Managerial Psychologie - ist ein Bereich der Psychologie, die die psychologischen Mustern in der Verwaltungsarbeit studiert.Diese - die Struktur, Eigenschaften und Besonderheiten der Verwaltung, wie die psychologischen Aspekte zu verwenden, um die verschiedenen Probleme des Managers zu lösen.Der Kopf eines jeden Tages mit einer Vielzahl von Aufgaben, Aufgaben, Problemen konfrontiert.In diesem Strudel verschlungen ist ein Kinderspiel, und die Schwierigkeit, wie wir wissen, oft warten zur falschen Zeit, und sollte immer bereit sein, sie zu lösen.
bemerkenswert, dass in Notsituationen und unvorhersehbare Umstände, gibt es absolut keine System jedoch, wenn Sie fragen, ist es möglich, einen Algorithmus von Maßnahmen für den Fall zu entwickeln, wenn etwas schief geht.Indirekt umfasst diese Vorbereitung des Arbeitsplans, den Inhalt in der Reihenfolge der Zeitgeschehen, dass, wenn unerwünschte Situation ist nicht zu zögern, die vorhersehbar und verhindert werden können.
Komplexität des Managers, im großen und ganzen ist, dass es immer wieder notwendig, zu organisieren und zu systematisieren Punkte und Maßnahmen, die für den erfolgreichen Betrieb des Unternehmens erforderlich sind, ist.Manager weiß, dass jeden Tag muss er eine Menge Entscheidungen zu treffen, und sie müssen treu sein.Psychologisch ist es sehr schwierig.
Managerial Psychologie lehrt, meistern ihre Aktivitäten, um sich einen Teil davon zu verstehen.Die Aktivitäten der einzelnen Person besteht aus kleineren Komponenten, und sie müssen bis zur Perfektion kennen, darunter - die psychologische Struktur.Kopf, der mit den Hauptkomponenten des psychologischen Struktur Aktivität vertraut ist, hat eine Reihe von Vorteilen.Zum Beispiel sieht er die Hauptsache, die getan werden, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen werden muss.Er weiß auch, wie nahe das Target und wieviel wird bis zur Zeit bleibt, wenn es erreicht wird.Ein erfahrener Manager können den Verlauf der Lösung des Problems zu beheben und erhalten das gewünschte Ergebnis profitabelsten für sich und das Unternehmen durch.
Psychologie Managemententscheidungen beinhaltet die folgenden Komponenten:
- klar klare Ziele, im Idealfall - für alle Mitarbeiter.Jeder Mitarbeiter muss klar sein, welche spezifischen Beitrag, den er um ein gemeinsames Ziel zu erreichen tun sollten.
- Motivation - etwas, ohne die die Reih und Glied Mitarbeiter nicht bemühen, jedes Problem zu lösen.Die Tatsache, dass in der Regel jedes Unternehmen - der Fall-Manager, seine Ambitionen, und für die meisten Mitarbeiter - Wege zu verdienen.
- Delegation von Autorität - die Übertragung der Kontrolle über die Leiter der Abteilungen Fortschritt für die Aufgabe in jeder Einheit.
- Reflexion.
Managerial Psychologie lehrt uns, die Bedingungen für die Unterordnung der Hauptbestandteile der Manager erstellen.Diese Bedingungen können in Form von Anforderungen für das Wissensmanagement ausgedrückt werden.
Kontrolle - das ist vielleicht der wichtigste Punkt, der Führungspsychologie erfordert.Und wie die Notwendigkeit, die Arbeit aller Mitarbeiter und ihre eigenen Aktivitäten zu steuern.
Targeting - das Verständnis für die psychologischen Gewicht zu den Zielen, die Fähigkeit zu artikulieren und richtig zu vermitteln, um die Mitarbeiter das nächste Ziel, die Möglichkeit, ihre Aktivitäten und Einführung von nützlichen Fähigkeiten im Unternehmen effektiv zu planen.
Motivation - im Idealfall müssen Sie die Art und die Merkmale ihrer Mitarbeiter kennen sich bewusst sein, ihr Leben zu sein, um festzustellen, was interessant für jedermann und die eine Gruppe von Mitarbeitern begeistern können.
Problemstellung - müssen Sie wissen, was Sie für die produktive Arbeit, die in der Zukunft benötigt werden und wie Sie zuvor die Aufgabe geholfen benötigen.Es sollte auch Meilensteine und den Zeitrahmen zu definieren, wissen, wie Übereinkunft erreicht das Ziel mit anderen möglich, wie in die Arbeit des Unternehmens passen.
Delegation beinhaltet die Übertragung der Befugnis, Manager im Bereich, aber nicht alle können mit den Kräften der anderen trauen.
somit die Aktivität Manager erfordert eine breite Basis an Wissen und Fähigkeiten und deren ständige Verbesserung.
