De acuerdo con la legislación rusa todos los trabajadores tienen derecho al descanso.En algunos casos, además de la paga anual, se puede obtener una licencia sin sueldo.Para obtener dicho permiso de trabajo, debe tener buenas razones.Puede haber varias razones familiares - el matrimonio, enfermedad de un familiar cercano, reparaciones urgentes de emergencia en el apartamento, viendo el ejército, el envío de los niños en las vacaciones de verano, etc.El empleado conservará su puesto de trabajo, y los días en que estaba ausente en el servicio no está cubierto.Todavía hay algunas cosas importantes que usted debe saber.Si la duración de la licencia sin goce de sueldo de no más de 14 días calendario (año calendario), este período se incluye en la antigüedad, teniendo en cuenta las vacaciones anuales retribuidas.Derechos
de trabajadores
profesionales
buscan liberar del trabajo durante un determinado período deben solicitar licencia sin especificar motivos válidos.En cada caso, el empleador toma una decisión - para dar al empleado la exención o no.Esto significa que usted puede conseguir, y la negativa, si las razones consideren una falta de respeto.El Código del Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 128 de las razones prescritas, según el cual un empleado no puede negarse a conceder la exención del trabajo.Por lo tanto, usted está obligado a firmar una declaración de licencia sin sueldo en los casos de:
- registro de matrimonio, el fallecimiento de un pariente cercano, el nacimiento de un niño (poner unas vacaciones a 5 días);
- para entrar en la educación superior o entrenarlos para los exámenes (hasta 15 días);
- los participantes de la Gran Guerra Patria (hasta 35 días);
- pensionistas de trabajo (14 días);
- empleados con discapacidad (hasta 60 días);
- combatientes (hasta 30 días);
- funcionarios públicos por otras razones válidas (menos de un año) y la familia.
Si un empleado recibe una licencia sin sueldo, pero por alguna razón se interrumpe y se va a trabajar antes, que es su derecho.Sólo tiene que notificar al servicio correspondiente en la organización, que previamente recibió su solicitud de licencia sin sueldo.Iniciativa
del empleador es punible
A menudo hay casos en que un empleador hace que los trabajadores salen a la licencia sin sueldo.Muy a menudo lo cubierto culpa el tiempo de inactividad del gerente.Pero los días de descanso obligado a pagar de acuerdo con el Código de Trabajo.Deja por motivos personales y el tiempo de inactividad - dos cosas completamente diferentes!Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos.A veces los líderes están obligando a los trabajadores a solicitar licencia sin sueldo, alegando que esto resuelve el problema de los despidos masivos.Este tipo de acciones son una violación flagrante de los derechos de los trabajadores del empleador.En el caso del juicio claramente dicho permiso será considerado como tiempo de inactividad, y la cabeza se hará responsable.Además del pago de los días de inactividad, tendrá que pagar la penalidad por demora y los salarios.Sería bueno recordar todos los líderes - las vacaciones forzada de la LC RF considera ilegal.
