Begriff "Charisma" oft erinnern an die zweideutige Haltung und unterliegt einer Vielzahl von Stereotypen.Diese Stereotypen verhindern, dass wir mit Ausstrahlung als ein Objekt der Mitarbeiter, ihre berufliche und persönliche Wirksamkeit zu erhöhen.
Stereotyp 1. Charisma - das ist nur ein externer Effekt der lebendigen Eindruck, dass eine Person auf andere macht
Oh, wie viele "Neulinge charismatischen" "Geschichte", und das Überfahren echter Erfolg nur iz erreichendie Tatsache, dass der externe "Erfolg" sie sehr schnell von innen "weggeblasen"!Wie viele Profis, einmal bewährten in einem bestimmten Gebiet und später füllte sich ähnliche Projekte zur Überraschung seiner eigenen Manager und Service-Personal!Und all das - wegen des Ungleichgewichts des externen Image der "energetischen und kompetenten Fachleuten" und innere Gefühl der Unsicherheit und Unbehagen im Verlauf des Projekts.
Externe Eindruck - das Bild von einem Geschäftsmann - für sie sicherlich sehr wichtig, um erfolgreich zu sein, aber es sollte von Charisma zu unterscheiden.
Charisma - ist die Qualität des menschlichen (professionelle), die durch zwei Faktoren bestimmt wird:
äußeren Eindruck, dass eine Person auf andere macht: es ist die Positionierung und wie attraktiv
Inner Selbstwertgefühl: Wie ist es bequem und sicher
Kombination von Niveaus von äußeren Eindrücken undInnenform der Grad der Komfort in die Lage der Menschen Charisma.
«Syndrome graue Maus" - eine Form der neharizmatichnogo Verhalten, wo die Beschwerden in einer Person mit niedrigen Umweltprüfung zusammengefasst.Das Problem der "graue Maus" - ist, dass sie in der Regel nicht in das Geschäft involviert.Oft sind die "grauen Mäuse" sind Profis jeweiligen Bereich und die Richtung seiner eigenen Tätigkeit sind nicht aus Berufung, sondern weil der Druck von externen Faktoren (die Notwendigkeit, Geld zu verdienen und Karriere machen).Formal Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Verlagerung der Verantwortung für das Ergebnis in der anderen eine völlige Gleichgültigkeit auf die Ergebnisse ihrer Arbeit in Verbindung mit der ständigen Angst, von minderwertigen Arbeit verurteilt und bestraft die Führung - die Besonderheiten des Mitarbeiters mit dem Syndrom der "graue Maus".
«Syndrome unerkannt Sterne" - eine Form des Verhaltens neharizmatichnogo in der eine hohe Meinung von seinen eigenen Leistungen mit geringer Umweltprüfung zusammengefasst.
Oft machen wir Fehler, wenn man bedenkt, diese charismatische Menschen wegen ihrer hellen Außendarstellung.In der Tat, das Bild dieses kurzlebig.Der Mangel an sozialer Anerkennung, leider ist kein Signal für die Menschen, Selbst-Entwicklung, und ist feindlich gegenüber der Welt.Es stellt sich heraus "Teufelskreis": Je mehr Mitarbeiter versucht, sich zu behaupten, vor allem negative Rückkopplung die er empfängt, und ärgern sich dann Gesellschaft und verhält sich mehr oder weniger angemessen.
«Genie-Syndrom - Samoyed" - eine Kombination aus Wertschätzung der anderen und geringes Selbstwertgefühl des Menschen.Diese Spezialisten sind nicht mit den Ergebnissen seiner Tätigkeit erfüllt und ist immer "delay" Ende des Projekts, ständig das Bedürfnis, alles zu wiederholen und bringen bis zur Perfektion.Alle Versuche, sie bis zur Perfektion zu überzeugen, ihrer Ergebnisse sind oft nicht förderlich für ihren Standpunkt zu ändern, sondern ganz im Gegenteil - ihre Zweifel und Unsicherheiten noch verschlimmern.
All diese Verhaltensweisen sind Beispiele für unterentwickelte persönliche Ausstrahlung.
Charismatische menschlichen Zustand - es Harmonie und Gleichgewicht zwischen den inneren Zustand des Komforts und der erfolgreiche externe Verhalten ist, zu genehmigen andere.
Charisma - ist ein Qualitäts Person, in der er verbindet ein hohes Maß an Zustimmung seines Verhaltens in der Umgebung und optimale Selbstwertgefühl mit Selbstwertgefühl.
Charismatische - jene glücklichen Menschen, die an die Spitze (Punkt der optimalen Verhalten) zu erreichen verwalten - der Punkt, wo sie sind zufrieden, nicht nur anderen, sondern auch sich selbst.
Punkt der optimalen Verhalten - das ist eine Form der Tätigkeit (Aktion, Arbeit, Aktivität) bei der Umsetzung von dem die Person eine maximale Akzeptanz von anderen und, zur gleichen Zeit, den Zustand der maximalen Komfort in sich.
