es conocido: cada obra debe ser pagado.Y él debe ser pagado de manera justa, de acuerdo con la complejidad, la capacitación de los empleados, el tiempo empleado y la cantidad de trabajo realizado.Es por ello que nuestro país es común después de formas de pago: el tiempo y el trabajo a destajo.
Con respecto a la forma basada en el tiempo, todo es simple - es el pago por el tiempo que el empleado trabajó.La cantidad a pagar depende totalmente de la cantidad de días de trabajo o de hora, y, por regla general, es un número fijo constante.
más correcto y justo se considera una forma de salarios a destajo.En esta forma de que el empleado se paga todo su trabajo, y por lo que es posible ganar grandes sumas de dinero, por supuesto, se realice en este esfuerzo.Forma Pedazo de salarios - es recibo de sueldo por el importe de los servicios prestados, el trabajo realizado o los productos manufacturados.Como se sabe, dicho pago para estimular la productividad y por lo tanto menos rentables para el empleador.Aunque es posible detectar y negativa - forma de trabajo a destajo de pago puede resultar en el desempeño del trabajo de baja calidad - porque el empleado tratará de hacer (a) más pagando menos que el salario por hora, la calidad.
Para este pago de tiempo puede ser de dos sistemas: un simple y tiempo extra.El segundo estimula a mejorar la calidad del trabajo (producción) - se anima a mejorar la calidad de los pagos de bonos.
forma Pedazo de remuneración es apropiado donde no hace algo de trabajo que se puede calcular en términos de cantidad.En dicho pago, no hay tal cosa como la tasa calculada para un ámbito específico de trabajo o servicios.
Como se mencionó anteriormente, la forma de la pieza y sus sistemas de remuneración se consideran la forma más equitativa de pago para muchos tipos de trabajo, así como la mejor manera de motivar a los empleados.La cantidad de ingresos no depende siempre en el desarrollo personal.Así como base el tiempo, la forma de pago a destajo se divide en el sistema.El sistema elegido al influencias de pago a destajo qué parámetros dependerán del salario.
• El sistema simple consiste en mantener el desarrollo personal.Su aplicación es muy conveniente, tan popular y se utiliza siempre que sea posible llevar a cabo una cuenta individual para cada empleado.
• Indirectamente pieza apropiada para los empleados que no realizan el trabajo ellos mismos, y la garantía de la obra de otro.Bajo este sistema, la cantidad del pago de la renta depende de la cantidad de los trabajos (servicios) realizarán trabajador "esencial".
• destajo-bono no es menos popular que un simple destajo.Cuando sus salarios más calculados para la cantidad de trabajo realizado dentro de las normas aprobadas, se paga la prima.
• Si el sistema pieza progresiva por el trabajo realizado en exceso de la norma, el cálculo se realiza a precios más altos.
• sistema de trabajo a destajo se diferencia de otros en que a precios establecidos en cada puesto de trabajo, y toda la gama de actividades.
Como se puede ver, por el trabajo de varios detalles adaptarse a diferentes formas de pago.Por lo tanto, todos tienen derecho a existir.Pero cuál elegir, de decidir el empleador.
