Kläger, der auf der Suche nach Arbeit ist, ist in erster Linie erforderlich, um über Ihren Lebenslauf denken.Schließlich ist dieses Dokument das Markenzeichen, die kurz und die Positionen gehalten, vorherigen Jobs mit den Fähigkeiten und Verdienste klar beschreibt.
Was ist ein Lebenslauf?
, um die Aufmerksamkeit des Personals oder der Manager zu gewinnen, ist es wichtig, einen Lebenslauf erstellen.Um dies zu tun, auszuschließen häufigsten Fehler gemacht beim Schreiben.Darüber hinaus sollte der Grund für die Entlassung von der Zusammenfassung nicht genau genug, um sich auf das gestiegene Interesse des Arbeitgebers führen beschrieben.
Fehler in wieder schriftlich
1. grammatische und stilistische Fehler einfach nicht erlaubt, wieder aufzunehmen.Dies liegt daran, das Dokument mit solchen Mängeln in der Regel nicht fertig bis zum Ende, aber oft einfach in den Papierkorb geworfen.Da Kompetenz ist ein neuer Mitarbeiter des Unternehmens - ein ziemlich wichtiger Punkt.
2. Text formatiert und leicht zu lesen.Das Dokument hat keine Absätze, Spezifikationen und Auswahl, ist es schwer zu ertragen.Es ist daher notwendig, um ölige Sekret zu verwenden, und unterstreicht in den Absätzen und Überschriften.Inakzeptabel Dekorationen Marker, die Verwendung verschiedener Schriftarten, weil die Wiederaufnahme in den ersten Platz - ein amtliches Dokument.
3. Heute kann das Internet eine Stelle, die als gutes Beispiel für eine Vorlage für den Antragsteller dienen zu finden.Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass völlig unmöglich, eine Blaupause zu schreiben.Die erste Form muss eindeutig sein.
4. Beim Schreiben von Informationen zu früheren Jobs richtig zeigen den Zeitpunkt des Beginns der Tätigkeit, seinem Ende, und die Gründe für die Entlassung aus eigenem Antrieb.Das ist, weil die Unbestimmtheit dieser Informationen wird über nesobrannosti Antragsteller sprechen.
5. Sollte Ihre Visitenkarten den Zweck ihrer Vorbereitung.Antwort auf diese Frage sein sollte, die sich auf die Struktur eines Lebenslaufs.Auch wenn wir verschiedene Berufe in verschiedenen Unternehmen für jeden Job betrachten Sie brauchen, um Ihr Dokument zu erstellen.
6.Rezyume mit einer Menge von unnötigen Informationen über sein persönliches Leben, Hobbys, Interessen und Gewohnheiten des Antragstellers, sieht überlastet.Daher kann dieser Fehler einfach nicht erlaubt sein.
wichtig, ob die Genauigkeit der Informationen?
In Präsentation von Informationen über den Antragsteller selbst müssen vermeiden, liegen.Für Informationen über die Person wird durch Sicherheits geprüft.Deshalb ist es nicht sinnvoll, nicht vorhandenen Erfahrungen und Kompetenzen in Bezug auf das Geburtsdatum, familienname, familien Situation geeignet, ebenso wie verzerrt die Daten macht.Besonders wichtig, um den Grund für die Entlassung der Zusammenfassung, die Personalverantwortlichen zahlen oft ihre Aufmerksamkeit geben.Es erfordert verlässliche Informationen prepodnesёnnaya Antragsteller ordnungsgemäß.Es ist wichtig, über diese im Detail zu sprechen.
Gründe für das Verlassen: Was kann
nicht sprechen Für viele Arbeitssuchende wichtige Frage ist, was Sie in die Gründe für die Kündigung zu schreiben.Es ist wichtig, dass die Abkehr von einer direkten Antwort nicht verstehen kann.Der Satz "Im Hinblick auf den gegebenen Umständen" unbedingt verdächtig.Personal oder der Arbeitgeber kann das Schlimmste annehmen.So ist die Antwort auf die Zusammenfassung und die anschließende Interviews müssen Sie im Voraus vorbereiten.
Der häufigste Grund für diese Änderung der Arbeit, Personal vom Antragsteller vorgeschlagenen Offizier, die Umstände sind durch die Krise verursachten.Nach Eingang der Arbeitgeber bestimmter Informationen über Bewerber Er folgerte, dass, bevor es unverantwortlich Person.Darüber hinaus während der Krise, Unternehmen aus dem Ballast befreit, so dass der Wert dieser Mitarbeiter würde in Frage gestellt werden.
Hauptfehler
große Nachteil des Antragstellers würde die Kritik an der früheren Arbeitgeber erhoben.Egal, was es ist wohlverdient, weil der Interviewer ihre Erkenntnisse auf falschen und solche Mitarbeiter Untreue an die Behörden zu machen.Solche Experten praktisch keine Nachfrage, so dass sie große Probleme mit Beschäftigung.
Darüber hinaus beziehen sich auf das niedrige Lohnniveau ist nicht wünschenswert.Andernfalls entscheidet der Arbeitgeber, dass die Klägerin nur an Geld interessiert.
Gerade ein großer Fehler, über die Entlassung ohne Begründung zu sprechen.Dies kann eine Menge von Fragen, als auch unnötige Vermutungen in Bezug auf den Antragsteller verursachen.
