genug Leute in den Vergleich von Begriffen wie Management- und Führungs oft das Gefühl, sie sind fast identisch, aber es grundlegend falsch ist.Die Verwirrung entsteht, weil viele Chefs oft zu direkten Marktführer in ihren Geschäftsbereichen, und das gibt Anlass zu der Ähnlichkeit dieser Konzepte., Geschieht jedoch nicht immer, wie jeder Regisseur hat das Recht, die aufgrund ihrer sozialen Stellung, durch Arbeitsgesetze und der Charta des Unternehmens festgelegt verwalten.Aber manchmal kann es nicht ein wahrer Führer zu seinen Untergebenen zu sein, vor allem, wenn die Person nicht bestimmte willensstark Qualitäten haben.
wahrer Führer - das ist der Mann, der aufgrund ihrer persönlichen Eigenschaften können die Menschen führen, da die letztere ist respektiert und voll und ganz vertrauen.Es ist wichtig zu verstehen, dass Management und Führung voneinander unterscheiden, dass die letztere in allen Gesellschaften erfolgt sind aufgrund der Natur der menschlichen Psyche und der Welt.Mitarbeiter werden nicht geboren, sondern wird - diese einfache Wahrheit ist jedem bekannt, so dass jeder ist potenziell zu Management und Führung begangen, aber aufgrund der Vielfalt der menschlichen Gesellschaft, schließlich die Position, die er erreichen kann, gewinnt jeder.
Es ist wegen dieser psychologischen Eigenschaften und es gibt den Fortschritt der Menschheit, weil Führer haben große Fähigkeit, Hunderte von Tausenden von Menschen auf jeden Fall begeistern, so dass die Welt nach und nach umgewandelt.Natürlich Führer kann nicht immer gute und ehrliche Menschen zu sein, und die Geschichte ist voll von bösen Geist und Tyrannen, die nicht auf die Schöpfung und Zerstörung gesucht.Allerdings ist in diesem Aspekt werden wir wirkliche Führung und Führung in der Organisation, und ihre wichtigsten Merkmale zu zeigen.So, hier sind die wichtigsten Eigenschaften, die ein wahrer Führer muss über
- Fähigkeit gleich ihre unmittelbaren Untergebenen zu sein.
- immer und überall die Verantwortung übernehmen.
- bemüht sich als Vermittler zwischen allen Mitarbeitern zu handeln.
- Rallye das Team in einem Team, das spezifische und erreichbare Ziele steht.
- zum richtigen Zeitpunkt, um unkonventionelle Entscheidungen zu treffen, und finden Sie einen Ausweg aus jeder Situation.
- richtig zuzuordnen Humanressourcen in Bezug auf Zeitdruck.
- Lage, berechnete Risiken bei der Möglichkeit der Verwirklichung großer Erfolg nehmen.
- verstehen, die wahre Bedeutung von Führung und seine Rolle in jeder Organisation.
Management und Führung sind eng miteinander verbunden, da jeder Führer fast immer zu einem informellen Führer aller Menschen, die folgten.Beste Leistung in der Praxis, wenn die gleiche Person wird der Führer und der informelle Führer und, wie in diesem Fall, das Unternehmen fast immer erfolgreich ist, wegen ihrer Solidarität und gegenseitigen Hilfe.Wenn der Teamleiter ist nicht der Chef, und eine andere Person sollte die zuständige Aufsichtsbehörde der informelle Führer gemacht werden und ihn als sein Assistent, um so die Unterstützung des Teams.In keinem Fall sollte nicht zu Konflikten gehen und versucht, wie eine untergeordnete zu untergraben, wie in diesem Fall, wird der Auftrag der Leiter eines Teams gegen sie zu wickeln, was die Gesamtproduktivität auswirken wird.Deshalb ist die Leitung und Führung spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Aufgabe.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Arten von Führung und Governance, die bei der Organisation von einer Vielzahl von Unternehmen eingesetzt werden - von Ministerien und den kleinen Geschäften:
- autoritären - durch kurze Aufträge, Mangel an Herablassung, als auch die Position des Führers außerhalb der Gruppe aus.
- Demokratischen - wird von einem freundlichen Ton, objektive Bewertung der Mitarbeiter, sowie die Position des Führers innerhalb der Gruppe aus.
- permissive - gekennzeichnet durch einen Mangel an klaren Positionen, der Wunsch, der Anführer des Teams zu sein und nicht, um den Produktionsprozess zu kontrollieren.
Abschließend ist darauf hinzuweisen, dass nur ein wahrer Führer ist ein guter Führer, in denen Unternehmen erfolgreich sein werden.
