russische Gesetzgebung zum Schutz der Rechte und Freiheiten der Bürger.Der Verfassung - das Recht auf Arbeit wird durch das Grundgesetz garantiert.Das wichtigste Instrument in diesem Bereich ist das Arbeitsgesetz, das die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber auf der einen Seite und Mitarbeiter definiert - auf der anderen.Was die Beziehung zwischen ihnen ist durch den Abschluss einer besonderen Vereinbarung, die so genannte Arbeitsvertrages.
Der Kodex legt die Hauptkonzepte, die in diesem Dokument werden müssen.Damit ist der Arbeitsvertrages - ist in erster Linie, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.Im Text des Vertrages, um sie zu reduzieren auf diese Weise benannt.Dementsprechend ist die erste Partei der Arbeitgeber.Sie übernimmt mit der Unterzeichnung des Dokuments Anzahl der Verantwortlichkeiten in Bezug auf die zweite Partei, und empfängt auch eine Reihe von Befugnissen.
Inhalt Tarifvertrag: Hauptforen
Arbeitgeber kann eine juristische Person durch den Leiter der Unternehmen und einzelnen, vertreten, wie beispielsweise eine Einzelfirma, die Gesetzgebung sieht ein solches Recht zu sein.
als Einstellung Arbeitsvertrag kann eine Privatperson sein, Ursprung Mitarbeiter, zum Beispiel, um die Aufgaben eines persönlichen Fahrer, Koch, Gärtner und dergleichen durchzuführen.
Recruitment wird bei Erreichen der sechzehn Konkurrenten durchgeführt.Sein Gesundheitszustand muss die Vornahme seinen vertraglichen Verpflichtungen.Als Ausnahme als zweite Partei des Arbeitsvertrags und kann ein Teenager von vierzehn zu sein - mit schriftlicher Genehmigung von einem Elternteil oder Personen, die über sie zu beobachten.
Abschnitten des Vertrages sind streng nach den Rechtsvorschriften definiert.Die vollständige Liste ist unten dargestellt.Es ist zwingend erforderlich, um die beiden Seiten in den Text des vollständigen Angaben zu Ihrer Person, wie Name, Adresse und andere Daten vereinbart anzuzeigen.Sie können gehören die folgenden:
- Lage des Arbeitsplatzes;
- spezialisierte Mitarbeiter;
- spezifiziert die Rechte und Pflichten der Parteien in Bezug auf einander;
- das genaue Datum für das Ende des Vertrages, im Falle der befristeten Beschäftigung;
- Finanzbereich, die von der Größe, Form und Methode der Zahlung der geleisteten Arbeit sowie andere Zahlungen festgelegt wird.
Darüber hinaus sind solche Vereinbarungen können Bestimmungen über die Haftung für die Nichteinhaltung freiwillig angenommen Verpflichtungen enthalten.
Pflichten der Parteien
allgemeinen Rechten und Pflichten als Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnen den Rechtsvorschriften und Bezeichnung dieser Bestimmungen innerhalb eines bestimmten Vertrages getroffen.Es wird empfohlen, einen Arbeitsvertrag mit der direkten Beteiligung von einem Anwalt, denn oft, wenn die Einstellung einer Standardvertrag, ohne Rücksicht auf die spezifischen Organisation verwendet.Dies kann letztlich zu einer Verletzung von Pflichten, ungestraft zu führen.
Bei der Einstellung von Arbeitsvertrags interessiert sind streng und klar seine Leistung, denn dies wird auf dem Produktionsprozess in den Unternehmen ab, und die Höhe des Umsatzes pro Mitarbeiter.Die Bedeutung dieses Dokuments für die Einstellung von Personen im Allgemeinen, ist es schwierig, zu überschätzen, denn Rechtsschutz bei Gericht ist fast unmöglich, ohne sie.Besitzen Sie eine Kopie des Vertrags sollte bis zum Ende seiner Amtszeit gehalten werden.
