sind die Regeln und Vorschriften der Geschäftsordnung des Unternehmens, verschiedene Schichtplan.Damit dieser Zweig der Gesetzgebung ist eine Sammlung von sehr unterschiedlichen miteinander verbundenen Vorschriften, die den Groß legislative Basis mit einer komplexen internen Struktur und verzweigt zu bilden.
