Erkenntnisse von Kelly Services ...
Wie die Ergebnisse einer Studie von einer internationalen Holdinggesellschaft Kelly Services durchgeführt, in Russland wird mehr und mehr Mitarbeiter sind bereit für eine erfolgreiche Karriere zu bilden und entwickeln eine persönliche Marke.Die Hauptgründe sind der Wunsch der Menschen, ihre eigene Karriere zu verwalten und der Wunsch, sich in der sich schnell verändernden Arbeitsmarkt stark positionieren.
Die Studie enthält Informationen, die den Standpunkt der etwa 134 Millionen Menschen in 29 Ländern in Europa, Asien, dem Pazifik, Nord- und Südamerika.In Russland, dem Befragt wurden knapp 5.500 Menschen - meist "white-collar" von Megastädten, 83% davon sind unter dem Alter von 33 Jahren.
Laut der Studie, die Mitarbeiter der russischen Unternehmen legen großen Wert auf persönliche Marketing (oder Branding).53% der Umfrageteilnehmer glauben, dass effektiv zu bilden Ihrer Marke helfen, Fähigkeiten der verbalen Kommunikation, 48% der Befragten glauben, dass die Hauptsache - das Vorhandensein von Fachwissen, für 39% der Befragten sind erhebliche Kenntnisse der schriftlichen Kommunikation, 37% der Studienteilnehmer ein besonderes Augenmerk auf ihr Aussehen,36% - auf der Übersichtsdaten, und 24% - auf die Nutzung von sozialen Netzwerken.
Zwei der drei Teilnehmer der Studie sind der Meinung, dass in der Zukunft in der Lage sein, um Jobs zu ändern, selbstfahrende Karriere.Allerdings haben drei Viertel der Befragten, nicht erwarten, dass ihre Entwicklung von Unternehmen, Arbeitgebern finanziert werden, und sind bereit, ihr eigenes Geld ausgeben, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
am aktivsten bereit sind zu arbeiten, um die Qualifikation der Mitarbeiter, die in den Finanzsektor zu verbessern - 86%, Dienstleistungen für Unternehmen - 82%, Einzelhandel - 81%.
Der größte Anteil (82%) von denen, die bereit sind, ihr eigenes Geld auf die Ausbildung und die Verbesserung ihrer Fähigkeiten zu verbringen, unter jungen Menschen die nicht älter als 29 Jahre (Generation Y), etwas weniger in der Generation X (30-47 Jahre) beobachtet - 78%.Am wenigsten bereit sind, ihre Kosten im Alter von 48 bis 65 Jahren die Menschen zu verbessern - 65%.
54% der Befragten glauben, dass Vertreter von Gen X Fähigkeit, das wichtigste Element in Personal Branding zu kommunizieren, und 55% der Befragten im Alter von 48 bis 65 Jahren, ist der Hauptvorteil als ein hohes Maß an Fachwissen.Interessant ist, dass soziale Netzwerke als Instrument für Personal Branding nicht starke Unterstützung erhalten von der Generation Y - nur 24% der Befragten sind sich ihrer Bedeutung.Anhänger der Social-Networking-und ein wenig unter den anderen Altersgruppen (23%)
Die meisten glauben, dass Personal Branding hilft, ihre Karriere, die Menschen der älteren Generation effektiv zu bauen - das 49% der Studienteilnehmer.
69% der Befragten glauben, dass in der Zukunft tun können, um Veränderungen in seiner Karriere beeinflussen.Mehr Vertrauen in die Gen X - in dieser Altersgruppe stimmte dieser Aussage 72% der Befragten.
«Die Ergebnisse zeigen, dass viele Mitarbeiter heute nicht wollen, sich ganz auf eine berufliche Laufbahn zu widmen.Menschen neigen dazu, den Kenntnisstand zu benachbarten Geschäfte zu meistern, um ihren Wert und den Ruf als ein einzigartiges Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen zu erhöhen.Und in der Zukunft, um ihre Zukunft zu planen, haben eine breite Palette von Berufsaussichten ", - sagte Ekaterina Gorokhov, CEO von Kelly Services CIS.
Artikel Quelle: rabota.ru
