neurotischer, der in schwerer Depression, antisoziale Typs mit geringer Intelligenz ist.Seien Sie nicht überrascht, das ist das Psychogramm kann als Ergebnis Ihrer beruflichen Tests in Beschäftigung geschehen.Heute, eine Vielzahl von Forschungsmethoden werden Persönlichkeiten der Kandidaten immer beliebter unter den Arbeitern der Personaldienstleistungen.Praktisch niemand hat ein Vorstellungsgespräch ist nicht ohne psychologische Tests.Wie kommt man um "verräterischen" Fallen HR-Manager und in der Lage, sich selbst "im besten Licht" zu präsentieren?
Um loszulegen ist es, die wichtigsten Arten von von Headhuntern verwendet psychologische Tests zu identifizieren.
1. Persönliche (sowohl komplex und sehr gezielt sein, bei der Prüfung, nur zwei oder drei Faktoren, einschließlich der Gesundheit, verwandten Beiträge, Kommunikationsfähigkeit, Führungskompetenz, Engagement für den Erfolg, etc.);
2. Projektive ("Rorschach Blots", Luscher Test, etc:. Gegenstand wird gebeten, assoziative Reihe mit bestimmten Zeichnungen, Wörter, usw. aufbauen);
3. Intelligente (Fragebogen an IQ, sprachlichen, logischen und mathematischen Problemen zu bestimmen);
4. Berufs (enthüllt beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten).
Jeder dieser Typen hat seine "Fallen".Motivation - Aber zuerst, können Sie eine Regel effektiver für das Bestehen irgendwelche Tests auszuwählen.Wenn Ihre Haltung ihnen gegenüber ist zu leichtsinnig, ist es so schlimm, wie wenn Sie zu viel Sorgen machen.Psychologen sind drei Grenzzustand der menschlichen Motivation, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen:
1. Fehlende Motivation (gleichgültig, Ergebnisse),
2. hypermotivation (stressigen Zustand aufgrund unverhältnismäßig hohe Bedeutung für zukünftige Ergebnisse angebracht, übermäßige Motivation),
3. Optimale (Durchschnitt) Motivation.
daher in jedem Fall, sollten Sie lernen, seinen psychischen Zustand zu kontrollieren.Erfahren Sie, wie "nicht schummeln" und nicht selbst in Stresssituationen zu verlieren.Um "mental vorzubereiten" für die Prüfung ist es sinnvoll, zu Hause zu trainieren.Zum Beispiel hat das Internet eine große Anzahl von verschiedenen Tests.Sie können auch die Fachliteratur zu studieren zu diesem Thema.Aber versuchen Sie nicht, sein Wissen in der Personalreferent zeigen, riskieren viel, um seine berufliche Gefühle beleidigen und sein Selbstwertgefühl verletzt und dadurch riskieren, um in Ungnade fallen.Daher ist das Interview am besten, so zu tun, "ignorant".
So, mit der Analyse der Tests selbst ablaufen.Die "clever" ist die Persönlichkeitstests, wie sie bei der Identifizierung ganz subjektiven Parametern ausgerichtet sind."Die hoffnungslosen Fall für die Klägerin -, um einen Termin mit der Personalabteilung Mitarbeiter selbst liebte Zeichnung Test.Wegen des Mangels an Fachwissen der vielen Fragen in solchen Tests basieren auf dem Prinzip aufgebaut, dass Antwort "ja" oder "nein" auf die Frage "Wie lange haben Sie aufgehört zu trinken in der Früh?".Sie verstehen, dass diese Studien wird verwendet, um die Nichteignung des Bewerbers zur Arbeit zu demonstrieren und nicht auf alle seine persönlichen Qualitäten offenbaren.In allen anderen Fällen, die Chancen auf ein gutes Ergebnis des Tests hängt von Ihnen ab, "- sagt Stanislav Kulikov CEO Spezialist Rekrutierung Unternehmen" Petro-Stimulus ".
Regel: das Interview einen Psychologen nicht erhalten, sollte nicht in Selbsterkenntnis in der Personalabteilung engagieren.Daher Beantwortung der Testfragen, in jedem Fall ist es nicht notwendig, die Wahrheit über sich selbst zu verbreiten.In diesen Studien, und so legte den Fehler auf "eine Lüge."Daher ist es Ihre Aufgabe, um die Fragen, wie durchschnittliche statistische Mehrheit beantworten.Der Anspruch auf Originalität ist in diesem Fall nicht relevant, wenn Sie nicht mit dem Art Director einer Werbeagentur oder andere Kreativ-Profis zufrieden sind.
Diese Tests enthalten mehrere Arten von "Frage-und-Fallen", die nebenbei bemerkt, ist leicht zu vermeiden, wenn Sie über sie wissen.Die häufigste ein und dieselbe Frage in etwas anderen Sprache, zweimal auf die Probe gestellt.Stellen Sie sicher, dass in beiden Fällen war die gleiche Antwort, oder Sie vermuten oder Unaufrichtigkeit oder Instabilität Selbstbild, aber auch, sowohl für die Zukunft der Mitarbeiter krank.Eine andere Art von "Fallen" - Fragen, die Menschen neigen dazu, lieber liegen.Zum Beispiel: "Haben Sie immer für den öffentlichen Verkehr zu zahlen?", "Crossing the street, würden Sie auf das grüne Licht warten, wenn man Autos nicht sehen können?", "Hast du schon mal geärgert?" Usw.Es ist nicht notwendig, darauf zu reagieren, wie es beantwortet haben "die bewusste Mitglied der Gesellschaft."Es gibt nichts schrecklich in der Tatsache, dass Sie die Leiter nicht bezahlt haben, nein.Aber wenn eine kritische Masse von "Lügen" in den Antworten einen bestimmten Wert überschreitet, wird die Genauigkeit Ihrer Antworten auf die Probe als Ganzes angefochten werden.Und man im besten Fall zur erneuten Prüfung geschickt werden und höchstwahrscheinlich einfach wird sofort mechanisch beseitigt werden.
