Stimulus - ein Stock, mit dem im alten Rom gejagt Vieh und Sklaven, so dass sie besser funktioniert.Moderne Arbeitnehmer keine Peitsche, viel weniger Aufwand, und die Produktivität Anreizzahlungen gelten zu erhöhen.Sie
in einem Artikel des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation №129, und jetzt sind die Anreizzahlungen sind Teil des Gehalts.Sie sind anders, aber die bekanntesten sind der Preis.Es ist ein Irrtum zu glauben, dass jede Auszeichnung soll anregend.Zum Beispiel Zahlungen an den Geburtstag oder den Jahrestag der Organisation nicht.In einigen Fällen kann der Arbeitgeber sogar mit ihnen in der Steueraufwand., Zu den Kosten des Gehalts enthält jedoch keine Zahlung für die Arbeit, die die im Rahmen eines Arbeitsvertrags durchgeführt wird.Tatsache ist, dass die Anreizzahlungen, auf die Verbesserung der Effizienz der Arbeit und beruflicher Ebene, zusätzlich ausgerichtet, können Sie damit Personalfluktuation zu reduzieren.Sie können für eine hohe Qualifikation und Kompetenzen festgelegt werden, für die Dauer der Betriebszugehörigkeit und Kenntnisse einer Fremdsprache ...
an Mitarbeiter der haushaltspolitischen Institutionen der öffentlichen Datenkosten werden unter Berücksichtigung der berechneten "Liste der Arten von Anreizzahlungen."Dieses Dokument wurde von der Reihenfolge №818 des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2007 genehmigt.Gemäß diesem Dokument können sie zur Verfügung gestellt werden: für die hohe Intensität und die Berufspraxis für die Qualität der Arbeit, Dienstalter und das Dienstalter sowie die Ergebnisse der Arbeit.Nutzungs und Größen sind in den Individual- und Kollektivverträge beschrieben und dementsprechend kann unterschiedlich sein.Zum Beispiel, Leistungszulagen in der Bildung.Dem Leiter der Bildungseinrichtung, seinen Assistenten, Lehrpersonal und Fachkräfte, Hilfskräfte sowie eine der für die Zahlung von Pauschalprämien die geplante: Dieser Teil des Ausgleichsfonds wird zwischen den Kategorien der Mitarbeiter verteilt.In diesem Fall wird die Leistungszulagen für Lehrer, oder besser gesagt der Regelung von ihrem Zweck unterscheidet sich von den Vorteilen Managern.Bewertung des Director basiert auf den Ergebnissen von allen Bildungseinrichtungen für einen bestimmten Zeitraum in Übereinstimmung mit den Leistungsindikatoren gemacht.
Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber nicht Anreizzahlungen zuzuweisen im Falle, dass kein Interesse an der Motivation der Mitarbeiter ist.Darüber hinaus kann es zu installieren, aber nicht zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer nicht die für die Vergabe erforderlichen Bedingungen erfüllen.
In diesem Fall, wenn ein Arbeitgeber interessiert sich für die effiziente Arbeit ihrer Untergebenen, dem verwendeten Material und immateriellen Formen der Stimulation.Die erste Form umfasst:
- Boni / Gewinne;
- Prozentsatz der Gewinne des Unternehmens;
- Darlehen;
- Kauf Aktien zu günstigen Bedingungen;
- subventionierte Ausbildung / Urlaub;
- Versicherung.
nicht-finanzielle Anreize wirksam sein wird für den Fall, dass der Mitarbeiter sich der Bedeutung ihrer Tätigkeit und die Möglichkeit haben, für einen beruflichen Aufstieg.Meistens sind diese beiden Motivations oft gegenseitig ergänzen.
