menschlichen Verhaltens in der Gesellschaft wird von einer Vielzahl von externen und internen Gründen bestimmt.Auf der einen Seite, eine Art "Hebelwirkung", die menschliche Tätigkeit in der Außenwelt läuft sind die Motive, Bedürfnisse und Wertorientierung.Aber auf der anderen, der Gesellschaft definiert sie und bildet oft.Daher ist das Verhalten der Menschen in der Gesellschaft sehr komplex und ändern sich ständig.Gerade im Umgang mit Konfliktsituationen.
Modelle des menschlichen Verhaltens in solchen Fällen kann unterschiedlich sein.Die Tatsache, dass der Konflikt ist immer eine besondere Auseinandersetzung, wenn die Parteien nicht untereinander vereinbaren.Verhalten des weiteren eine Person wird von einem der gewählten Modell der Sozialpsychologen bestimmen.
erste Strategie ist die folgende.Menschliches Verhalten ist sehr aktiv, wie er beleidigt, wütend und gereizt ist.Die emotionale Komponente stößt ihn permanent an Handlungen, die entweder in konstruktive Aktivitäten oder (häufiger) auf aggressive (verbal und nonverbal) exprimiert werden.Daher kann das Verhalten einer solchen Strategie als nützlich bei der Lösung des Konflikts ein, und ziehen Sie sie.Die grundlegende Empfehlung in diesem Fall - um zu versuchen, um die entstandene Situation einfacher beziehen.
Menschliches Verhalten im Rahmen des zweiten Modells wird durch folgende Trends gekennzeichnet.Der Mensch ist ständig wütend und beleidigt, aber tut nichts, um die Konfliktsituation zu lösen.Wenn ein Unternehmen entscheidet, diese Strategie, kann es zur Bildung von Niedergeschlagenheit, Depressionen und psychosomatischen Krankheiten führen.
Das dritte Modell des menschlichen Verhaltens ist anders, dass es fährt von dem Konflikt und versucht, nichts zu tun.Das Thema ist nicht böse, aber auch von allem entfernt.Darüber hinaus hat er nicht übel nehmen.Es ist eine Art von der traumatische Situation getrennt.Voll, geschult oder natürlich - ist nicht wichtig.Die Hauptsache ist, dass in einer solchen Situation die Person sehr schwierig "zu erreichen."
vierte Modell des Verhaltens in einer Konfliktsituation, gekennzeichnet durch die Tatsache, dass sich das Motiv nicht wütend oder gekränkt.Aber er hat eine Reihe von aktiven Maßnahmen, um die Situation zu ändern gemacht.Man total realistisch über den Konflikt, der, eingetreten versucht sich zu wehren, wenn nötig, um das Problem mit minimalen Verlusten für sich selbst und für andere zu lösen.
Wenn der fünfte Modell des menschlichen Verhaltens beginnt, sie nicht ändern, und ihre Einstellung dazu.Im Kern liegt die Erkenntnis, dass man die Situation sofort nicht ändern.Daher ist die grundlegende Strategie, die Änderung selbst.Man beginnt, sich zu beruhigen, geben Sie sich und Ihre Gedanken.Er versuchte zu erkennen, was ist eine Priorität, was sicher behandelt werden, und was sollte sehr schwer zu beantworten.
Deshalb, wenn zugeordnet wichtigsten Empfehlungen als einen Weg aus dem Konflikt, müssen wir sicher sein, dass das beste Modell ist die aktive Position und die vierte Modell des Verhaltens sein.Weil es bedeutet, aktive Schritte, um sicherzustellen, dass die bestehende Situation zu ändern.
empfohlen, um die Ursache des Konflikts zu finden, versuchen, rational zu identifizieren die wichtigsten Ansätze auf seine Entschließung.Als nächstes wird das Wichtigste - um mit seinem Gegner zu vereinbaren.
notwendig, zu versuchen, einen offenen Konflikt zu vermeiden.Aber, wenn sie auftreten, und sollte möglich sein, genau zu regeln, das Verhalten und die emotionale Grenze ihre Verluste.Andernfalls wird eine Konfliktsituation werden kontinuierlich auf dem Vormarsch Linie zu entwickeln.
Sei ruhig, selbstbewusst und vernünftiger Ansatz zu jeder Konfliktsituation, und sie glücklich gelöst.
