Cómo despedir a un empleado sin controversia masiva y el litigio?Incluso para que una persona no se convierte en un enemigo para el empleador y la compañía?
realidad despedir a un empleado no es tan fácil, ya que el esclavo puede demandar a la parte de sus competidores, y puede que se sorprenda con sorpresas extraordinarias.
En cualquier caso, si el esclavo nos trae pérdida o mal administrado a sus deberes oficiales, es incompetente en el negocio, de forma única, debe ser desestimado.Y, por lo general, demasiado a menudo en relación con el trabajador opera el factor humano, un sentimiento de pena que va a perder su trabajo, ingresos.Y en este caso más apropiado para calcular el dinero que su empresa gasta en una persona que no es rentable.Costes de datos incluyen no sólo los salarios, sino también las vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, papelería, programas de capacitación y otras necesidades de los empleados del lugar de trabajo.El resultado es una suma bastante grande para el mes, por no hablar de los gastos anuales.
Y aquí nos enfrentamos a la cuestión más aguda de la forma de despedir a un empleado?
Desde un punto de vista jurídico, hay varias razones para el despido:
1. A petición propia.
2. El incumplimiento con el régimen laboral.
3. Como resultado de la certificación.
4. Para las reiteradas violaciónes graves de los reglamentos internos.
Echemos una mirada más cercana las reglas del despido.
hacer preguntas acerca de cómo despedir a un empleado por su cuenta.Se puede discutir la opinión de que en esta empresa, debido a la alta competencia que no se mueva en la carrera.Si este método dará un cierto resultado, tomar la iniciativa y ofrecer para dar un buen consejo para otros empleadores.Si su empresa es grande, puede consolarlo que pagar una cierta cantidad en el caso de que un empleado se decidió dejar "sin ruido".
Lo principal en esta situación - buenas relaciones humanas.No es necesario para iniciar el conflicto, como su subordinado puede rechazar sus renuncias.
Sin embargo, si el empleado no quiere "renunciar", es necesario para tratar de conseguir que lo haga.Evite "métodos coercitivos" no recurren a insultos, objeciones, o la persona puede tomar una postura militante.
En esta situación requiere un enfoque individual cuidadosa.Recoger comprometedoras, memos, quejas de los clientes.Cuando la oportunidad obligó a escribir explicativo.No te olvides de documentar todo.Cuando conoces a una lista específica de documentos, llama a los empleados a hablar.En la forma más fiel dicen que tienes una buena razón para que le despidan bajo.En tal caso, la situación se le causa miedo y que está dispuesto que renunciará.Resultados
certificación
Si un empleado de repente perdió la certificación, es necesario darle un segundo intento.Si los resultados son decepcionantes, puede referirse a sus actividades improductivas, que le ofrece un trabajo en otro departamento de la empresa o de un cargo para el que no habría estado de acuerdo.
por la violación de la disciplina laboral
puede decir que esta es una de las razones más convenientes para el despido.Es adecuado en caso de que el contrato de trabajo claramente hora de llegada y salida de los empleados afirmó.Asegúrese de que la empresa debe ser tabla de tiempos.Cuando un empleado ha vuelto a llegar tarde al trabajo, reúna la comisión (de las personas que han confirmado al fracaso), y el acto de llegar tarde, pedir una explicación por escrito sobre la base de los documentos anteriores podrá emitir una orden de despido.
para violaciónes brutos
Para entender lo que es recomendable para entender qué acciones se consideran ser grosero:
1. absentismo.
2. llega al trabajo en estado de embriaguez.
3. La divulgación de secretos comerciales.
4. robo deliberado, la destrucción y disposición de los bienes de la empresa.
5. Violación de las reglas de seguridad con la aparición de graves consecuencias.
más significativo es considerada la primera y la segunda acción.
Cómo despedir a un empleado?A partir de este proceso, asegúrese de que se documenta en el contrato o la descripción del trabajo establece las advertencias.Introducir humana de nuevo con las reglas.
Esperamos que después de leer este artículo, usted no tendrá preguntas acerca de cómo despedir a un empleado.
