Para cualquier industria legal en un tema central es la cuestión de la situación jurídica de los sujetos.Esto se debe al hecho de que ellos (los agentes) se aplican las normas jurídicas, así como llevan las responsabilidades y oportunidades.Personas
Constitución (participantes de las relaciones civiles) son reconocidos como la principal fuente de energía.Esta libertad y los intereses humanos son considerados como los más altos valores que obliga al Estado a proteger y respetarlos.Por lo que es necesario analizar la situación jurídica de la persona.
En los derechos laborales de los defensores de los trabajadores individuales.El objetivo principal de esta rama se considera que es la protección de los intereses legítimos, las libertades de los empleados.El empleado como sujeto de derecho del trabajo es considerado como más débiles (en términos económicos) las relaciones del partido.En este sentido, la solución correcta a la situación jurídica de un empleado, al final, se formará una línea, según el cual será el desarrollo de una legislación apropiada.
estatuto jurídico del trabajador es una cuestión a la que hoy en día un gran interés.Esto es debido al hecho de que, en teoría, la disciplina no proporciona un único punto de vista sobre ciertos conceptos.Por ejemplo, no se definen con precisión las categorías tales como "personalidad de trabajo", "trabajador", "la situación jurídica de un empleado" y otros.Cabe señalar que TC mejorará en gran medida la posición del aparato conceptual.Al mismo tiempo, hay muchas cuestiones sin resolver.Empleado
como sujeto de derecho laboral puede ser representado solamente por una persona física.Es bien sabido que la capacidad de trabajar tiene única persona sola persona.Al mismo tiempo, otros sujetos de derecho - el estado, entidades legales - puedan emprender actividades no de otra manera que a través de la labor de personas.Por lo tanto, los empleados de las empresas - las personas y (en términos legales) de los individuos.Debe tenerse en cuenta que no todo el mundo puede ser un tema de esta ley, aunque visto como un individuo.Empleado
como sujeto de derecho laboral en práctica su capacidad de trabajo en forma de actividad independiente.En un caso, la actividad no tendrá ninguna salida más allá de la esfera económica de dicho individuo.A este respecto, no será mediado por la ley.En otro caso, las actividades dirigidas a la generación de ingresos.De acuerdo con esto, el trabajo está mediada por las disposiciones de la ley civil.En ambos casos, la definición de un individuo como empleado lleva a cabo en moral y ética, pero no en el sentido legal.Empleado
como sujeto de derecho del trabajo es el lado de la mano de obra y otros directamente relacionados, relación.Este lado está dotado de características legales (incluyendo legal) y por el gobierno o persona realiza de acuerdo con las obligaciones legales y poner en práctica las oportunidades en el sector de que se trate.
Literatura Legal trae diferentes tipos de estado de la industria de la persona.La cuestión de la ciencia jurídica se considera polémico.Muchos autores proponen distinguir entre dos tipos de disposiciones legales: especial y general.En las obras de algunos expertos propuesto división en tres grupos: locales, especiales y generales.Una u otra condición especial del empleado puede ser determinado de acuerdo con criterios objetivos.Estos criterios se deben a la diferenciación en la regulación jurídica de las relaciones industrias basadas, profesiones específicas, edad, sexo y otras características.
