Human Resources in jedem Unternehmen übt viele Funktionen.Eines davon ist die Entwicklung von Plänen für die Erfassung aller Rahmen ausschließlich in Übereinstimmung mit dem Programm durch Weiterentwicklung der Gesellschaft.
Personalplanung in jedem Unternehmen - ist nicht nur eine zielgerichtete Aktivität, die sich auf die Arbeitsplätze in der gewünschten Zeit zur Verfügung stellen und in der richtigen Menge ausschließlich in Übereinstimmung mit den Neigungen und Fähigkeiten der Mitarbeiter, als auch den Anforderungen der Organisation ausgerichtet ist.
Effektive Planung ermöglicht den Mitarbeitern, um freie Stellen zu füllen, bewerten die Karrieremöglichkeiten von verschiedenen Spezialisten innerhalb eines bestimmten Unternehmens und, als Folge, Rückgang des Umsatzes.
Workforce Planning Antworten auf viele Fragen.Was wir brauchen, ist jemand, der Skill-Level, so viel wie möglich, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, und reduzieren Sie unnötig, da es möglich ist, die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten zu nutzen, und so weiter.
Personalplanung in jedem Geschäft ist in Stufen durchgeführt.Der erste Schritt besteht darin, die verfügbaren Ressourcen zu bewerten.Das heißt, Sie müssen ständig bestimmen die Anzahl der Mitarbeiter, die jede Operation erforderlich ist, um einen bestimmten Zweck zu implementieren verwendet werden.Außerdem müssen Sie, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Anzahl der Mitarbeiter zu identifizieren angeben, dass sie zu besitzen.
zweite Phase der Personalplanung - Beurteilung der zukünftigen Bedürfnisse.Dies bezieht sich auf die Vorhersage von einer bestimmten Anzahl von Personal erforderlich, um nicht nur kurz- und mittelfristige und langfristige Ziele zu realisieren.Es ist notwendig, unter Berücksichtigung bestimmter Faktoren, wie der Stand der nationalen und regionalen Wirtschaft, Ruhestand, den Status aller finanziellen Ressourcen des Unternehmens und so weiter.Um effektiv vorherzusagen weit verbreitete Methoden der Gutachten, Mathematische Statistik und andere.
der dritten Phase, die Personalplanung enthält - die Entwicklung eines spezifischen Aktionsprogramm, um zukünftige Anforderungen zu erfüllen.Es ist notwendig, um das Diagramm zu bauen und stellt eine Liste der Maßnahmen zu gewinnen und zu mieten, Personal für die effektive Ausbildung und Förderung der Mitarbeiter.
Wenn Personalplanung ernsthaft und nach Treu und Glauben zu behandeln, kann das Unternehmen durchaus ein großes Problem sein.Es muss daran erinnert, dass sie von jeder Organisation eingesetzt wird, ob ausdrücklich oder nicht, dies geschieht werden.
Personalpolitik des Unternehmens wird durch ein System von Normen und Regeln gebildet, zugrunde liegenden alle menschlichen Ereignissen.Dieses System sollte die Humanressourcen in strikter Übereinstimmung mit der Strategie des Unternehmens führen.
Für neue Organisationen sind nun durch die Bildung von extrem offen Personalpolitik aus.Sie sind aggressiv in Bezug auf Marktdurchdringung und Fokus auf schnelles Wachstum und ziemlich schnellen Zugang zu Führungspositionen separaten Zweig.Für potenzielle Mitarbeiter Personalplanung eine solche Organisation ist transparent auf allen Ebenen.Für ein Unternehmen ist nicht wichtig, Berufserfahrung in anderen Unternehmen.
Firmen führend geschlossenen Personalpolitik auf, dass konzentriert, um eine bestimmte Unternehmensumfeld zu schaffen.In solchen Unternehmen ist das Personal ausschließlich für die untergeordneten Beamten enthalten.Diese Substitution erfolgt an anderen Positionen nur diejenigen Mitarbeiter, die bereits arbeiten hier.
Personalplanung - ein Element der Personalmanagement-System.Und der Gründung ist eine spezielle Steuermechanismus, der die Grundlagen des Personalmanagements, Methoden, Funktionen, und so weiter enthält.