Unterschiedliche Menschen haben im Hinblick auf optimales Verhalten (TOP) unterschiedlich sind.
weit verbreitetes Phänomen - mit den Top-Profis auf dem Gebiet der rhetorischen Fähigkeiten (charismatischer Redner), die mittelmäßige Verhandlungsführer sind.Auch häufige Mann Sales Manager mit Top in pre - Verkaufsgespräche mit dem Kunden, aber zur gleichen Zeit, im Umgang mit Menschen nicht erfolgreich.Das ist, warum die Idee der Nominierung auf die Position des erfahrenen Vertriebsmanager Vertriebs nicht immer zum Erfolg führen.
Stereo 2. Charisma kann nicht entwickelt werden.Charisma kann nur auf die Art und den inhärenten nur in der großen Welt gegeben werden, top-Uhr, VIP-s und die Stars der Show - Business
Charisma (aus dem Griechischen für "Gabe Gottes") - ist eine Manifestation der menschlichen Individualität, dass es "Highlights"(Merkmale, Fähigkeiten, Talente), die sie von den anderen unterscheidet und trägt zu seiner einzigartigen Erfolg im Leben, die Bestimmung der Bestimmung des Menschen.
Individualität Jede Person hat: jeder hat seine eigene Bestimmung frei sein Erfolg im Geschäft.Während einige Menschen haben eine größere innere Stärke und daher zeigen ihre Ausstrahlung und immer folgen, während andere - die schwächere und verletzlich - "in den Boden das Talent begraben", erliegen dem negativen Einfluss der Umwelt und nicht tun, was sie für sich - wirklichinteressant, aber was "sollte".
Technik menschlicher Ausstrahlung ist wie folgt.
1. Für einen Mann gebildete Bereich der Selbstfindung.Das Angebot an Aktivitäten in der eine Person versucht, sich selbst und "tappen" genau die Bereiche, in denen es am erfolgreichsten ist.Diese Aktivitäten beinhalten oft: "Business - Präsentation", "Verhandlungen", "Vertrieb", "Verwaltungszusammenarbeit" und andere
2. Der Versuch, sich in der Zone der Selbstfindung, baut seine "line of Charisma 'ein Mann, mehrAnnäherung an einen Punkt der optimalen Verhalten - die Tätigkeiten, bei denen es sowohl ein Erfolg für die Gesellschaft und erhalten die maximale Zufriedenheit für sich
3. Zeile Charisma ist in Phasen für solche Bereiche des menschlichen Daseins als gebaut:
Körper und das Gesamtbild der Person: körperliche enthülltBlöcken und in Triggerpunkt charismatischen Verhalten
umgewandelt emotional definierten Rollen, die die Ressource für menschliche
Willens: Bilden Sie einen Aktionsplan und den Stil der Einfluss, der die Leistung für den einzelnen
rationalen Rahmen ist: Es wird empfohlen, die optimale Art der Darstellung von Informationenund intellektuelle Aktivität
So ein separates "Ziegel", nach und nach, um eine harmonische und ausgewogene Art und Weise des menschlichen Verhaltens, die der Auslöser seines charismatischen erfolgreichen Aktivitäten zu bauen.
Stereo 3. Charismatische Führer sind immer am lautesten und klügsten
Charismatische Führer sind "laut" und "leise", "hell" und "stummgeschaltet".Quiet einschmeichelnde Stimme den Kopf klingt charismatischer als Dutzende von schreienden Stimmen von der Straße."Wenig schwarzes Kleid" Coco Chanel, auf einem guten Zustand und der Ort wird charismatischen Umgebung helle und farbenfrohe Kostüme mit Federn aussehen (und das ist das Geheimnis der "Stil-Ikonen") setzen.Rezitieren Mayakovsky wünschenswert laut und Bravour.Pasternak - still und leise, mit flackernden Kerzen.Esenina können singen.Und nur Sie können Pushkin Cartoons schießen.
Charisma kann unterschiedlich sein.Das Wichtigste - es ist immer ein Spiegelbild unserer Persönlichkeit.
an der Entwicklung der menschlichen Ausstrahlung, können Sie auf zwei Arten gehen: Gewinn und Kontrast.
Charisma Verstärkung durch die Verstärkung der beherrschenden Rolle der menschlichen Persönlichkeit erzeugt.Ein Beispiel für solch eine charismatische Anatoly Wasserman, ist seine Ausstrahlung auf die Stärkung und bringen zu den absurd Manifestationen seiner Persönlichkeitstyp basiert - intellektuell.
Charisma Kontrast erreicht ergänzen das bestehende Verhalten seines Gegenteils.Zum Beispiel die Ausstrahlung von Renata Litvinova (Persönlichkeitstyp "Künstler"), mit seinen unverschämten Mimik und Gestik zu ergänzen lange intellektuelle Argumente und Behauptungen zu einer Tiefe von Inhalten gebaut.
Wichtigste bei der Entwicklung von Charisma - zu verstehen und zu schätzen die Individualität der Mitarbeiter: wie sieht es von außen, wie es klingt, wie die manifestiert sich in Bewegung und Statik.Verständnis und Akzeptanz von sich selbst in allen Formen der Natur - das ist der erste Schritt, um zu einem hellen Persönlichkeit, die nicht nur in der Gesellschaft erfolgreich, aber auch intern harmonisch, und kann somit als wirksam bei der Arbeit sein.
Artikel Quelle: trainings.ru