Wie man die Frage nach dem Grund für die Entlassung
Bewerber für die zu besetzende Stelle zu beantworten, die Beantwortung der Frage nach seiner Entlassung, sollten ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber zu zeigen.Es ist wichtig, die Mitarbeiter interessiert den effizienten Betrieb des Unternehmens, das in der Lage, ihre eigenen Angelegenheiten zu verwalten und auf seine eigene Meinung zu bestehen ist zu beeindrucken.
Natürlich können wir sagen, dass in der gleichen Arbeitsstätte gab es keine Karriere.Arbeitsuchende, als Profi, ist es wichtig, in einer Gesellschaft, wo Sie zum Wohle arbeiten und ihre Erfahrungen und Kenntnisse kann.
Kosten berücksichtigt, dass der bisherige Arbeitsplatz kann Charakterisierung erforderlich gemacht.Es wurde oft heute praktiziert wird, so ist es am besten, ohne Skandale zu verlassen.Wenn Sie einen neuen Arbeitgeber sagen, dass die Richtung, in die Sie gearbeitet, war geschlossen, sollte sie bereit sein, diese Angaben zu bestätigen.Auch immer positive Bewertungen von vorherigen Jobs ist ein großes Plus für die Beschäftigung in der neuen Gesellschaft.
kann zu Differenzen mit dem ehemaligen Management über die Entwicklung der Geschäfte und die Entscheidung, sich friedlich zu zerstreuen sprechen.Und es ist wichtig, klarzustellen, dass die Gründe für eine Entlassung während des Interviews wird detaillierter erläutert.Darüber hinaus müssen Sie sicher sein, dass der ehemalige Leiter bestätigen diese Daten.In diesem Fall ist der Grund für die Entlassung der Zusammenfassung die genaue.
Ja, denken Sie an ein zwingender Grund, niemand verbietet, aber es ist erwähnenswert, dass solche Details werden sehr sorgfältig geprüft.Deshalb wird jede Lüge heraus rechts außen kommen.Gleichzeitig von Ihnen in einem neuen Ort kann Antwort des ehemaligen Ort der Arbeit, auf dem Sie sowohl die Arbeitskraft und der Facharzt für Allgemein zu bewerten müssen.
Wenn Fragebogen ausgefüllt, müssen die Gründe für die Entlassung ähnlich der folgenden Art geben:
1. In einer früheren Arbeit keine Karriere.In diesem Zusammenhang ist der Anmelder, einen Job in der Firma zu finden, wo man sich durch ihre Kenntnisse, die zum Ausdruck bringen.
2. Sie können aus einem anderen Grund für die Entlassung zu denken.Aber wir sollten nicht vergessen, dass von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber können Informationen über Sie anfordern.Es ist daher wichtig, die Arbeit freiwillig zu verlassen, ohne Skandale.
Nach der Überprüfung der Arbeitgeber Lebenslauf nächste Schritt ist, zu interviewen.Es ist wichtig, die Gründe für seine Entlassung zu erklären.
Nützliche Tipps
1. Beschäftigung an eine neue Position, ist es wichtig, eine positive Bilanz seiner ehemaligen Management zu geben.Sie können jeden Groll nicht zeigen und sprechen über all die umstrittenen Momente.
2. Die Kündigung, die nach dem Testzeitraum kann durch das Scheitern seiner Verheißungen erläutert aufgetreten.Dies kann eine geringere Gehalt oder das Vorhandensein von anderen Aufgaben nicht im Arbeitsvertrag festgelegt werden.
3. Wenn eine frühere Arbeit hatte Kritiker, ist es notwendig, um die neue Führung, die Sie nicht wollen, gehen zu lassen zu warnen.Deshalb ist es unmöglich sein wird, eine ausreichende Beratung erhalten.
Was, wenn der Antragsteller arbeitete für einen Monat?
In dem Fall, dass die Klägerin arbeitete für einen Monat, kann der Grund für die Entlassung der Zusammenfassung nicht angegeben werden.Bei der Erläuterung der Umstände kann die Situation zu erklären, so dass es eine Reorganisation des Unternehmens, was zu einer veränderten Ihre Verantwortung.Sie können auch sagen, dass nicht alle der Vereinbarung erfüllt sind.Die Hauptsache ist, um über die ehemalige Führung der treue und zurückhalten.
Beschäftigung Datensätze
Beachten Sie, dass die Arbeitsmappe bevorzugte Aufnahme im Gespräch über die Aufhebung des Vertrages durch die Parteien, anstatt auf eigene Faust beschlossen.Nach der ersten Version der Berichte zivilisierten Entlassung.Im zweiten Fall kann der Mitarbeiter bitten zu gehen oder Führung wurde mit der Tatsache des Ausscheidens aus dem Mitarbeiter des Unternehmens gegenüber.
Es ist wichtig, dass die Gründe für eine Entlassung auf ihre eigenen, oder andere Informationen wurden später vom Antragsteller geklärt.Andernfalls kann der Arbeitgeber überflüssigen Fragen angezeigt.
notwendig, Antworten im Voraus in Bezug auf Ihre Abreise aus dem ehemaligen Ort der Arbeit vorzubereiten.Ansonsten, auch wenn der Antragsteller erhält ein Vorstellungsgespräch, und dann nicht in der Lage, die Situation in Bezug auf seine Entlassung zu klären sein, kann er sich einfach weigern, einen Job anzunehmen.
