concepto de la licencia de maternidad es un doble sentimiento.Por un lado, es agradables tareas asociadas con la aparición del hombre pequeño, por otra parte, muchos puntos oscuros, especialmente en primogénito embarazada.Muchos de ellos no saben donde ir de baja por maternidad, a dibujar, lo que los pagos y cuánto pueden conseguir.Aspectos legales
Según algunos, el decreto incluye la licencia de maternidad y cuidado infantil.Según la legislación, se trata de dos conceptos diferentes, que tienen sus propias características específicas.La licencia de maternidad - es vacaciones, la situación de cada mujer el embarazo y el parto.Derechos de las mujeres se rigen por el Código del Trabajo, que establece que el número de días de vacaciones es el mismo para todos, y en general es de 140 días, que consisten en dos períodos, independientemente de la edad y el tiempo de las madres.
Antes del nacimiento:
• embarazo de un niño - 70 días calendario de vacaciones;
• embarazo con dos o más hijos - 84 días calendario de vacaciones.
Después del nacimiento de la legislación es necesaria:
• en el nacimiento de un niño - 70 días naturales;
• complicaciones durante el parto - 86 días naturales;
• si nació dos o más hijos - 110 días calendario.
En caso de nacimiento prematuro "perdió" días antes de la entrega se añade automáticamente a la de 70 días después del parto.
decreto aspecto financiero
La licencia de maternidad se paga de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.Las disposiciones de beneficios para la ley, una mujer recibe en el lugar de trabajo o estudio, es igual al salario promedio de los doce meses trabajados en el mismo lugar.Además de los beneficios, cada mujer tiene el derecho de los demás pagos obligatorios están fijadas por la ley y no depende de los ingresos mensuales.A todo esto por un día de fiesta para su lugar de trabajo se mantiene y no interrumpe la antigüedad.Despido sólo es posible cuando la liquidación o posterior empleo en otra empresa.Cuando se produjeron los despidos mujeres con licencia de maternidad en el trabajo, ella tiene el derecho de demandar a recuperar los derechos y recibir una compensación económica.Si oficialmente embarazada no funciona, puede utilizar los fondos proporcionados por los servicios sociales especiales.El documento principal, que permite recibir beneficios en efectivo - es una hoja de discapacidad, debe recibir 30 semanas de embarazo en la clínica prenatal y presentar el departamento de contabilidad de la empresa, el trabajador que es.
Cómo licencia de maternidad?
Hacer la licencia de maternidad debe comenzar escribiendo una declaración dirigida al jefe de la empresa y de baja por enfermedad.La licencia por enfermedad, publicado en la consulta, debe comprobar personalmente para evitar vuelta.Se debe indicar el período del decreto - no menos de 140 días, y aclaró la fecha de su inicio y al final.Al complicaciones en el parto que una mujer tiene la oportunidad y el derecho a una extensión de la licencia de maternidad, porque esto es necesario para obtener un segundo certificado médico para proporcionar el departamento de personal del empleador empresa.Además, la mujer a su discreción tiene la posibilidad de unirse a sus vacaciones anuales a la maternidad, y su longitud no importa.
