Wie wir wissen, richtig und gut geschriebenen Lebenslauf erhöht die Chancen des Antragstellers, um einen gewünschten Job zu erhalten.Und beim Ausfüllen Lebenslauf, beachten Sie, dass eine der wichtigsten Rollen durch die Artikel gespielt "Skills".Wir bieten, um herauszufinden, wie und was in diesem Abschnitt, um Ihren Nominee interessierten potenziellen Arbeitgeber zu schreiben.
Erstens, denken Sie daran, dass die Fähigkeiten zur Wiederaufnahme stark je nach Umfang der geplanten Tätigkeit variieren.Zum Beispiel, wenn Sie als Buchhalter gearbeitet haben, aber planen, für die Position des Sales Manager anwenden, dann die meisten Ihrer buchhalterischen Fähigkeiten sind recht interessant an einen potenziellen Arbeitgeber.Deshalb, wenn Sie nicht wollen, dass Sie Ihren Lebenslauf war in den Papierkorb in der Phase der sein Studium der HR-Manager des Unternehmens, der Ansatz, die ihrer Entwicklung so weit wie möglich sorgfältig und ernsthaft.
beste Möglichkeit ist, um die Spalte "Skills" anpassen, um in Übereinstimmung mit dem Profil des Unternehmens, Arbeitsanforderungen und beruflichen Verpflichtungen wieder aufzunehmen.Um zu gewährleisten, dass die Bedeutung von dieser Stelle sei darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter von HR-Abteilungen interagieren täglich mit einer Vielzahl von Bewerbern und lernen eine Menge von Dokumenten, so dass die anfänglichen Einarbeitung in den Lebenslauf, sie in der Regel lesen werden, sagen sie, auf der Diagonalen, die sich esauf die Fähigkeiten die der Antragsteller vorlegt.Recruiter glauben, dass die menschliche Erfahrung ist schwer zu überprüfen, und die Verfügbarkeit der erforderlichen Fähigkeiten können während des Interviews leicht berechnet werden.
Doch selbst wenn die Fähigkeiten, um wieder waren frei erfunden, aber der Kandidat in der Lage, ein Interview erfolgreich durchlaufen, wird die Täuschung schnell während der Probezeit in den neuen Arbeitsplatz zu offenbaren.Daher bitten wir Sie, diese Grafik sollte nicht übertreiben ihre Fähigkeiten vor allem, nicht ein Ergebnis in eine sehr unangenehme Situation.
Beispiele für Fertigkeiten und Fähigkeiten, die in der Zusammenfassung angegeben werden müssen:
- Fremdsprachenkenntnisse (seien Sie sicher, zu schreiben, auf welcher Ebene beherrscht die eine oder andere Sprache);
- Budgetierung Fähigkeiten;
- Buchhaltung und Steuerberatung;
- Geschäftskorrespondenz und Geschäftskommunikation;
- Vertriebsplanung.
Skills for Lebenslauf : die häufigsten Fehler
häufigsten Fehler bei der Fertigstellung dieser Punkt ist, wenn ein Kandidat für die Position der Führung beginnt im Detail zu beschreiben ihre bestehenden Fachkompetenz.Haben HR-Manager können den Eindruck, dass die Klägerin die Bedeutung von Führungspositionen, die nicht notwendig ist, um die Arbeit der gesamten Abteilung nicht verstehen, und die Fähigkeit, in einer fristgerechten Weise zu organisieren und zu motivieren Mitarbeiter und effizient Probleme zu lösen und ihre Aufgaben zu geben.
Auch viele Bewerber zu finden, die Sie benötigen, um alle ihre Fähigkeiten aufzulisten.Um fortzusetzen, ist es wünschenswert, nur eine grundlegende zuweisen, wichtige Punkte, die für die spezifische Arbeit für die gewünschte Position sind.Je mehr Wasser, desto schwieriger HR-Spezialisten, um die wirklich wichtigen Informationen finden.
als Verwaltungsrat empfiehlt Arbeitssuchende finden eine Beispielzusammenfassung, die Fähigkeiten, die ideal für die Stelle, für die Sie sich bewerben geeignet sind, und stellen Sie Ihren Lebenslauf in Übereinstimmung mit diesen Informationen.
