y el trabajo tienen para la persona y la existencia de una gran importancia.Una vez se dijo, "va a ganar su pan de cada día con el sudor de tu rostro!", El trabajo se convirtió en una de las principales actividades humanas.
antiguo proverbio romano ", donde allí para proteger" se convierte hoy más urgente.Por lo tanto, el conocimiento de las leyes que tiene sentido - para sentirse más confiado, y por lo tanto libre, para conocer sus derechos, pero no se olvide de los derechos de los demás.
En la sociedad moderna y desarrollada, las relaciones laborales se rigen por la rama de producción distinta - la legislación laboral.
Su principio fundamental - conceder el derecho a la protección por parte del Estado a cada persona para defender sus libertades y derechos laborales.Concretización de este principio se puede encontrar en los capítulos, que se refiere a la protección de los derechos de los trabajadores.
Ahora en nuestro país entre los empleadores, por desgracia, un número creciente de empresas privadas, los individuos y las organizaciones, en las relaciones laborales no siempre se basan en la legislación laboral, es decir. E sugieren derecha temblorosa a la defensa.En este sentido, endureció hoy el cumplimiento supervisado con los derechos y libertades de los trabajadores laborales.
El Código de Trabajo establece el derecho de nuestro país a defenderse cada por cualquier medio que no estén prohibidas por la ley.Básico, que puede proteger los derechos de los trabajadores se establecen en el Código del Trabajo.Lista de ellas se mantiene sin cambios.Sólo cambia la secuencia de la transferencia de protección.
Anteriormente, la supervisión y el control público, contemplado en el primer lugar.Pero en la nueva versión en el primer lugar - la auto-protección de los derechos laborales de los empleados.Pero esto no significa que la protección estatal de los trabajadores migrantes de violaciónes de sus derechos y libertades laborales se debilitará.Por otra parte, se centra en el hecho de que los trabajadores puedan ejercer su derecho a ser protegidos por medios legales.
En el nuevo (mejorado) versión de la lista TC de formas de proteger las libertades y los derechos laborales ampliadas.No se añade al derecho a la protección judicial, que debe ser siempre de acuerdo con nuestra Constitución, que consagra el derecho humano a la defensa en juicio.
En consecuencia, la nueva lista de códigos del trabajo de las principales formas de proteger los derechos y las libertades de trabajo - es obrero de autodefensa de sus derechos, la protección de los legítimos intereses y derechos laborales de los sindicatos de trabajadores, el control estatal y la supervisión de la aplicación del Código de Trabajo y otros actos jurídicos normativos que contienen normas de derecho laboral, yPor supuesto, la protección judicial.
Aquellos trabajadores que tienen reclamaciones contra los empleadores con respecto a violaciónes de sus derechos, tienen derecho a la protección en la corte, que se rige por el Código de Trabajo de nuestro país.La legislación actual de los nuevos conflictos laborales muestra no decide la corte mundial, como lo era antes, y se sometió a la consideración del tribunal de distrito.La protección de los derechos de los trabajadores puede tener lugar tanto en el procedimiento de queja por una comisión especial sobre los conflictos laborales, y para evitar la comisión mencionada.
en el tribunal puede considerar cualquier disputa relacionada con las relaciones laborales.La ley establece una lista específica de los conflictos que no son considerados por la Comisión y decidieron exclusivamente por el tribunal.Este reintegro, cambie la causa y la fecha del despido, traslado a otro puesto de trabajo, el pago de ausencia forzada o la diferencia de retribución durante el periodo de realización de trabajos de menor paga, la inacción o acciones ilícitas del empleador en la protección y el tratamiento de los datos personales del trabajador, así como la denegación de empleo.
la sentencia está sujeta a cambios redacción incorrecta o inadecuada de la ley sobre los motivos del despido.
