Eigenschaften Führer wurden im Detail im 20. Jahrhundert untersucht.Warum eine Person kann Menschen zu verwalten, und die andere nicht?Diese Frage beunruhigt Wissenschaftler heute.Um das Problem zu lösen, gab es viele umfangreiche Forschung.Die Experten beschlossen, bestimmte Verhaltensmerkmale von Führern zu identifizieren.Jedoch waren die Ergebnisse gemischt.
Das ist ganz natürlich, weil die Führer deutlich voneinander verschieden sowohl in Charakter und Stil des Managements sind.Dann fragte die Forscher einen anderen Zweck.Sie beschlossen, Führungsstile und ihre Vor- und Nachteile zu identifizieren.Betrachten wir die Ergebnisse der Forschung.
Es gibt zwei grundlegende Arten von Führung - autoritären und demokratischen.Im ersten Fall, ist das Hauptmerkmal des Kopfes, dass sie Druck auf den niedrigsten Bedürfnisse der Menschen.Das heißt, hat der Führer nicht an die Möglichkeit einer Beteiligung an der Arbeit und Einfluss auf die Untergebenen mit Geld zu glauben.In diesem Fall wird die Macht in den Händen einer Person konzentriert.Kopf erfordert eine vollständige Gehorsam von Untergebenen und bedingungslose Ausführung von Aufträgen.
Führungsstile umfassen auch das Gegenteil eines Autokraten.Der demokratische Führer der höchsten Einfluss auf die Bedürfnisse der Menschen.Das heißt, er glaubt, in einer natürlichen Neugier und Interesse an der Arbeit.Führer der Demokraten motiviert eine Person die Fähigkeit, sich selbst produzieren, bieten eine vollständige Initiative, proaktive Support.In diesem Fall ist die Leistung in einer dezentralen Organisation.
Führungsstile werden auch in zwei weitere Kategorien unterteilt.Blagosklonno- autoritären Führer nimmt alle Haupt Macht in ihren Händen, und die Motivation der Mitarbeiter mit Hilfe von finanziellen Anreizen., In diesem Fall, der Führer der seine Untergebenen bot jedoch begrenzte Autonomie, und ihnen zu vertrauen, einige Entscheidungen zu treffen.
Es gibt auch einen beratenden Führungsstil.Der Führer nimmt alle wichtigen politischen Fragen, und seine Untergebenen überlässt die Entscheidung der taktischen Probleme.Die Macht in der Organisation, in diesem Fall ist eine teilweise dezentralisiert.
Jetzt wissen Sie, alle grundlegenden Führungsstile.Jeder von ihnen hat seine Vor- und Nachteile.In bestimmten Zeiträumen der Organisation ist der ideale autoritäre Führung, und einige brauchen Demokratie.
solches breites Thema, wie Führung und Management-Stil wäre unvollständig, ohne Prüfung der Angelegenheit in der Politik, denn das ist, wo die Hauptstromversorgung konzentriert.Betrachten Sie diese Frage im Detail.Auch hier gibt es vier Arten von Führern, aber ihre Unterscheidungsmerkmale sind umfangreicher und komplexer als die Fassung der Klassifikation der Leiter der Organisationen.Es ist nicht verwunderlich, da führen die breiten Massen nicht jeder kann.
Was sind die Arten der politischen Führung?Betrachten wir die modernsten Klassifizierung.Führer Träger - ist die Person, die in erster Linie motiviert Menschen.Mit wäre es wünschenswert, sich zu identifizieren, denn eine solche Politik mit der Fähigkeit zur Gewinnung und Freude dotiert.Es ist ideal, um ein Beispiel zu nehmen, die Millionen.
Leiter-Minister - ein Mann, der all ihre Anstrengungen auf die sozialen Bedürfnisse der Bürger richtet.Es zielt darauf ab, Menschen zu helfen, ihre Praxis, tatsächlichen Taten.Es funktioniert im Namen ihrer Wähler, versucht, alle ihre Bedürfnisse zu finden.
Führer Vermarkter - ein Politiker, der weiß, wie man alle unsere strategischen Pläne und Konzepte für die Bürger angemessen zu bringen.Er überzeugt Aufmerksamkeit, hat die Gabe der Suggestion.
Leiter-Feuer - ist in erster Linie, der Taktik, der perfekt weiß, wie man bestimmte Probleme zu lösen.Es behandelt einfach die "Brennen" Probleme und drängende Fragen.
