Konzept der Motivation wird häufig in der Psychologie gefunden und ist von großer Bedeutung für die Beschreibung der menschlichen Tätigkeit.Ohne diese treibenden Faktor kann nicht konsequente Umsetzung einer Handlung, wie der Wunsch, etwas durchzuführen verschwindet allmählich, und unterstützt einen Stimulus in Form von Zielen gibt.Anders als von Natur aus im menschlichen Geist auftretenden Bestrebungen der ähnliche Effekte auf sie von außen durch andere Menschen ausgeübt werden.Dieses macht ein wunderbares Motivationswerkzeug, um die Aktivitäten der Task Force des Einzelnen in die richtige Richtung zu lenken.
Nach allem, wenn es keine Motivation, gibt es keine wichtige Quelle der Lebensenergie.Zuletzt führt natürlich zu der Tatsache, dass die Aktivität der Beschäftigung von Menschen Talfahrt.Was sind die wichtigsten Methoden der Motivation?
alle einig, dass jeder Manager sollten angemessene Kenntnisse über die Grundsätze der Festlegung von Zielen, um Mitarbeiter haben.Diese Fähigkeit ist für die Person, um die Produktivität in Ihrem Unternehmen zu optimieren und zum Erfolg zu führen will, erforderlich.Die Entscheidung schwierige Aufgabe erwies sich als besonders wirksame Methoden der Motivation.Die allgemeinen Prinzipien eines von ihnen auf der Basis solcher Einfluß von außen, die in jedem einzelnen Mitarbeiter bildet einen Anreiz, aktiv zu werden.Motivation ist der organisatorischen, materiellen und psychologischen.Betrachten wir die einzelnen Optionen.
Organisationsmethoden
hob seinen Qualifikationen des Personals, den Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten spielen oft eine sehr wichtige Rolle in der Gegenwart von Lust zu arbeiten.Dies sollte auch Möglichkeiten für die berufliche Entwicklung, Förderung und andere attraktive Perspektiven.Organisatorische Methoden der Motivation sind die Arbeitnehmer, um sie durch die Organisation von Seminaren und Schulungen durch die Firma einen Anreiz.Auch wirksam ist die Beteiligung der Arbeitnehmer in die Angelegenheiten des Unternehmens.
materielle Anreize
Diese Methode eignet sich am besten für die Herstellung von der Gewinnung neuer Mitarbeiter.Wo weniger effizient es schon lange in die Mitarbeiter des Unternehmens gearbeitet., Aufgrund ihrer Einfachheit und Leichtigkeit der Ausführung der Materialmethoden Motivation sind jedoch die häufigsten.Es ist wichtig, einen solchen Stimulus Missbrauch oder es wird nicht mehr für Menschen aussagekräftig zu sein.Alle Arten von Boni und Anreize sollten nicht mehr als einmal alle sechs Monate oder ein Jahr angegeben werden.Andernfalls werden die Mitarbeiter sie als Teil der Löhne wahrzunehmen.
psychologischen Ansatz
Diese Methode ist zweifellos die schwer in die Praxis umzusetzen.Gleichzeitig müssen wir uns daran erinnern, dass die moralische und psychologische Motivation zeigt die höchste Effizienz unter anderem Methoden, um die Produktivität zu erhöhen.In seiner Grundlage - Bau die Meinung der Menschen auf die Nachhaltigkeit der Arbeit.Die wichtigsten Ziele hier sind wie folgt: ein Gefühl der Verantwortung für ihr Handeln zu entwickeln, das Verständnis ihrer Bedeutung für das Unternehmen, die Berufsstolz der durchgeführten Arbeiten.
um erfolgreiche Anwendung dieser Methode müssen Sie eine entsprechende Atmosphäre zu schaffen.Nun, wenn die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Kreativität zum Ausdruck bringen und ihre eigene neue Ideen, die Verbesserung des Workflows zu entwickeln (aber nicht schaden, das Gesamtbild des Unternehmens).
Hinweise zum
Bei der Wahl eines Motivationsinstrument muss zunächst über die Erwartungen ihrer Mitarbeiter angewiesen.Je nachdem, welche der einen oder anderen Verfahren kann ineffizient sein.Woher wissen Sie, den Wunsch der Mitarbeiter?Hier auf die Hilfe von allen verfügbaren Mitteln kommen (Direkterhebungen, um einen anonymen Fragebogen auszufüllen).Auf der Basis der empfangenen sollte der gesamte Aktionsplan Manager sein Informationen.
auch wichtig zu bedenken, dass die menschliche Erwartungen, Wünsche und Bedürfnisse - das ist nicht einige statische Figur.Sie je nach dem Zustand der Gesellschaft, die politische Stimmung und wirtschaftliche Stabilität dynamisch ändern.Daher ist es ratsam, in regelmäßigen Abständen das übliche Schema der Motivation der Mitarbeiter zu ändern, womit eine konstruktive Änderungen.
