de la semana normal de trabajo es de cuarenta horas.Sin embargo, de acuerdo con las normas laborales, los trabajadores individuales establecidos acortados o tiempo parcial.A pesar de la aparente similitud del nombre, estos conceptos no son idénticos: se utilizan por varias razones y conllevan diferentes consecuencias.
Subempleo - ¿qué es?
En virtud de un acuerdo con el empleador ciertas categorías de empleados puede trabajar en un horario incompleto.Esto es posible mediante la reducción del número de horas trabajadas a la semana (por ejemplo, de 40 a treinta), o reducir el número de días de trabajo por semana, mientras que la preservación de su duración normativa (por ejemplo, el trabajo de ocho horas de lunes a jueves).
pago en virtud de este programa le ser tanto las horas trabajadas o por la cantidad de trabajo realizado.Vale la pena subrayar que ningún día de fiesta, ni el cálculo de la antigüedad este tipo de empleo no se ve afectada, entonces hay días de fiesta, y la antigüedad, y las bajas por enfermedad, y otros pagos serán considerados, así como la jornada laboral completa (semanas).
¿Quién tiene el derecho al trabajo a tiempo parcial?
solicitar una transferencia a tiempo parcial horario puede:
- mujeres embarazadas;
- criar a un niño menor de catorce años de edad;Trabajadores
- que están criando a un niño discapacitado menor de la mayoría de edad;Empleados
- que cuidan a un familiar enfermo.
Semana Reducción (días) se ajusta a ellos en su declaración personal, y el empleador no puede negar el derecho, sin importar la naturaleza del trabajo es.
El subempleo también es posible que los empleados con hijos de hasta tres años, y el mantenimiento de la licencia parental y el derecho a las prestaciones.
trabajo a tiempo parcial por iniciativa de un empleado puede ser establecida durante un cierto período (por ejemplo, hasta que el niño llega a cualquier edad) o indefinidamente.
a tiempo parcial en las órdenes de un empleador
En algunos casos, el empleador puede transferir a sus empleados a tiempo parcial.Por ejemplo, esto es posible en caso de reorganización o de un cambio en la tecnología y las condiciones de producción.En este caso, usted debe notificar a cada empleado por escrito dentro de dos meses (o antes) antes de la introducción del nuevo régimen.Además, dentro de los tres días, y se basa notificar al servicio de empleo.Trabajo a tiempo parcial a petición del empleador no puede establecerse por un período de más de seis meses.El empleado se reserva el derecho de rechazar el trabajo en un horario incompleto.En este caso, él no debería ser despedido a voluntad, y para reducir el estado.
Al igual que en el primer caso, el pago se basará en las horas de trabajo reales (turnos), mientras que el mantenimiento de los derechos para salir y pasó el tiempo en la experiencia adición.
menos horas de trabajo
diferencia incompleta, día acortada se encuentra a fallar, sin tener en cuenta los deseos del empleador o el empleado, a las siguientes categorías: maestros
- y trabajar en condiciones nocivas y / o peligrosas - 36 horas;
- con discapacidad primer y segundo grupo - 35 horas: empleados
- a dieciséis - 24 horas.Jornada de trabajo
se acorta por una hora completa para todos los trabajadores de la pre-vacacional, incluyendo, si el día festivo cae en un fin de semana, y fue movido.Además, un día más corta se puede ajustar, y otras categorías de trabajadores, tales como el trabajo con las armas químicas de los materiales virus de la inmunodeficiencia de los médicos, así como, en determinados casos, por ejemplo, en los meses de verano.
El pago de la reducción del tiempo de trabajo se calcula como el total de los residuos.En otras palabras, la reducción del número de horas para estas categorías de personal es la norma, y sólo van a desertar a la necesidad de volver a calcular los salarios.
Por lo tanto, el concepto de reducción de tiempo parcial y se diferencian entre sí.La primera es una variante de la norma, la segunda - la capacidad para reducirla sin guardar las ganancias para el reloj sin terminar.
