Leider, wie eine unangenehme Situation, wie der Tod des Arbeiters, es kann zu jedem Unternehmen und jeder Organisation geschieht.Das Personal muss dann zu konzentrieren und die Arbeit Buch des verstorbenen Mitarbeiter und andere Dokumente korrekt anzuordnen.Es ist erwähnenswert, dass die Entlassung im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers auf eine etwas andere Vorgehensweise gehalten als die üblichen Entlassung des Mitarbeiters oder auf Ersuchen der Verwaltung.
Gesetzesgrund
alle Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen im Zusammenhang regelt, wie wir wissen, das Arbeitsgesetzbuch.In Art.83 heißt es, dass ein Arbeitsvertrag kann aus Gründen, die nicht auf die Parteien angewiesen sind beendet werden.Diese Gründe, nach Anspruch 6 des gleichen Artikels, und wie der Tod eines Mitarbeiters rangiert.
Wie Entlassung im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers?
Wenn wir die allgemeinen Verfahren der Entlassung, dass sie passiert:
- Arbeitnehmer, schreibt die Anwendung (wenn die Blätter arbeiten am Willen) oder sendet die Mitarbeiter Benachrichtigung des Arbeitgebers (wenn der Arbeitnehmer wird auf Initiative des Kopfes abgewiesen);
- dann gab eine Entlassung Ordnung;
- der letzte Arbeitstag der Mitarbeiter erhält die Zahlung, Personalunterlagen und andere Dokumente.Manchmal kann es auch Abfindungen gezahlt werden.
Wie Sie wissen, der Verstorbene Arbeitnehmer der alle oben genannten Schritte, natürlich, wird nicht in der Lage, durchführen zu können.In Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers Kündigungsverfahren ist ein bisschen anders.
Weisungen oder Aufträge?
Kündigung Beziehung zu dem Arbeitnehmer noch ordnungsgemäß ausgestellt ein Bestellformular T-8.Die entsprechende Bestellung muss unbedingt mit dem Datum, das auf dem Totenschein aufgeführt wird zusammenfallen.Da dieses Dokument nicht immer bei den Unternehmen streng auf den Tag des Todes einer Person kommen, wissen viele Mitarbeiter Arbeiter nicht, wie sie das tun.In diesem Fall können Sie eine Ausnahme machen und halten die Entlassung im Zusammenhang mit dem Tod von ein nachträglicher Einfall.Ein solches Vorgehen wäre nicht als eine Verletzung sein.
Arbeitsbuch
Nach Erteilung des Auftrages muss auch einen Eintrag in das Service-Buch zu machen.In diesem Dokument, müssen Sie folgendes schreiben: ". Der Tarifvertrag infolge von Umständen, die nicht auf die Parteien angewiesen sind beendet - im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers"Und dann zeigen die Artikel, wonach die Entlassung im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers, nämlich Artikel 83 der Anspruch 6 statt.Das Dokument wird entweder durch eigenhändige Übergabe an Verwandte auf der Grundlage ihrer Anwendung übertragen werden, oder auf die über die Registrierung von einem Mitarbeiter bei der Arbeit angegebene Adresse.
Zahlung der Löhne
Wenn ein Mitarbeiter nicht die Zeit, um die Löhne zu bekommen, sollte es zu einer Person, die eine abhängige des Verstorbenen oder seiner nahen Verwandten war ausgestellt.Zur gleichen Zeit, haben Arbeitsgesetze keine Definition, wer ein enger Verwandter ist., Diese Vorstellung gibt jedoch das Familiengesetzbuch.Nahen Verwandten berücksichtigt:
- Kinder (auch Adoptivkinder);
- Frau;
- Eltern (Adoptiv auch hier enthalten).
Es sollte auch darauf hingewiesen, dass bei der Berechnung der Zahlungsverzug nicht die Menge der unverdienten Urlaub zu halten.
Erbe des verstorbenen Arbeitnehmers
Mit der Zahlung von Geldern an den Verstorbenen schuldig muss nicht nur Arbeit, sondern auch das Erbrecht zu betrachten.Für st.1183 sagt Bürgerlichen Gesetzbuchs, dass alle Beträge, die dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags bezahlt werden, übertragen seine Angehörigen oder Familienmitglieder, die mit dem Verstorbenen Mitarbeiter gelebt.Der TC gibt es keine Frist, innerhalb der die Zahlung gemacht werden sollte, aber es im Bürgerlichen Gesetzbuch vorgesehen ist und beträgt 4 Monate ab dem Zeitpunkt der Erbschaft eröffnet wurde.An diesem Tag wird der Tag des Todes des Arbeitnehmers.Das heißt, es stellt sich heraus, dass in den 4 Monaten nach dem Tod eines Mitarbeiters Organisation, wo er arbeitete, müssen alle Zahlungen, die verstorbene Arbeiter verlassen sich zu machen, und geben sie an Interessenten.
Wie Sie sehen können, um richtig zu ordnen die Entlassung eines Arbeitnehmers, der gestorben ist, müssen Sie nicht nur wissen, der Artikel wies das Arbeitsgesetzbuch, sondern auch bewusst sein, wie man einen Eintritt in den Arbeits Buch zu machen, schreiben Sie den entsprechenden Auftrag und zahlen Verwandten des Verstorbenengeeignete ihm Geld.Wird die Arbeit eines Buches niemand kam, muss sie in der Personalabteilung gehalten werden getrennt von anderen Mitarbeitern der Dokumente in den letzten 2 Jahren.Wenn während dieser Zeit ist es nicht genommen solches Dokument an das Archiv der Organisation, wo sie bis zu 50 Jahre gesendet.Und erst danach kann er beseitigt werden.
Entlassung im Zusammenhang mit dem Tod des Arbeitnehmers - ein komplexer Prozess, nicht nur in rechtlicher Hinsicht als eine moralische.Aber, wenn Ihre Organisation ist immer noch wie eine unangenehme Situation auftritt, werden Sie bereits wissen, wie das Arbeitsverhältnis mit dem Verstorbenen Mitarbeiter nach allen Regeln zu beenden, nicht das Gesetz brechen.
