Verfahren für die Zulassung zur Beschäftigung, in der Regel wird von jeder einzelnen Gesellschaft oder eines Unternehmens individuell bestimmt.
Dieses Verfahren beginnt mit der Tatsache, dass der Antragsteller die korrekte Erstellung der Einreichunterlagen für die Beschäftigung.Kann eine solche Erklärung ausgefertigt werden, oder in irgendeiner Form, sei es in Form einer typischen Organisation.
Die Aussage hinzugefügt verbindliche Dokumente, die für die Zulassung zu allen Arbeiten erforderlich sind.Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch enthalten solche Dokumente:
- Identitätsnachweis (in der Regel ein Pass);
- Beschäftigung Geschichte (wenn nicht, müssen Sie haben);
- Pensionsversicherungsbescheinigung;
- militärischen Registrierungsdokumente (wenn der Antragsteller eine Person Wehrpflichtigen oder angefochten werden);
- Certificate of Education (wenn die Arbeit erfordert eine besondere Ausbildung, oder die Existenz eines solchen Dokuments).
Verfahren für die Einstellung bestimmt auch, dass, zusätzlich zu den Grundlagen kann der Arbeitgeber verlangen, zusätzliche, wie Registrierung, Zertifikat von Einkommen oder Gehalt von der vorherigen Arbeitsplatz Reaktion auf bisherige Arbeit, INN.Manchmal kann das Ziel der Rechtsstaatlichkeit Ausarbeitung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages durch Bescheinigung des Familienunterlagen über die Schwangerschaft der Frau oder dem Alter der Kinder, sowie Dokumente zur Bestätigung das Recht vor, eine zusätzliche Entschädigung oder Garantie erforderlich.
beachten Sie, dass alle Dokumente der Antragsteller muss dem Arbeitgeber persönlich zu senden.Wenn die persönlichen Daten des Mitarbeiters kann nur von einem Dritten erhalten werden kann, muss der Arbeitnehmer darüber im Voraus wissen, und ihre Zustimmung erteilen.
Unmittelbar bevor Beschäftigungs Antragsteller muss mit den Grundregeln der arbeitsrechtlichen Vorschriften innerhalb des Unternehmens vertraut sein, die Stellenbeschreibung, die Position der Struktureinheit, wo sie arbeiten, Vorschriften über Arbeitsschutz, die Bestimmungen über die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen, Zertifizierung und Zahlung,Arbeitszeiten und Schichten.Das Verfahren für die Zulassung zur Beschäftigung ist nicht sinnvoll, ohne die Bereitstellung dieser Informationen.
Regel internen Vorschriften des Arbeitsvertrags angelegt, und die Klägerin vor, dass er mit ihnen vertraut ist.Wenn diese Markierung fehlt, kann der Arbeitnehmer nicht mit disziplinarischen Strafen für die Regeln zu brechen sein.
nächsten Schritt in der Entwicklung der Arbeit - der Abschluss eines Normalarbeitsvertrag.Es ist kein Geheimnis, dass der Einsatz der Auftragserteilung.Sein Inhalt wird wie im Vertrag vorgeschrieben werden.
Entsorgung des Arbeitgebers, dass er eine Person beschäftigt ist ein zukünftiger Mitarbeiter eine Empfangsbestätigung innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erklärt.Arbeitsbedingungen auch fest, dass der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Kopie der neuen Ordnung zu geben.Bei der Bestellung müssen Sie den Namen der Struktureinheit, Position, Länge der Probezeit, die Bedingungen für die Beschäftigung und die Art der Arbeit angeben.
Wir dürfen nicht vergessen, dass der Auftrag nicht die Funktionen des Arbeitsvertrags zu erfüllen.Es ist nur eine einseitige internen Dokument des Arbeitgebers, die das Verfahren für die Zulassung zur Beschäftigung bietet.
Alle persönlichen Daten werden von einem Mitarbeiter in seinem persönlichen Karte.Auf Antrag des Arbeitgebers können die Mitarbeiterdaten, die Entsorgung der Beschäftigungs- und Arbeitsvertrag in der Privatangelegenheit des Arbeiters zu machen.