«Eine andere vielseitige Art und Weise, eine Persönlichkeit Test zu bestehen: Beantwortung von Fragen im Namen einer anderen Person, eine Art" ideale Held ".Stellen Sie sich eine Person, die im Idealfall an den Ort geeignet ist, um die für die Sie sich bewerben, und zu versuchen, zu beantworten, wie die Fragen zu beantworten hätte er - sagt Stanislav Kulikov - Nur nicht "funkeln", denn, der im Namen der anderen ist einfacher, in den Antworten verloren gehen".Wichtige Sache zu erinnern, wenn die Durchfahrt eines Persönlichkeitstest, müssen Sie die nächste beste Reihe von Qualitäten zeigen:
• physische und psychische Gesundheit;
• Vorhandensein von Intelligenz;
• Ehrlichkeit und Integrität;
• Kommunikationsfähigkeiten;
• die Fähigkeit, zu arbeiten;
• Organisationstalent und die Fähigkeit, Arbeitszeiten effizient zu verteilen;
• die Fähigkeit, ihre Fehler zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen;
• Rationalismus und Pragmatismus;
• Stressresistenz und die Fähigkeit, in Krisensituationen, ruhig zu bleiben;
• emotionale Stabilität und Vorhersehbarkeit;
• Optimismus und Wunsch nach Wachstum;
• Höflichkeit und Ethik.
Individuelle Betreuung projektiven Tests.Die beliebtesten von ihnen Luscher Test.Echte professionelle Psychologen widersprach seine Verwendung in der Personalauswahl, wie sie ursprünglich gedacht, um den psychischen Zustand der Person zu einem Zeitpunkt, zu diagnostizieren und zu verfolgen, seine Dynamik.Leider wird HR nicht zu stoppen, für sie die Hauptsache, die Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit dieser Forschung.Der effektivste Weg, sich testen zu lassen ist einfach, die richtige Antwort zu erinnern.Sie können in der Literatur gefunden werden.In der Regel wird die folgende Sequenz von der Wahl der Farben: rot, gelb, grün, lila, blau, braun, grau, schwarz.Aber denken Sie daran, wenn Sie noch einmal verdoppeln sehr sauber - es kann den Test zu alarmieren, so dass, wenn man versucht, ein wenig die Reihenfolge zu ändern, zum Beispiel, bewegen Sie den blauen (in allen Interpretationen des Tests positiv interpretiert) zu der früheren Position.Und, am wichtigsten, auf jeden Fall nicht markieren die erste schwarz, grau und braun.Weil es zeigt, Ihre psychischen Probleme.
Weiter in der Popularität ist durch Tests an Intelligenz verfolgt.Hier ist das Hauptproblem für die Klägerin -, um maximale Punkte zu sammeln.Die Ergebnisse dieser Studien zeigen jedoch keine Gegenwart des Geistes selbst, und die Fähigkeit des Menschen, um gemeinsame Aufgaben mechanisch lösen.So ist es durchaus wahrscheinlich, dass, wenn Sie ständig anreichern die Mindestpunktzahl, ist es wahrscheinlich, zeigt Ihr Denken außerhalb der Box, nicht das Fehlen derselben.
häufigsten Fehler, die Arbeitssuchenden in diesen Tests zu ermöglichen, sind mit Unaufmerksamkeit verbunden.Daher, bevor Sie fortfahren, um die Antworten sorgfältig die Regeln der Füllung in der Studie.
Regel Nummer zwei, beantworten Sie alle Fragen .Auch wenn Sie nicht wissen, die richtige Antwort, es gibt immer eine Chance, es zu erraten.Darüber hinaus sind viele Probleme sowie in persönlichen Tests gibt es ähnlich zueinander - somit ist es möglich, sie zu lösen "ähnliches".
Die dritte Art von Test - professionell.Ihren "Trick" ist fast unmöglich.Ja, und es muss nicht.In diesen Fragebögen ist es streng über berufliche Dinge.Also, wenn mit speziellen Kenntnisse, die Sie vervollständigen die Reihenfolge sollte keine Angst haben."- Ist gewappnet vorgewarnt"
Aber am wichtigsten ist, müssen wir das Prinzip erinnern.Um zu testen, sollten behandelt werden, als sie verdienen.Das heißt, sie sollten nicht unterschätzt werden oder zu hoch angesetzt.Deshalb, wenn Sie "moralisch" hergestellt werden, montiert und ausgewuchtet, Erfolg garantiert."Der Einsatz von psychologischen Tests bei der Bewerbung um einen Job gibt es nichts verwerflich.Es ist gängige Praxis.
Eine andere Frage ist, wie sie verwendet werden.Natürlich sollten diese Forschung das einzige Kriterium für die Auswahl der Kandidaten nicht zu werden.Da sie nicht in der Lage, um der "Faktor Mensch" zu nehmen - das ist die Arbeit der Personalchef, ist er nicht berechtigt, um verschiedene Methoden zu verschieben, "- sagte er Stanislav Kulikov CEO Spezialist Rekrutierung Unternehmen" Petro-Stimulus ".
Artikel Quelle: psyword.org.ru
