características Organizacional-económicas de la empresa es relevante en el desempeño de la tesis, en el caso de la evaluación.Pero usted tiene que saber cómo hacerlo.Por lo general, tenemos que describir una compañía o empresa, que fue sede de la práctica.Pero ningún características organizativas y económicas tienen elementos comunes que son aplicables a cualquier organización.Estamos presentando un plan para su preparación.Características
necesarias para recopilar información sobre la estructura de la empresa, sus resultados económicos y datos legales.
inicialmente necesario hacer una breve descripción de la empresa, es decir, el momento de su fundación, forma jurídica, etc.La forma jurídica puede ser pública, privada, municipal, mixta, la familia y así sucesivamente.
El siguiente paso es un análisis de la empresa o de algunas de sus áreas que son fundamentales para su existencia.
continuación se describen los objetivos de la empresa y de su poder.Al mismo tiempo, tener en cuenta todas las circunstancias (factores externos, el tipo de producto y sus características o la naturaleza de los servicios prestados).Este artículo, que incluye características organizativas y económicas de la empresa, una gran cantidad de trabajo y análisis complejo de la actividad económica.
Dependiendo de los requisitos de esta sección puede ser ligeramente diferente para un solo puesto de trabajo u organización.Las características económicas de la empresa proporciona el rendimiento principal, los resultados financieros, etc.Características
pueden consistir en analizar y describir no sólo la producción primaria, y sus afiliados y sub-sistemas, y otras unidades, en relación a la misma.Esto es especialmente cierto de las grandes empresas modernas.Este múltiples departamentos involucrados en las actividades de gestión, análisis, recopilación de información, distribución, finanzas y producción de materiales y otros trabajos.Todo esto es una estructura organizativa compleja.
A veces, las características organizativas y económicas de la empresa es el de analizar su desempeño e identificar las áreas problemáticas.A partir del trabajo bien coordinado de todos los departamentos depende del trabajo de cualquier organización.Se debe cumplir con sus propósitos y las condiciones de producción.
Describir la estructura organizativa de la empresa, es posible hacer el circuito.Este describe las funciones y responsabilidades de cada departamento y gerentes.La siguiente evaluación de la eficacia de cada uno de ellos mediante el cálculo de los indicadores pertinentes.En la elaboración de las especificaciones que usted debe tener en cuenta la fuerza de trabajo de seguridad.También se estima que su nivel de formación y cualificación.Un indicador importante es la rotación de personal y sus causas.Por último, una evaluación de la eficacia de la gestión de recursos humanos.
personaldivide generalmente en el personal, empleados, trabajadores, profesionales y directivos.Estructura de la mano de obra depende principalmente de la relación de estas categorías.Características
Organizacional-económicas de la empresa debe incluir la descripción de la estrategia y el desarrollo, así como su adaptación a las condiciones actuales del mercado.
Asegúrese de evaluar el estado de la empresa, su viabilidad o nivel de desarrollo.
parte final contiene un análisis de las características económicas de la empresa, con base en los indicadores básicos.Los principales criterios son los precios de coste o los costos de operación, la utilidad bruta, el beneficio neto, impacto económico y otros.Así, es posible dar una evaluación completa de la empresa y que sea una características organizativas y económicas completas.
