La liberación es considerada como una licencia temporal del trabajo durante un determinado período de tiempo con la preservación de un lugar determinado.Principales tipos de licencia siempre que la pieza principal de la legislación en el ámbito de las relaciones laborales - Código de Trabajo de la Federación Rusa.De acuerdo con el código de leyes, cada persona involucrada en el empleo, tiene derecho a vacaciones anuales retribuidas, ciertas categorías de trabajadores (por menores de edad, las madres jóvenes, los discapacitados, los participantes de guerra) tener beneficios adicionales en el ámbito del empleo y la recreación.
De conformidad con el artículo 122 del Código del Trabajo, la primera licencia podrá concederse a un empleado dentro de los seis meses después del inicio de su trabajo con un empleador específico.Sin embargo, en la vida real puede ser muy diferente.Por ejemplo, a menudo el jefe se niega a ofrecer su tiempo de vacaciones de los empleados.Las razones de esto pueden ser muchos, empleado de "indispensable" en el lugar de trabajo, la falta de personal, la falta de voluntad para pagar la paga de vacaciones, etc.La negativa a conceder la licencia al empleado confiando en la parte de la cabeza es ilegal y podría ser impugnada en los tribunales.La práctica demuestra que estos procesos judiciales son muy raros.Empleados Haciendo vacaciones
que han trabajado en un lugar determinado, al menos, seis meses, pueden llevarse a cabo si es menor de edad o un padre adoptivo de un niño menor de tres.Actividades necesariamente deben concederse a las mujeres en las primeras etapas del embarazo, independientemente de qué período de tiempo que trabajó para un empleador en particular.Tipos
de licencia (pagados):
- la principal fiesta anual.Su duración es de 28 días, incluyendo fines de semana.Licencia anual extendida (28 días o más) puede concederse a las siguientes categorías de personas: menores de edad, personas con discapacidad, los fiscales, los tribunales, colegios, universidades, personal de la escuela, educación adicional, funcionarios municipales y civiles, los candidatos y los rescatistas.Esta lista se puede ampliar.
- licencia anual adicional para las personas que trabajan en condiciones extremas (por ejemplo, en las zonas del norte), en la producción nocivos o peligrosos, así como para los empleados con horario de trabajo irregular.
- Formación de la licencia es un empleado sobre la base de la presentación de un certificado de la institución pertinente.Los períodos de descanso y pagar por ello en este caso depende de la forma y el curso de estudio.
- Licencia de maternidad el empleador ofrece a la mujer después de la presentación de su licencia por enfermedad de la clínica prenatal, emitida en la semana 30 de embarazo.Duración de su descanso en este caso es de 70 días antes y después del nacimiento.En el caso de un parto difícil, este plazo podrá ampliarse a 86 días, en el nacimiento de los gemelos - hasta 110.
- Deja de cuidado de niños puede ser proporcionado a petición personal de la mujer, su principal fuente de ingresos en este caso consistirá en los beneficios del seguro social estatal.Una mujer que está de licencia para cuidar a un bebé (hasta que llega, por lo general, tres años), conserva el lugar de trabajo y la posición.Tipos
de licencia (no remunerado):
- licencia sin sueldo a un empleado se puede obtener en cualquier momento a petición escrita de ellos.En tal caso, el empleador generalmente aprecia la necesidad de descanso y tiene el derecho de rechazar la misma.Por lo general, licencia sin sueldo puede ser necesaria en caso de muerte o enfermedad de un ser querido, problemas de vivienda, etc.En su disposición de no se puede negar a los pensionistas de trabajo, veteranos de guerra, personas con discapacidad, las personas que entran en un matrimonio, etc.
Todos los principales tipos de licencia establecido por la legislación de la Federación de Rusia, que es una violación tanto del empleador como del empleado lado puede ser apelada en los tribunales.
