Standard-Situation - haben Sie für sich selbst sehen den richtigen Job, natürlich, beschlossen, den Arbeitgeber anzurufen, aber bleibt plötzlich verwirrt.In der Tat ist der erste Anruf nicht weniger wichtig als Treffen mit dem Kopf.Eine reine Formsache -
Natürlich, manchmal den Antragsteller nennen.Der Personalvermittler wird ein Name, Alter fragen und bot sofort an, ins Büro oder Unternehmen kommen., Ein solches Gespräch ist jedoch manchmal eine ganze Interview und seine Ergebnisse können, wie Sie den Job zu bekommen oder nicht wesentlich beeinträchtigen.Arbeitseinstellung
Also abgesehen Fremd Dinge (nicht sprechen Sie mit der Personalreferent, liegt auf der Couch mit einem Buch und noch mehr und starrte auf den TV), bitten Sie, Ihre Lieben nicht stören.Bereiten Sie ein Notebook, einen Stift und legen Sie sie vor den Augen der Stellenausschreibung.Denken Sie daran: wenn sie die Kontaktperson ist Einwahl heißt, an die andere Partei beziehen sich namentlich und zu erklären, was genau die Position der Beantragung, weil die Organisation nicht kostenlos eine Position zu sein.Um unangenehme Pausen im Gespräch zu vermeiden, und halten Sie in der Nähe Ihres eigenen Lebenslauf - Aufregung notwendigen Zahlen und Fakten könnte aus meinem Kopf zu fliegen und Personalreferent falsch interpretieren Ihre Kupplung.Alle
Hand?Sammeln ihren Mut?Dann rufen Sie!Wie baut man ein Gespräch
Normalerweise Interview dauert fünf bis zehn Minuten, so sollten Sie Zeit, sich über die Informationen, die bestätigt, dass Sie die am besten für diesen Job zu informieren.Natürlich nicht patter platzen in das Telefon alle, die auf Ihre Erfahrung und Professionalität betrifft.Es ist besser, die Initiative HR-Manager zur Verfügung, er wahrscheinlich entwickelt eine gewisse Regelung der Kommunikation mit den Kandidaten, so dass ihm eine Chance geben, um herauszufinden, was sie brauchen, und Ihnen sagen, über das Unternehmen und die Position, dass es für richtig hält.
Telefon-Interview - die erste Stufe der Auswahl, bei der eychar absichtlich versucht, Unkraut aus ungeeignete Kandidaten.Typischerweise sind Personalvermittler Interesse an grundlegenden biographischen Fakten und Kernkompetenzen des Antragstellers.So haben Sie die Möglichkeit, über ihre wichtigsten Errungenschaften zu reden, um auf die Punkte, die Sie vertreten als Angestellter im günstigsten Licht zu fokussieren.
In einem Interview mit einem Experten auf die Rekrutierung, sucht nicht nur die Eignung der Bewerber für die Position zu verstehen, sondern auch bewertet, wie eine Person am anderen Ende des Gebäudes ein Dialog.Denn klar bereit, Fragen zu beantworten.Keine Notwendigkeit, klapperten, oder umgekehrt, murmeln, sehen Sie Ihre Ton (übrigens, Experten sagen, dass die Rede ist im Allgemeinen besser im Stehen - es erlaubt Ihnen, lauter und selbstbewusst zu sprechen).Was ist zu
fragen Wenn Sie alle Fragen beantworten, ein Personalvermittler, er wahrscheinlich wird Sie bitten, Ihren eigenen angeben.
Erste, lesen Sie alles über die kommenden Aufgaben (es sei denn, natürlich, sie sind nicht im Detail im Text der Anzeige beschrieben) herausfinden.Dies ermöglicht es Ihnen, zu verstehen, ob die Leerstands Sie so interessant wie es auf den ersten Blick zu sein schien.Darüber hinaus werden Sie Ihre Professionalität zu demonstrieren: der Mann, der zuerst die Aufmerksamkeit auf die Art und Spezifität der Aktivität auf HR macht einen guten Eindruck.
Zweitens, herauszufinden, welche Art von Unternehmen ist Ihr zukünftiger Arbeitgeber (am Ende des Gesprächs, können Sie die Internet-Antworten über die Organisation zu suchen, besuchen Sie die offizielle Website, um die wichtigsten Informationen zu erhalten).
Dritte geben Momente, die nicht im Text der Arbeit reflektiert werden, wie Arbeitszeiten, der Standort des Unternehmens, das Ausmaß ihrer Aktivitäten, und so weiter. Schließlich bitten um eine Zahlung (zum Beispiel, wenn die Mitteilung angegebenen "nach Vereinbarung", "basierend auf den ErgebnissenInterviews "und so weiter. n.).Dieses Problem zu ignorieren, ist nicht notwendig, aber es ist besser, sie für die Abschlussgespräch zu reservieren.
Wenn Sie nicht hören oder nicht verstanden, lesen Sie noch einmal fragen, oder zu überprüfen, dann nicht eingeklemmt werden.Aber keine Manager zu unterbrechen, warten, bis er zu Ende gesprochen.In der Regel beachten Sie die Regeln der Etikette, werden korrekte und hilfsbereit.
Wenn, nach dem Hören Sie, der Werber wird Sie fragen, um ins Büro zu kommen, können Sie sich mit Erfolg zu gratulieren, wenn auch klein.Also, auf den ersten Blick, erfüllen Sie die Anforderungen der Stellenausschreibung und Ihre Nominee würdig detaillierte Betrachtung ist.Aber zu früh, um zu entspannen - in der Größenordnung von einem Treffen mit dem Kopf, und das ist viel ernstere Herausforderung.Allerdings, sich darauf vorzubereiten und entsprechend anpassen, werden Sie sicherlich zu verwalten.
Da Sie vermutlich interessieren sich mehrere Jobs, während eines Gesprächs (oder unmittelbar nach seiner Fertigstellung) versuchen, alle die von dem Manager der Rekrutierung erhalten Informationen zu erfassen, dann um Verwirrung zu vermeiden.Nehmen wir zum Beispiel die Position für jedes einzelne Blatt in einem Notebook.Oder erstellen Sie eine Tabelle in einem Texteditor auf Ihrem Computer, zum Beispiel mit diesen Graphen, wie der Titel, Organisation, Adresse, Funktionsplan, Noten (sie nimmt Kenntnis von den wichtigen Details, die in der Zukunft helfen wird, das Wesen des Gesprächs erinnern werden), und so weiter. N.
erfolgreichen Einsatz!
Artikel Quelle: zarplata.ru
