Uno de los sorprendentes fenómenos sociales y psicológicos - el ambiente en el equipo.Una rama especial de conocimiento psicológico ha dedicado toda una sección de información interesante sobre el clima en el equipo y su aplicación en la práctica, es decir,a las organizaciones de riqueza personal.
clima socio-psicológica - es la situación en un equipo con una cierta (positivo o negativo) de fondo emocional.Por lo tanto la liberación de un ambiente favorable y desfavorable.Climático
socio-psicológica tiene un gran impacto en la capacidad de cada empleado a trabajar en su "lealtad" de la organización, la calidad del trabajo y la productividad.Por lo tanto, uno de los especialistas del departamento de actividades de trabajo con el personal es cuidar de un ambiente favorable en los grupos de trabajo.
Cómo lograr un trabajo armónico equipo - la principal cuestión de interés para los directivos de diferentes niveles (desde el director de recursos humanos de la cabeza de la empresa).Y los psicólogos sociales tienen una respuesta.Sólo mediante el fortalecimiento de la comunicación entre los empleados, el gasto de una alineación o redistribución competente mediante el fomento de la evolución positiva del trabajo en grupo (por ejemplo, ayuda mutua) y la supresión de negativo (por ejemplo, "chillando") puede crear un clima socio-psicológico positivo en el equipo, y, por tanto, y obtener sin discapacidady satisfecho con su personal de trabajo.
reunir el equipo para ayudar a fiestas de empresa, tradición equipo: para llevar a cabo "briefing" para una taza de té, se reúnen en días festivos, que viajan juntos a la base durante las vacaciones de verano, para visitar museos y teatros.Y el respeto a las reglas inviolables, como para que nunca se olvide de los cumpleaños de sus empleados, y si un gran personal, es posible otorgar un premio en efectivo de los aniversarios.
debe introducir más formas de trabajo en grupo, "lluvia de ideas", "desprendimiento volar", reuniones, reuniones.Si tan sólo no se conviertan en un lugar donde son mayores que los deberes y metió un dedo el uno al otro.A veces es necesario cambiar el deber: para dar una parte del trabajo, la otra parte de la segunda y la tercera la misma tarea sólo en la etapa de finalización.Esta forma de trabajo permite a los empleados ver que todos somos parte de algo más grande, y es una de las necesidades humanas básicas - de sentirse querido y necesitado.Climático
socio-psicológica del colectivo se forma y, a expensas de pequeños pero agradables cosas: Tarjeta de honor (y el elemento competitivo está presente y la oportunidad de expresarse), la concesión de certificados para determinados servicios (y los más "nominaciones" se inventó, el mejor, lo más importante,que la carta no podía ser personal).
Y, por supuesto, no hay que subestimar el papel de las formaciones psicológicas, juegos de negocios y talleres.Gracias a ellos, cultivan los empleados, incluyendo los que están en el nombre de su amada organización.Y también forma un clima social y psicológico favorable entre todos los que pasan periódicamente una formación empresarial.
a un clima favorable, es importante para minimizar los chismes, en vez de discutir abiertamente los problemas y apoyarse mutuamente.En lugar de "juegos de trastienda" para entrar en las oportunidades de crecimiento de todo el mundo que quería uno y fue capaz de subir la escalera corporativa, no hay celos y el resentimiento no puede ser.
del equipo en un ambiente positivo, nadie dejó no quieren, y si lo haces surge tal necesidad, dejando a la gente guarda relación cálida romper "amigable" y se extendió a lo largo de la respuesta positiva de la ciudad acerca de la organización, lo cual es importante para la imagen de la empresa como empleador.
Generar el clima socio-psicológico favorable tanto a ejecutivos, gerentes y empleados mismos.Es necesario ofrecer la cabeza para organizar una visita conjunta al centro de recreación y todo va a cambiar para mejor.
