Lassen Sie uns zu verstehen, dass eine solche Arbeitsvermittler, und dass eine solche Agentur für Arbeit.Bis jetzt viele Arbeitssuchende und Arbeitgeber, diese beiden unterschiedlichen Arten von Agenturen sind ein Konzept der "Vermittlungsagentur" bezeichnet.Obwohl zwischen ihnen gibt es grundlegende Unterschiede.
Personalagentur (Arbeitsvermittler) - kommerzielle Organisation, die Einnahmen aus der Personalauswahl (die Klägerin) auf Antrag von Unternehmen (Arbeitgeber).Der Service, den die Agentur nur die Arbeitgeber als Client.Arbeitsuchdienst nicht vorgesehen ist, so dass er nicht für die Beschäftigung zu zahlen.Und die Tatsache der Beschäftigung des Antragstellers durch eine Zeitarbeitsfirma - ist das Ergebnis der Implementierung der Anwendung, das Ergebnis Personaldienstleistungen erfolgreich zur Verfügung gestellt.
Recruitment Agency interessiert sich ist es, im Rahmen der Anwendung der Antragsteller Qualifikationen wählen Sie die am besten geeignet für den Client.Der Arbeitgeber zahlt die Agentur für Personaldienstleistungen große Summen, so dass die Anwendung versucht, die höchsten Anforderungen an die Mitarbeiter angeben.
Arbeitsagentur (Arbeitsunternehmen, Arbeitsamt) - kommerzielle Organisation, die Einkommen aus Arbeit Kandidaten und / oder Übermittlung der Informationen über Stellenangebote Unternehmen.Der Service, den die Agentur nur die Klägerin, als Kunde.Arbeitgeber-Service ist nicht vorgesehen ist, so dass er nicht für die Auswahl der Kandidaten, die über eine Arbeitsagentur rekrutiert zu zahlen.
Unter Arbeitsagenturen gibt zwei Arten:
1. Agenturen, die ein Grundeinkommen von der Tatsache erhalten, dass die Beschäftigung des Antragstellers und weitere - von der dazugehörigen Dienstleistungen, wie zum Beispiel Dienstleistungen für das Versenden von Bewerbungen für offene Stellen Arbeitsuchende Arbeitgeber.
2. Agentur, die nur über den Antragsteller ausgezahlt werden, um Informationen über Stellenangebote Arbeitgeber, dh liefernAntragsteller aus der Bereitstellung von Informationen und Beratungsdienstleistungen.
Nun betrachten Personalagenturen und Agenturen für Arbeit im Interesse ihrer Kunden: Arbeitsuchende und Arbeitgeber.
Wenn Sie nach einem Job suchen, sollten Sie sich zunächst an habe ich in der Agentur für Arbeit, die sein Interesse an Beschäftigung.DhAgentur für Arbeit bei Typ-1.Mit diesem können Sie müssen verstehen, dass im Falle der Arbeit, die Sie, um die Agentur Geld zahlen müssen.Sie haben auch die Chance auf einen Arbeitsplatz mit einer Zeitarbeitsfirma, kostenlos.Um dies zu tun, müssen Sie klar definieren, was Art von Arbeit sie (für einige Spezial) suchen und dann anrufen Personalagenturen und sie bitten, über den Job, der Sie interessiert.Können Sie senden, die von Vermittlungsagenturen Ihren Lebenslauf per E-Mail.Wenn einige Agenturen werden vom Arbeitgeber zu einem Fachmann mit Erfahrung, die Sie haben, dann werden Sie umgehend kontaktiert werden Vorsitzender Recruitment (Personalvermittler, die auf diese Anwendung funktioniert) und zu einem Gespräch eingeladen zu erreichen.
Wenn Sie vertreten die Interessen des Arbeitgebers, und Sie müssen eine qualifizierte, dann haben Sie zu verstehen, dass die höchste Qualität der Dienstleistungen in der Lage, nur gegen Bezahlung zu bekommen sein müssen.DhArbeiten mit einem Arbeitsvermittler.Wenn Sie gering qualifizierte Personal möchten (zum Beispiel Call-Center-Betreiber, Träger, Helfer in der Küche, etc.) können Sie in einer Agentur für Arbeit gehen und informieren sie über Ihre Arbeit.
