Jeder Mitarbeiter des Arbeitgebers vor der Annahme der Einladung sorgfältig studiert die Liste der Anforderungen und hält ihn verantwortlich.Aufgrund der Tatsache, dass die moderne Gesellschaft und Lebensweise erfordern jede Person Blitz Entscheidungsfindung, hat niemand insbesondere nicht in die Ernennung von Begriffen wie funktionalen Verantwortlichkeiten zu gehen.Eine Liste ihrer Aufgaben an einen tieferen Einblick in den Umfang der Arbeit, sowie ein sinnvoller Ansatz für diese Aufgabe.
Nutzen für den Arbeitgeber
Jeder Manager Einstellung einen anderen Mitarbeiter erwartet, dass Kompetenz, Initiative und Verantwortung.Aber viele Menschen nicht ganz verstehen, was sie benötigt werden.So zum Beispiel die funktionellen Aufgaben des Marketing, die in Form eines offiziellen Dokuments vorgelegt werden, der neue Mitarbeiter wird Ihnen helfen, in den Lauf der Dinge zu bekommen und sich frei in dem, was man von ihm erwartet navigieren.To Head ist dies eine Lösung für viele Probleme mit den regelmäßigen Sitzungen mit den Neuankömmlingen zugeordnet ist, und erkläre ihm, dass und so sollte er wissen.Auch kann die Job-Beschreibung ein Mittel zur Überwachung der Arbeit der Untergebenen.
Nutzen für die Mitarbeiter
Während der ersten Briefing alle Experten sagen, dass es sollte klar über ihre Pflicht und Verantwortung, um sie zu erfüllen.Aber, leider, kaum jemand erklären, warum dies notwendig ist.So beginnt die formale und abweisend zu behandeln.In dem Fall, wo ein Mitarbeiter kennt seine Aufgaben gründlich, konzentriert er sich nicht nur in der Arbeitswelt zu erleichtern, sondern auch sparen Sie sich eine Menge Arbeit, die versucht, seinen Vorgesetzten zu verhängen sind.Der Spezialist weiß, was er bezahlt, und welche Aufgaben eine zusätzliche Gebühr erfordert.
Regeln für die Zusammenstellung
funktionalen Verantwortlichkeiten müssen geschrieben und von der Unternehmensleitung genehmigt werden.Bei der Beschreibung, um komplexe Konzepte, die zusätzliche Erklärung erfordern, sowie Ausdrücke, die auf zwei Arten interpretiert werden kann, zu vermeiden.Funktionalen Verantwortlichkeiten Commercial Manager, zum Beispiel, nicht haben, um seine Überlegenheit über den Rest des Personals hinweisen.Jeder Mitarbeiter bei der Einstellung sollte ihrer Verantwortung und schriftlich ihrer Ausführung bekannt sein.In Fällen, in denen der Arbeitnehmer nicht seine Aufgaben zu erfüllen, hat der Arbeitgeber das Recht, eine Strafe im Rahmen des Mitarbeiter der Nichteinhaltung Position durchzusetzen oder zu entlassen, den Mitarbeiter.
damit formalisiert die funktionalen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter sind beide Limiter Aktivität und Führungs- und Steuerungswerkzeug.Bei richtiger Anwendung ist es möglich, die Effizienz der Arbeitskräfte, zu steigern, als auch, um sowohl die Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor den Auswirkungen des Faktors Mensch in der Arbeit zu schützen.
