heute um qualifiziertes Personal zu finden ist nicht einfach.Bei der Bewerbung um einen Job auch die beste Fach versucht, besser aussehen, um die Position zu bekommen.Jeder will für einen Job interviewt zu werden.Ein Beispiel hierfür ist bei jeder Gelegenheit gefunden.Menschen erfinden Erfahrungen und Fähigkeiten, die nicht besitzen.Sehr häufig Enttäuschung in der ausgewählten Blöcke macht uns darüber, wie Sie für die Beschäftigung zu befragen, so dass dann nicht bereuen Ihrer Wahl zu denken.Hier sind ein paar einfache Tipps.
Alien Erfahrung
In der Welt gibt es ein paar Methoden, wie man für die Beschäftigung in den verschiedenen Ländern zu interviewen.Zum Beispiel in Großbritannien, ist es wichtig, um das Interview, in dem der Antragsteller ist verpflichtet, spezifische Fragen, wie zum Beispiel Familientraditionen zu beantworten durchzuführen und zu sagen fast die ganze Biographie.Deutschen mehr Aufmerksamkeit zu reinigen Dokumente, sie sicherlich eine Empfehlung aus verschiedenen hohen Beamten und Bürokraten.Bevor Sie jemanden zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wird die Auswahl seiner wichtigsten Dokumente der Kommission sein.In Amerika ist alles einfacher, und nicht ohne Tests.Der Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung des menschlichen Potentials, sein Ehrgeiz und Selbstvertrauen.Und zum Beispiel in China, um einen Job zu bekommen, müssen Sie in der Schule, eine schriftliche Prüfung.Es ist alle Sonderfälle sind nicht Teil unserer Mentalität, so erklären wir einige allgemeine Tipps, wie Sie für die Beschäftigung zu interviewen.
Allgemeine Hinweise
führen Interviews bei der Einstellung besser zusammen.Den Kopf oder einfach nur ein Experte auf dem Gebiet, in dem die Person akzeptiert - Der erste Mensch, ein Psychologe oder ein Fachmann aus der Personalabteilung, und das zweite ist.Für einen Auftrag Befragung können an folgende Plan.
- Um zu beginnen, um den Gesprächspartner zu gewinnen, stellte einige Fragen über abstrakte Themen.Sehen Sie, wie die Klägerin reagiert.
- Holding in den Händen von seinem Lebenslauf, fragen Sie ein paar allgemeine Fragen, die Antworten auf die Sie kennen.Schauen Sie sich die Reaktion des Antragstellers.Dieses Verhalten dann werden Sie als Marker für seine Lügen und wahrheitsgemäße Antworten auf die Fragen zu verwenden.
- Stellen Sie ein paar Fragen, Ambitionen.Fragen Sie nach, was eine Person sieht sich in 5 Jahren, die plant, im Leben zu erreichen.
- Stellen eine streng beruflichen Angelegenheiten seines Wissens der Arbeit, auf der Grundlage seiner Erfahrung.Es ist wichtig zu prüfen, ob die Person nicht Ihre Fähigkeiten zu übertreiben.
- Schließlich bitten die Klägerin auf, ihm Fragen und weitere Informationen bitten, lassen Sie versprach, zurückzurufen, zum Beispiel.
solche Gespräch für einen Job passiert überall, obwohl es Sonderfälle sein.
Basierend auf westliche Unternehmen
heute en vogue innovative Ansätze für die Rekrutierung.Wenn Sie bereits wissen, wie sie für die Beschäftigung zu befragen, können Sie es als eine normale Witz behandeln.Manchmal, vor allem in westlichen Unternehmen, will die Arbeitgeber noch auf das Interview zu überprüfen, wie Mitarbeiter verhält sich in einer Stresssituation, wie kann zu unerwartetem Verhalten reagieren.Hier sind mögliche Optionen: Sie können eine andere Sprache, lauten Furz plötzlich reden oder fragen Sie einen anderen Mitarbeiter, um eine Szene direkt in seine Entlassung aus dem Amt Skandal zu machen.In jedem Fall werden Sie sehen, die reale menschliche Reaktion.Nach allem, um viele Ihrer Fragen, und er ist seit langem bereit, typische Interview fand viele Male, und das er es nicht erwartet, und damit wäre die Reaktion das fair und angemessen sein.Vielleicht, und diese Option ist einen Versuch wert.
