Arbeitsmarkt in unserem Land auf ein Niveau, wo der Mitarbeiter erhält nicht eine, sondern mehrere Jobangebote erholt.Welche Spezialisten sind besonders attraktive Alternative?
Herbst 2010 eine optimistische Trend setzte, um die Situation auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern."Der aktuelle Fall einen wesentlichen Schritt zur Verbesserung der Situation in der Rekrutierung Markt als Ganzes", - sagt Sergey Volkov, ein Berater auf Suche und Auswahl von Personal mit "Empire Personal".
Kurantova Natalia, Director of Sales Personalagentur Kelly Services, erklärt die wichtigsten Änderungen, die auf dem Arbeitsmarkt im Herbst 2010 stattgefunden haben: "Das ist die Zeit, wenn qualifiziertes Personal erscheint Wahl.Der Markt spitzte die Ohren genug. "
Herbst 2008 gab es keine Arbeitsplätze überhaupt.Entlassung aus der Arbeit oft dazu geführt, dass zumindest in den nächsten Monaten der Mitarbeiter muss einen Job zu suchen.
die Ende 2009 der Markt begann, Leerstand angezeigt.In der Regel ist die Entlassung nicht mehr ein Todesurteil, aber bei einer Beschäftigung Offizier musste ihren zukünftigen Chef zu kompromittieren.
Nun nahm der Arbeitsmarkt einen weiteren Schritt: Jetzt qualifizierten Kandidaten die Möglichkeit, zwischen mehreren Vorschlägen wählen.
zunehmende Fluktuation des Personals in den Büros der russischen Unternehmen."Letzteres ist darauf zurückzuführen, auf der einen Seite, mit dem Wunsch der Mitarbeiter, um Arbeitsplätze besser geeignet, um die Anforderungen, die andere zu ändern - mit dem Wunsch der Arbeitgeber für die Durchführung der Ersatz von weniger effiziente Mitarbeiter, die bei der Arbeit verbrannt, und auch nach der Rückkehr von Bonusregelungen und höhere Löhne nicht die Ergebnisse zeigen,denen der Arbeitgeber zu einer effektiveren erfordert ", - sagt Laura Buromsky, Leiter der Rekrutierung in Moskau Personal mit" Encore ".
Wer muss
«verlangen heute Sales Manager (Bankprodukte, Konsumgüter), Ärztevertretern", - sagt Natalya Kurantova.
Diese Fachleute sind immer gefragt bei den Arbeitgebern.In den meisten Fällen sie kein festes Gehalt zu haben, verdienen sie ein im Verhältnis zum Umsatz.In diesem Zusammenhang besteht die Auffassung, bei den Arbeitgebern, die Vertriebsmitarbeiter kann grundsätzlich nicht zu einem Verlust der Gesellschaft existieren.
In der Tat ist es nicht immer der Fall: zum Beispiel, in der Verfolgung stieg der Umsatz dieser Mitarbeiter unfair reduzierten Produktpreise.Aufgrund dieser Einnahmen, die bereits in der Krise ist, wurde leicht reduziert.Allerdings ist diese Position in der Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hat immer, und offenbar in naher Zukunft die Situation wird sich nicht ändern.
Einige Vertriebsmitarbeiter Kunden verlieren kein eigenes Verschulden, sondern wegen der Schnitt Unterstützung von der Marketing-Abteilung.Wenn Führungskräfte erkannte, dass es wieder einmal begann States Department of indirekt bietet einen Umsatzanstieg wachsen.Erhöhte Nachfrage nach Vermarktern und Marken-Manager.
Auch in diesem Herbst, die Nachfrage nach IT-Experten.In den letzten paar Unternehmen in der Software-Entwicklung, eine der beliebtesten Produkte auf dem Arbeitsmarkt sind IT-Mitarbeiter, die die Arbeit eines Unternehmens unterstützen - Helpdesk, Systemadministratoren.Jetzt noch einmal haben wir begonnen, Programmierer rekrutieren - Unternehmen bereit sind, in der Softwareentwicklung zu investieren.
großen Nachfrage Arbeiter der technischen Einheiten.Ein Mangel dieser Spezialisten in der Russischen gespeichert mit Vor-Krisen-Zeiten.Aber die Situation ist aufgrund der Unebenheit der Nachfrage nach diesen Mitarbeitern in verschiedenen Regionen Russlands sehr verwirrt.Russischen Arbeiter sind nicht immer bereit, ihren Wohnort für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ändern.Meinungsumfragen zufolge, sind in der Lage nur 2% der Bevölkerung von Russland.Es stellt sich heraus eine paradoxe Situation: Arbeitsplätze für Techniker ist, sind jedoch die Arbeitslosenquote immer noch hoch.
Aber nur keine Eile, um ihren Arbeitsplatz zu ändern - es ist besser, damit zu warten, bis das nächste Jahr.
«Dezember - unerwünschte Monat, weil Sie die Löhne für einen langen Zeitraum der Nichtarbeitstage, die, natürlich, ist unrentabel zu zahlen, - sagt Natalya Efimova, Leiter der Abteilung für die Arbeit mit Kunden FG Agentur.- Wenn ein Kandidat für sie richtig ist und sie sind bereit, es zu akzeptieren, wird die Zeit der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu dem Ende der Ferien verschoben ".
sie Gehalts
* Vertriebsleiter zu erhöhen, Vermarkter Gehälter und Boni zu steigern, wie es von ihnen abhängt Gewinn.
* Techniker - ihre Defizite blieben mit den Vor-Krisen-Zeiten, und mit jedem Monat steigt.
* Programmierer wieder seinen Status als Top-Spezialisten unter den Arbeitgebern.Die Anzahl der Projektaufgaben für sie wächst.
* Die Gutachter von Finanzrisiken im Preis heute.Die Nachfrage nach solchen Fachleuten übersteigt das Angebot auf dem Markt.
* HR-Fachkräften, nicht eine Änderung des Unternehmens in der Krise, könnte auf eine Erhöhung zu zählen.
sie nicht unter 24 Jahre zu erhöhen das Gehalt
* Junge Menschen ohne Berufserfahrung - das Beste zurückhalt Kategorie von Arbeitnehmern in der heutigen Arbeitsmarkt.Jetzt Unternehmen haben nicht die Ressourcen, um mit der Ausbildung junger Mitarbeiter beschäftigen, also bevorzugt erwachsenen Kollegen gegeben.
* Mitarbeiter von Investmentgesellschaften.Die Investment-Branche wird aufgrund der Tatsache, dass Unternehmen zögern, zu investieren, wenn sie nicht eine Rückkehr in den kommenden Monaten zu bringen unattraktiv zu arbeiten.
* Attorneys General Practice.Heute, wie eine Überfülle von Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt.Ihre Gehälter wurden nicht wachsen und wachsen im nächsten Jahr wird nicht sein.
Anton Zayniev
Artikel Quelle: trud.ru
