Oft lässt Mitarbeiter das Unternehmen auf eigenen Wunsch, oder im Zusammenhang mit einer Reihe von Straftaten, die von ihm in den Gang der Geschäfte verpflichtet.Aber manchmal gibt es Situationen, in denen es notwendig ist, Personal, um die gleiche Leistung zu erhalten reduzieren.Arbeitgeber ist unrentabel, um die oben genannten Grund für die Entlassung gemäß Artikel TC auszumachen, da verlassen riesige Zahlungen an Mitarbeiter und reduziert.Skrupellosen Führern suchen andere Wege, um das Problem, das führt oft zu Skandalen zu lösen.
beachten die Regeln
Also, wenn ein Mitarbeiter rechtlich zuständigen Person, jeder Versuch des Betrugs auf Seiten der Führung wird nicht gelingen, weil die Zahlungen an die Mitarbeiter gestellt und reduziert Pflichtfelder.Es versteht sich, dass das Verfahren zur Senkung der Personalkosten ist zu begründen und streng nach dem gesetzlichen Plan durchgeführt werden kann.Wenn das Unternehmen entscheidet, die Organisation zu liquidieren, und wenn die Wartungsleistung auf einem akzeptablen Niveau erfordert eine bestimmte Kategorie von Entlassungen, muss das Management im Voraus von einer solchen Plänen das gesamte Personal zu geben.Und nicht genug, um Anzeigen auf der allgemeinen Informationstafel setzen, ist es notwendig, für jede Person, die Bestellung oder Anweisung vorstellen.Diese Tatsache wird in einem separaten Journal, wo gemalt alle Mitarbeiter erfasst.Darüber hinaus sollte jeder wissen, dass die Behörden nicht einfach entlassen, einen Mitarbeiter in gutem Glauben, kehren der Kopf ist erforderlich, um eine andere Position, entsprechende Ausbildung und Berufserfahrung zu bieten.Leider sind die meisten Menschen nicht bewusst, das Vorhandensein dieser Gegenstände im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.Und die Eigentümer von Unternehmen und Firmen sind nicht bereit, zusätzliche Aufgaben zu legen, so schamlos ignorieren die oben genannten Prinzips.
was Zahlungen geleistet werden, wenn ein Mitarbeiter Reduktion?
So sagte der Direktor des geplanten Personalabbau in zwei Monaten.Jetzt weiß der Mitarbeiter, was zu erwarten, so dass Sie sich für Stellen sein können.Viele Unternehmen bieten eine dokumentierte Aussage von selbst.Dies ist aufgrund der Zurückhaltung zu zusätzlichen Kosten, die Position jedes einzelnen Mitarbeiters, wenn die Entlassung gehalten wird, um zu reduzieren anfallen.Zahlungen nach der Ankündigung des offiziellen Entscheidung sollte dreimal durchgeführt werden.Zwei Gehälter seit Monaten legte tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, und die dritte wird als Abfindung.Seine Größe ist nicht geringer als der durchschnittliche Monatsgehalt.
Zahlung von Abfindungen und reduziert: wichtige Nuancen
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine freie Position innerhalb von zwei Monaten zu finden.In der Regel sind qualifizierte Spezialisten bereit, eine Menge von Unternehmen zu nehmen.In diesem Fall kann der Mitarbeiter schrieb eine Erklärung, dass er nicht gegen die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.Allerdings verliert er das Recht, die Zahlung, wenn der Arbeitnehmer Reduktion erhalten.Seine Größe wird aus der Anzahl der bis zum Zeitpunkt der geplanten Entlassungen und der durchschnittliche Monatsgehalt restlichen Tage berechnet.Wenn der Mitarbeiter wurde entlassen, und ein neuer Job nicht gefunden werden kann, müssen Sie sicher sein, bei der staatlichen Arbeitsdienst innerhalb von zwei Wochen zu registrieren.Dann wird er in der Lage, offiziell behaupten, die Zahlung der Löhne für die zweiten und dritten Monat Arbeit.
