Ziemlich oft in einem Team kann Menschen verschiedener Generationen gerecht zu werden.In diesem Fall gibt es sowohl Vor-und Nachteile.Bei älteren Menschen - ihre eigene Vorstellung über die Beziehung, ihre Ansichten, ihre Werte nur selten mit den Ansichten der Jugendlichen zusammenfallen.Daher haben sie gewisse Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Arbeit.
Ältere Menschen sind oft empfindlich auf die Tatsache, dass ihr Anführer ein Auftrag unter sich. Dies ist eine sehr negative Auswirkungen auf das Selbstwertgefühl der älteren Menschen.Das Problem ist, dass die Eltern ihre Kinder lehren, dass Weisheit und Erfahrung kommen nur mit dem Alter.In der Praxis werden heute stellt sich heraus, dass die ältere Generation ist gezwungen, die jüngste zu gehorchen.Wenn der Altersunterschied ist groß genug, und er Leiter der gut in den Kindern, zum Beispiel, der Slave älter, dann ist der Slave konnte einige Reizbarkeit zu sein, wäre es schwierig, eine gemeinsame Sprache mit den Behörden zu finden, da es in diesem Fall nicht wissen, dass essollte mit den Behörden zu kommunizieren.Manchmal ältere Menschen in dieser Situation vorziehen, ihre Entfernung von den Köpfen nach Alter viel jünger als sich zu behalten.
zweite, ebenso ernstes Problem , - dieser Glaube, dass nur ältere Menschen sind in der Lage, jede mögliche Frage zu beantworten, weil sie eine große Lebenserfahrung zu haben. Aber in der Praxis stellt sich heraus, dass sie um die Rolle der Studenten zu spielen, während ihre junge Führungskräfte übernehmen die Rolle des Lehrers.Für ältere Menschen scheint dies inakzeptabel und bisweilen mit Feindseligkeit empfunden.Es kommt auch vor, dass die ältere Generation nicht ernsthaft seine jungen Offiziere, mit Ausnahme derjenigen Emporkömmlinge und Dropout gemacht.
A yudyam ältere Generation ist es auch schwierig, die Tatsache, dass ihre jungen Kolleginnen und Kollegen kann für gleiche Arbeit mit ihnen fast das gleiche Gehalt bekommen zu akzeptieren. älteren Generation glaubt, dass ihre Erfahrungen viel mehr, und damit ihre Arbeit sollte besser sein als die Arbeit ihrer jüngeren Kollegen, die so gut wie keine Erfahrung beurteilt werden.Gleicher Lohn für gleiche jungen Kollegen mit älteren Kollegen Arbeitsplatz Zuletzt in der Dusche etwas schmerzhaft zu sehen.
Ältere Menschen sind sehr viel schwieriger, mit moderner Technik bewältigen: Computer, Fax, Kopierer, Scanner.Sie sind sehr viel schwieriger, mit den neuen Technologien, die die Effizienz des Unternehmens steigern zu halten.Ältere Menschen sind nicht sehr angenehm zu erkennen, dass sie irgendwo ernsthaft schlechter als die jung sind, greifen alle auf der Fliege.Junge Menschen haben eine bessere Antwort: sie lösen ein Problem, parallel kann leicht von einer Lösung der folgenden Probleme zu denken.Sie können viel leichter sein, eine Lösung für ein bestimmtes Problem zu finden, während ältere Menschen brauchen oft viel mehr Zeit auf sie.
ist daher in der Bildung des Teams sehr wichtig zu berücksichtigen, das Alter der Mitarbeiter, um alle sich wohl fühlen werden.
Elena Bull
Artikel Quelle: efamily.ru
