actos jurídicos locales concretizan las disposiciones de la legislación laboral con respecto a ciertas características del empleador.Estos documentos forman el marco organizativo y jurídico para garantizar un enfoque individual a cada empleado.
La legislación laboral establece las normas locales, que son obligatorios para todas las empresas.Al mismo tiempo, el empleador puede hacer que algunas disposiciones no contenidas en el Código de Trabajo, pero necesario para implementar la regulación de las relaciones laborales en la empresa.
la preparación de estos documentos En Debe tenerse en cuenta que los empleados que se encargarán de la preparación del proyecto, determinadas por el empleador.Por regla general, los expertos de dotación de personal del departamento está elaborando normas que rigen los reglamentos internos, las disposiciones relativas a los datos personales de los empleados, evaluación, desarrollo profesional, de adaptación, de Recursos Humanos, vacaciones horario, descripciones de puestos.Además, los responsables de recursos humanos están involucrados en el desarrollo de programas de cambio, las disposiciones relativas a los salarios, la dotación de personal.
regulaciones locales que contienen normas laborales elaborados utilizando los formularios que tienen una recomendación.Calendario de vacaciones como la dotación de personal, elaborado de conformidad con los formularios normalizados.
acto legislativo local incluye normas laborales y aceptado por el empleador de su competencia, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral o de otras normas que contienen las reglas, acuerdos o convenios colectivos.
Hoy hay una gran cantidad de publicaciones, que ofrecen muestras de documentos.A veces (en algunas empresas, en particular), que se encuentra las regulaciones locales típicos y aproximadas, que reflejan las características específicas de la agencia o sucursal.Sin embargo, en la práctica diaria, documentos de la organización, diseñado y creado perfecto, son raros.
Por lo tanto, no importa lo bien texto redactado no era, se convierte en un documento en el caso de que le da fuerza legal.Procedimiento relativo a la significación jurídica de dar el documento ofrece diseño de ciertos componentes (detalles).Estos componentes están dispuestos antes o después del texto.
regulaciones locales normalmente son documentos de varias páginas, que tienen una estructura bastante compleja.En ellas, como en otros instrumentos, hay tres partes: el formal y sustantiva y la cabecera.Documentos
se procesan en los formularios que contengan: nombre
- de la empresa;
- el nombre del tipo de documento;
- fecha de registro;Número
- ;
- lugar donde el documento fue elaborado.
El asiento llevará la fecha de su aprobación.
ciertas dificultades en la preparación de los documentos de la organización, así como una considerable cantidad de datos diversos en que contribuyen a la regulación más clara no sólo la forma sino también el contenido del documento.De lo local a hacer el texto del acto normativo, debe determinar primero su estructura, resaltar secciones que deben ser incluidos en la parte de contenido.
