In Übereinstimmung mit wissenschaftlichen Daten Klassifizierung Konflikte in der Organisation wird aus verschiedenen Gründen durchgeführt.Lassen Sie uns im Detail die beliebteste und fundierte man überlegen.
populären Klassifizierung von Konflikten im Einklang mit der Höhe der gegenüberliegenden Seiten entwickelt AGZdravomyslova.Als Ergebnis wurden die folgenden Gruppen identifiziert:
- inter Interaktion.
- Intergruppenkonflikten in der sie wurde mehrere verschiedene Typen zugeordnet (Interessen, interkulturellen, interethnische, mezhassotsiatsiativnye, zwischenstaatlich, und so weiter).
detaillierteste Klassifizierung gegebenen Konflikt Dahrendorf.Sie wurden in drei Gruppen aufgeteilt.
Erstens nach der Quelle von Gegenmaßnahmen haben widersprüchliche Identifikation, Werte und Interessen.
Zweitens sind die verfügbaren Effekte empfiehlt es sich, die verschiedenen Arten von ihnen zuzuweisen: erfolgreiche und nicht erfolgreiche;konstruktiv und kreativ;zerstörungsfreie und zerstörende.
Drittens Konflikte werden auf der Skala unterteilt (global, zwischenstaatlich, regional, lokal, makrokonflikty, Mikro- oder Mega).
Viertens kann die Interaktion auf der Form des Kampfes (nicht-friedlichen und Frieden) klassifiziert werden.
Fifth werden Konflikte auch auf die Entstehungsbedingungen (eksogennye, endogenen) und der Einsatz von Taktiken (Aussprache Spiel Schlacht) unterteilt.
Sechstens kann die Interaktion in Übereinstimmung mit der Beziehung des Subjekts, um sie abgegrenzt werden (latent, falsch, lässig und verbindlich).
Klassifikation der sozialen Konflikte im Detail A. entwickeltDmitrov nach verschiedenen Basen.Wir freuen uns über wirtschaftliche, politische, Arbeits-, Opposition zu Bildung und anderen reden.
hinaus kann die Klassifizierung des Konflikts in Übereinstimmung mit der Beziehung zu einem bestimmten Thema gemacht werden:
- interne oder persönliche;
- zwischen (außen), die zwischen der Gruppe und der einzelnen angezeigt.
Diese Konfrontationen auch folgende große Gruppen isoliert werden.
Erstens professionellen Konflikte, die aus der Unzufriedenheit der Bürger erleben Überlastung und Stress bei der Arbeit auftreten.Sie in der Regel angezeigt, wenn die Motivation ist sehr gering.
Zweitens kann kognitiven Konflikten entweder intrapersonale und Intergruppen sein.
Drittens, die Rolle Wechselwirkung bezieht sich auf das Problem der Wahl eines möglichen oder gewünschten Option.
Aber der gemeinsamen Klassifikation des Konflikts folgenden:
- Intrapersonal, die aus der Konfrontation Zwecke, Motive, Interessen entstehen, und so weiter.
- Inter Konflikte in der Organisation erscheinen als ein Ergebnis der Wechselwirkung zwischen den Gruppen.
- Inter Konfrontation entsteht als Folge des Kampfes um Einflusssphären oder begrenzten Ressourcen in einem Unternehmen, bestehend aus einer Vielzahl von informellen und formellen Gruppen.
In der psychologischen Literatur gibt an, dass die größte Gruppe sind die sehr persönliche Konflikte.Aber in den Organisationen, die sie ein wenig anders als im Alltag gezeigt werden und für bestimmte Gruppen zu machen:
- Kampf Führer oder Kandidaten für hohe Ämter;
- Konflikte aufgrund der Kollision der wirtschaftlichen Interessen;
- Kommunikation Interaktion zwischen der Gruppe und des Einzelnen;
- subjektive, die durch die Entstehung einer Vielzahl der Bewertungen Aktionen und Ereignisse verursacht werden.
hinaus sehr beliebt ist die folgende Einteilung der Konflikte im Einklang mit ihren Folgen:
- Design, das die Entstehung von rationalen Reformen vorschlägt.
- Destruktive Konflikte, die von der Organisation zerstört.
