"Wollen Sie etwas in unserer Abteilung wechseln möchte?"

Wie man am besten auf eine solche Frage dem Chef reagieren?Wie kann man teilnehmen: ehrlich ihre Meinung oder geben diplomatischen und gestrafft Antwort?Experten schätzen die möglichen Optionen für die 10-Punkte-Skala.

«Vielleicht fehlt uns frisches Personal» - 7,2 *

Liebe Gorbunova, Partner bei Beratungszentrum "Step» :

- Normale Antwort, aber es fehlt die Spezifität.Warum brauchen wir frische Filmmaterial?Vielleicht sind die Mitarbeiter zusätzliche Mittel benötigt - zum Beispiel, der Assistent, um mit einer großen Menge an Aufgaben zu bewältigen.Vielleicht fühlt er, dass die Arbeit fehlt frischen Ideen.

Yarnykh Veronica, Vorstandsvorsitzender des Zentrums Managementkompetenzen :

- eine gute Antwort, wenn Sie bereit für eine neue Ausbildung und Wettbewerb Abteilung sind.In der Regel konzentrieren sich neue Mitarbeiter auf die Laufbahnentwicklung, sie ehrgeizig und innovativ sind.Doch eine solche Antwort, die Sie zeigen Interesse an der Entwicklungsabteilung.

«Ich möchte in einer kohären

teren Team zu arbeiten" - 7

Marina Mironova, stellvertretender Generaldirektor von "Velez Personal» :

- Die Antwort ist nicht schlecht.Der Mitarbeiter gibt ein objektives Bild von der Situation, bietet keine fertigen Lösungen unbegründet, aber macht einen konkreten Problem - der Mangel an Zusammenhalt.Der Arbeitnehmer muss verstehen, dass die nächste Ausgabe der Kopf wird wie folgt lauten: "Warum willst du so denken»

Veronica Yarnykh :

- Beachten Sie, dass nicht jeder Führer braucht ein Team.Durch das Angebot eine solche Antwort, müssen Sie offenbart, dass es nicht war, mit Ihrer Arbeit, welche Leistungen in der Team-Format in der Lage, Ihre Abteilung zu erreichen zufrieden.

«Ich möchte die Wachstumsperspektiven für sich sehen» - 6,7

Liebe Gorbunova :

- Die Antwort kann auf verschiedene Weise beurteilt werden.Wenn ein Mitarbeiter denkt über professionelle Selbstentwicklung und daran interessiert, neue Aufgaben, wird diese Option den Manager zu erfüllen.Vielleicht wäre die untergeordnete gerne die Zukunft Ihres Unternehmens zu sehen, dann ist es eine Informationsanfrage über die Aussichten und Pläne der Organisation.Und wenn es nur auf dem Vormarsch, kann es Probleme geben.An die Stelle der Chef würde ich gefragt haben, ob der Slave ist nicht bei mir mit dem Ziel?

Veronica Yarnykh :

- Gute Antwort.Kennen Sie Ihre eigenen Aussichten ist sehr wichtig für jeden Mitarbeiter.Aber zusätzlich zu, dass es gut wäre, um ein Beispiel für ihre eigenen Leistungen zu geben, sich auf Ihre Karriere zu konzentrieren war nicht unbegründet.

- Gute Antwort: 6

Marina Mironova -

«Ich würde ein demokratischer Führungsstil" gemacht haben.Es braucht etwas Mut, diesen Chef zu sagen.In der Regel die meisten Angestellten sprechen über die Probleme der funktionalen und Management-Fähigkeiten der Behörden, um die Angst zu diskutieren.Ein kluger Kopf wird zu dieser Ansicht geordnet zu hören.

Veronica Yarnykh :

- ich kann mit dieser Antwort nicht einverstanden.Nicht eine gute Option - der Leiter der seinen Führungsstil für Sie nekomforten.Weit besser, dies zu sagen: bei einer ausreichend autoritären Ansatz, den Sie befürchten, dass der fehlende Teil des Department of Optionen.Und die Liste, welche.

- nicht die beste Antwort: 5,5

Liebe Gorbunova -

«Ich würde die Sanktionen aufgehoben haben».Sanktionen - eine der effektivsten Möglichkeiten, um zu verwalten.Sinnvollen Satz wird verbieten Sanktionen, wenn der Arbeitnehmer zu klären, was genau er nicht mit Geldstrafen zu vereinbaren.Zum Beispiel: "Ich habe vorgeschlagen, Verzugsstrafen abzuschaffen, denn wir sind in der Lage, alle unsere Aufgaben zu erfüllen, die in freien Zeitplan."

«Mach dir keine Sorgen, alles ist gut organisiert" - 4

Marina Mironova :

- extrem negative Antwort.Ein Mitarbeiter ist bemüht, einen guten Eindruck zu machen, aber wenn der Chef fragt eine ähnliche Frage, er ist nicht daran interessiert, in der Tatsache, dass es beruhigt.In jedem Job gibt es Dinge, die verbessert werden können.Sie brauchen nicht zu vertuschen.In der Regel werden kleinere Probleme immer hinter den Kopf in den Raucherraum diskutiert.Und wenn ein Mitarbeiter sich weigert, über die Probleme der Führung zu sprechen, so dass er nicht dabei ist, die Verantwortung für die Ergebnisse der Division zu nehmen, will nicht einen Unterschied machen.

«Und mein Vorschlag umgesetzt werden" - 3

Liebe Gorbunova :

- Es ist zu hoffen, dass mit der Frage, wie eine Frage, der Slave hat einige echte Schnäppchen.Aber häufiger diese Art der Reaktion bedeutet, dass der Slave nicht bereit, etwas zu bieten, und antwortet mit einer Frage.In Reaktion, fühlte sich der Mitarbeiter die Ironie, einen Hinweis auf die Widerstandsbetriebsleiter.

Veronica Yarnykh :

- Keine gute Antwort.Das erinnert an den Handel: "Wenn Sie für den Wandel zu garantieren, dann werde ich sie Ihnen anbieten können."Haben Sie die Antwort in diesem Format nicht starten, ist es besser, einige Änderungen vorschlagen, wenn sie sind wichtig und sind komfortabel für Sie, und nur dann, meine Zuversicht zum Ausdruck, dass der Manager bereit sind, sie zu diskutieren ist.

Artikel Quelle: trud.ru