in Wissenschaft, Technologie und Industrie verwendet standardisierte Terminologie und Definitionen in Bezug auf Arbeitssicherheit.Sie werden von GOST 12.0.002-80 gesetzt.Standard betreibt derzeit in der Fassung von 1980 und mit einer Änderungsnummer 1 wiederveröffentlicht im November 1990.Zusammen mit anderen Begriffen, bietet es zwei getrennte Definitionen: schädlich und gefährlich Produktionsfaktoren.Erstens - das sind die Faktoren, die Auswirkungen von denen unter bestimmten Umständen können die Mitarbeiter Werke die Krankheit haben oder einen negativen Einfluss auf die Gesundheit seiner Nachkommen, sowie reduzierte Leistung.Dangerous - das sind die Faktoren, die unter bestimmten Bedingungen zu einer akuten Vergiftung, Trauma, scharfe und plötzliche Verschlechterung der Gesundheit und manchmal zum Tod führen.
Arbeitsrechts ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Produktionskontrolle Umsetzung der Arbeitsschutzanforderungen zu organisieren.Exposition der Arbeitnehmer die schädlichen Faktoren der Produktion sollte in den Grenzen reguliert werden, um das Personal und nicht die zulässigen Werte nicht überschreiten.Nach den Artikeln des Arbeitsgesetzes, muss der Arbeitgeber eine Bewertung der Zustand der Arbeitsbedingungen zu machen und die Anerkennung in der Arbeitsstätten zu organisieren, zu identifizieren Risiken, die Entwicklung von Maßnahmen, um sie zu minimieren und in Übereinstimmung mit den Vorschriften der wirkliche Verbesserung zu organisieren.Berufsrisiken Listen und klassifiziert die GOST 12.0.003-74.Sie sind in vier Gruppen unterteilt: chemische, biologische, physikalische und physiologische.
Entsprechend dem Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation № 302 von 12.04.2011 Jahren (früher geltenden Bestellnummer 90 1996 aufgehoben), stellte die aktualisierte Listen von schädlichen und gefährlichen Faktoren und Arbeitsplätze, für die notwendigerweise aus primären und periodische durchgeführt werdenmedizinischen Untersuchungen oder Kontrollen.Darüber hinaus ist die Reihenfolge ihres Verhaltens.Diese Dokumente werden in Übereinstimmung mit den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs erstellt.Regelmäßige ärztliche Untersuchungen und Überprüfungen werden immer nur auf Kosten des Arbeitgebers und in Übereinstimmung mit der Erklärung der Arbeit, für jede Struktureinheit beschrieben durchgeführt.Auch die Organisation festgelegten Intervallen erstellte Listen mit den Namen der Mitarbeiter und der Liste beschreiben die Risiken für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Health Centers gemeinsam mit arbeitsmedizinischen Dienste bestimmt die Frequenz und Lautstärke (Fachärzte, sowie Labor- und Funktionsstudien) Medical wiederkehrende Prüfung und damit als schädlich Faktoren der Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter.Nach der Vorbereitung alle Dokumente Leiter der Organisation (Firma, Firma, Institution, etc.) erteilt einen Auftrag über den Zeitpunkt und die Modalitäten der ärztlichen Untersuchung unter Berücksichtigung der Eigenschaften der einzelnen Struktureinheit.Dieses Dokument richtet sich an alle Mitarbeiter kommuniziert, und in der Zeit sie haben, eine Stellungnahme zu den Ergebnissen einer medizinischen Untersuchung zu erhalten.Nur mit den Schlussfolgerungen der Kommission über die Gültigkeit eines Mitarbeiters kann zugelassen werden, und beginnen mit der Arbeit.Ansonsten ein Mitarbeiter von der Arbeit und Service-Personal-Management aufgehängt (wenn Sie den Einfluss von spezifischen Faktoren zu beseitigen möchten) mit der Frage der seine zukünftige Beschäftigung.Wenn ein Mitarbeiter den Auftrag verletzt und ohne triftigen Grund nicht in einer angemessenen medizinischen Untersuchung übergeben, obwohl es Teil seiner Verpflichtungen (Artikel 214 des LC RF), ist es auch von der Arbeit suspendiert und die Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber beendet werden kann.
für alle Bewerber, um gut durch den Arbeitgeber arbeiten, organisiert die erste ärztliche Untersuchung.In diesem Fall ist zu berücksichtigen, schädlichen Produktionsfaktoren, die diese zertifizierten Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, in den Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt charakterisieren genommen werden.In Abwesenheit von einem positiven Abschluss an der medizinischen Tauglichkeit für die Arbeit in diesen Produktionsbedingungen, ist mit einem Denial-of-Beschäftigung berechtigt.
