- un empleado de tiempo de ejecución de la organización de las funciones de mano de obra directa.Además de trabajar y es el momento en el que el empleado no está desempeñando funciones oficiales, pero sujeta al pago sobre la base de la legislación laboral (fácil de usar debido a la culpa del empleador, y así sucesivamente. N.).
normal y la reducción del tiempo de trabajo
día normal de trabajo es de ocho horas por día, cuarenta - por semana.Este valor es el más alto de todo el territorio de la Federación Rusa.Para ciertas categorías de empleados de la magnitud de la semana normal de trabajo reducida:
- a las 24 horas - los adolescentes menores de dieciséis años;
- hasta 35 horas - las personas con discapacidades grupos primero y segundo;
- hasta 36 horas - personal docente, empleados de industrias nocivas y / o peligrosas.
día de trabajo podrá reducirse para ciertas categorías de empleados, por ejemplo, para los médicos, así como para aquellos cuyo trabajo está relacionado con las armas químicas, materiales que contienen el VIH, y así sucesivamente. D. La ley también estableció la necesidad de reducir la duración del trabajouna hora antes de la fiesta.
reducción de jornada para estas categorías de ciudadanos es la norma, y por lo tanto obligatorio para todas las empresas.El pago se realiza a continuación, sin recálculo.
horas de trabajo incompleto
veces la reducción del número de horas de trabajo es posible por iniciativa de el empleado y el empleador.Transferencia a asumir tiempo de trabajo parcial a petición de:
- mujer embarazada;Empleado
- criar a un niño menor de catorce años de edad o un niño con discapacidad;Empleados
- que cuidan a un familiar enfermo.
Hay dos opciones: reducir las horas de trabajo, manteniendo la duración de la semana laboral o reducido las horas de trabajo a la semana se mantiene la operación diaria (cuando un determinado día de la semana también anunció la salida).
subempleo para las mujeres con hijos menores de tres años de edad, es posible con la preservación de su licencia de maternidad y prestaciones conexas.
Además, existe la posibilidad de crear empleo a tiempo parcial a petición del empleador, por ejemplo, cuando la empresa cambió sustancialmente las condiciones y organización del trabajo.Sin embargo, tenga en cuenta que el período para el que la entrada de las horas de trabajo incompletas, en este caso, no puede exceder de seis meses.Los empleados deben ser conscientes de la introducción del nuevo régimen de anticipación (dos meses) a la firma.
Desde este modo no es la norma, la compensación se basa en las horas trabajadas o el trabajo realizado.Si el día de trabajo a tiempo parcial se introdujo por el empleador y el empleado para pasar al nuevo régimen no quiere (porque no quieren perder en las ganancias), debe ser desestimada por razones de redundancia, con todas las de este caso, los pagos y beneficios.
Incompleto horas de trabajo para el empleado se reserva todos los derechos para ponerlos en libertad (sobre una base común), el hospital, el devengo de los seguros.Modo de
del tiempo de trabajo en la empresa duración
de la semana laboral, así como la gama de los empleados para reducir o semanas parcial, la compañía establece una llamada de seguimiento el modo y el tiempo.Se refiere a la orden de la distribución del tiempo de trabajo establecido en la normativa local.También incluye:
- duración día de las funciones profesionales;
- clara indicación de las horas de trabajo y la hora del almuerzo;
- círculo de empleados con días no estándar.
Formación del tiempo de trabajo en las empresas que participan en el departamento de trabajo o, en su ausencia, los servicios de personal.
