Inhalt der Kategorie "Entwicklung" - der Prozess und das Ergebnis der kreativen Selbsterkenntnis und menschlichen Aktivitäten auf die Erreichung einer neuen Qualität ausgerichtet - die Annäherung an das Ideal, das ein hochwertiges hat, intern.Im Gegenzug, die wirtschaftliche Entwicklung - der Prozess und das Ergebnis der schöpferischen Tätigkeit und der Wissensgesellschaft als harmonisierte Ganzes, an das menschliche Leben und die bestehende Welt verbessern sollen.Der Begriff "Wachstum" beschreibt einen quantitativen Aspekt der äußeren Erscheinungen der Kategorie der "Entwicklung".Folglich ist die Entwicklung - das Phänomen aus hochwertigem Wachstum - quantitativ.Der Anstieg kann auch auftreten, wenn das Unternehmen nicht entwickelt.Die Erfahrung der heimischen Unternehmen im vergangenen Jahr zeugt von der Existenz von Wirtschaftswachstum und das Fehlen von qualitativen Veränderungen, die charakteristisch für die Entwicklung.Jetzt ist es notwendig, diese beiden Prozesse zusammen und verwendet werden, um das Funktionieren und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu verbessern zu harmonisieren, weil, wie Experten beachten Sie, umfangreiche Methoden der Präsentation alle Wirtschaftsakteure erschöpft sind.Wir fanden uns auf der Grenze, die die Wirtschaftsmechanismus der industriellen Ära des wirtschaftlichen Mechanismus der Postindustrialismus trennt.Und hängt nur von uns ab, ob wir bekommen können aus dem Boden in einer Welt mit neuen Perspektiven gefüllt, oder bleiben auf den Ruinen der veralteten Produktionsweise als Rohstoff Anhängsel der weltweit führenden Unternehmen der Länder.
auf Enterprise-Level, das Problem der Förderung unseres Landes zu lösen, müssen ihre Wandlung Gebrauch zu machen, um mikrotsivilizatsii - chelovekotsentrichnye sozialen Bildung, die für die Umsetzung der wirtschaftlichen und kulturellen Funktionen, um die wirtschaftliche Entwicklung und das Wachstum, die Freisetzung des Individuums, Formenvielfalt und die Komplexität der Umwelt sicherzustellen, verbunden istExistenz, die Erhöhung der Vollständigkeit des individuellen und kollektiven Existenz.Für den effizienten Betrieb des Unternehmens ist es sehr wichtig, um eine Reihe von Systemen, Beschaffungsmanagement, ein gutes Beispiel für Stammdatenmanagement Glossar haben.
Wesen des Unternehmens im Zusammenhang mit der zivilisatorischen Veränderungen festzustellen, das angesammelte Wissen und Kultur.Und die erste und die zweite Komponente hängt von den Menschen, insbesondere sowohl von Mitarbeitern und von den Verbrauchern, die Vertreter der Vertragspartner, die durch die Interaktion erzeugt eine neue Beziehung, die Vorteile von Wissen, Kultur und Reichtum.Bildung höherer Ebene der Kultur führt zu einer Zunahme der Fläche der Triade von Entwicklung und Wachstum.Pile von einem gewissen Maß an Wissen in der Gesellschaft befindet sich in der Veränderung des Abstands zwischen den Dreiergruppen wider.Zur gleichen Zeit die dominierende Kultur und Wissen erfordert auch gegenseitige Abstimmung, ebenso wie Kenntnisse über unethische Enterprise-System instabil und der Mangel an Wissen auf hohem kulturellen Niveau sein kreatives Potenzial reduziert.
optimales Wachstum ist eine Kombination des Wissens und der Vertiefung der Kultur des Unternehmens.Dann werden die Bedingungen für die Harmonisierung aller Komponenten des Systems - Entwicklung, Wachstum und Transformation, inneren und äußeren Frieden mikrotsivilizatsii.
Das Modell Unternehmen mikrotsivilizatsii Menschen, wie es sollte, wird an einer zentralen Stelle zu sitzen.Society (allgemein) in diesem System präsentiert wird durch die Person (Einzelzimmer) und Enterprise (Sonder-) vermittelt wird.Diese Enterprise-Level-Steuerung möglich ist, wie in der Tat besondere und Einzel- und Mehrbett.Predpriyatiya- mikrotsivilizatsii Einzigartigkeit liegt in der Tatsache, dass durch eine Vielzahl von wirtschaftlichen und nicht-wirtschaftlichen Zusammenhänge ist es in der Lage, Menschen, anderer Unternehmen und der Gesellschaft insgesamt zu beeinflussen.Dies ist bei weitem unerschlossene soziale Potential zivilisatorischen Transformation von Geschäftseinheiten zu sehen.
Schließlich die Führer der inländischen Unternehmen sollten die folgenden Fragen stellen: ob ihr Unternehmen zu einer bestimmten Person und der Öffentlichkeit ist mehr als nur Produkte, Löhne oder andere wirtschaftliche Vorteile?Ob es in der Lage ist Prozesse des Wachstums und Entwicklung?Sollten wir es als eine wirksame, wettbewerbsfähige in Bezug auf die zivilisatorischen Veränderungen in der globalen Charakter?Erhielt auf diese Fragen sind positive Reaktionen zeigen eine radikale Veränderung zum Besseren der Gesellschaft.
