Löhne, oder, wie es kurz genannt, das Gehalt - da es die Hauptsache, und in vielen, die einzige Einnahmequelle ist der wichtigste und kostspielige Element der wirtschaftlichen Ressourcen,.
Im Sozialismus unter der Gehalts verstehen bestimmten Teil des gesamten Volkseinkommen, die in bar für jeden Mitarbeiter für den persönlichen Verbrauch stützte, unter Berücksichtigung der Verteilung des Arbeitsrechts.Diese Definition einer Generation "durchstreiften" aus Lehrbüchern der politischen Ökonomie.
Zum gegenwärtigen Zeitpunkt wird die Marktwirtschaft als die Gehaltszahlung für die Arbeit, den Arbeitgeber verwendet, ausgedrückt in Geld.Zur gleichen Zeit das Konzept der "Arbeit" hat einen sehr weiten Sinne, einschließlich Arbeiter, Schaffung von Wohlstand und Arbeitsbereichen Kreativarbeiter, Dienstleistungsbereiche usw.
modernen Wirtschaftstheoretiker hob die realen und nominalen Löhne.Unter die erste bezieht sich auf die Menge der materiellen und moralischen Reichtum, der für eine geringe Bezahlung erworben werden kann, gibt es die Kaufkraft der Nominallöhne.Die Nominallöhne - ist eine Zahlung, ausgedrückt in Geld, das ist, einfach ausgedrückt, ist die Menge des Geldes, dass ein Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum der Arbeit verdient, oder für geleistete Arbeit (auch als Akkord-Bonus-Gehalt).Während der prozentualen Veränderung der Reallöhne kann durch Messung der Differenz zwischen der prozentualen Veränderung des Preisniveaus und der prozentualen Veränderung der Nominallöhne zurückzuführen.Die Nominallöhne werden mit Reallöhne korreliert, abhängig von der Höhe der Preise für Waren und Dienstleistungen.Nicht zahlen immer zum Nennwert ist direkt proportional zu dem tatsächlichen Gehalt.Während der Wirtschaftskrise ist die Abwertung der Währungen oft Nominallohnerhöhungen, wodurch sich die Rate der Inflation, was zu höheren Preisen für Waren und Dienstleistungen, was zu Reallohn abnimmt.
Gehalt variiert je nach verschiedenen Attributen, wie beispielsweise den Wohnsitz, die Region, Aktivitäten, Individuen.Nachfrage nur noch produktive Arbeit waren als die Arbeitsproduktivität ist höher, die hohe Nachfrage genießt.In diesem Fall ist mit einer hohen Nachfrage nach Arbeitskräften und hohe Produktivitätssteigerungen und der durchschnittliche Reallohn.In wirtschaftlich entwickelten Ländern kann die Beziehung zwischen Reallöhne pro Stunde zurückverfolgt werden und produziert Produkte für die Stunde.Mit dem Wachstum der Arbeitsproduktivität wachsen und ihre Realeinkommen.
Nominallöhne hängt von der Struktur des Arbeitsmarktes.Nominallohnrate ist direkt proportional zu dem Verhältnis der Arbeitskräftenachfrage in den umkämpften Markt auf, ihren Vorschlag.Je größer die Differenz, wird der Arbeitgeber muss einen großen Gehalt zu zahlen, so dass die Mitarbeiter weigerte anderen Angeboten und ging mit ihm zu arbeiten.Und dementsprechend im Gegenteil, über Jobangebote, der Arbeitnehmer gezwungen, nach den Bedingungen der Arbeitgeber, die dementsprechend werden die Löhne, um die Kosten für die Herstellung von Waren oder Dienstleistungen, wodurch die Profitabilität verringern reduzieren einverstanden sind.Aus diesem Grund ist es vorteilhaft, Unternehmern niedrige Löhne.
Das Gesetz besagt, einen Hebel zu kontern das Monopol der Arbeitgeber sind die Gewerkschaften.Das Verbot der Arbeitsmigration, Verkürzung der Arbeitszeit (pro Woche), die Beschränkung von Minderjährigen und Frauen (in bestimmten Sektoren) usw.: Um die Nachfrage nach Arbeit zu erhalten, unterschiedliche Anforderungen müssen sieEs gelten jedoch nicht alle diese Anforderungen, um Lohnerhöhungen.
