El tema de la legislación laboral

- la actividad humana, la puesta en práctica de las capacidades mentales y físicas de la persona a recibir los bienes espirituales o materiales.El trabajo es posible tanto individual como social, pero la ley sólo a regular las actividades de cooperación social.

sujeto, el método y el sistema de la legislación laboral

- la industria legal, que regula las relaciones de los empleados y los empleadores, así como de otras relaciones de trabajo directamente relacionados con ellos.La industria establece los derechos y deberes de todos, sin excepción, los temas relacionados con el derecho laboral, así como la responsabilidad por el incumplimiento del deber o violación de cualquier derecho, la combinación de los intereses de cada cual las entidades, el estado y la sociedad.

sujetos del derecho del trabajo - a actividades relacionadas con las relaciones públicas en el lugar de trabajo.En particular, una relación de empleo y de fomento del empleo con el empleador, la interacción entre el trabajador y su supervisor en virtud de los términos del acuerdo, en la organización del trabajo, la responsabilidad mutua de (material) del empleador y el esclavo, para resolver los conflictos, la participación en los sindicatos, y así sucesivamente. D.

sujeto de derecho laboral se caracteriza por la uniformidad, tienen unas características comunes socio-económicos y de otro tipo.Cada una de las ramas de la ley tiene el objeto, que determina la especificidad de los métodos de regulación, así como los principios y funciones.Todos los principios básicos, los métodos, el tema de la legislación laboral están determinadas por la legislación y normativa laboral.Método

del derecho del trabajo es el conjunto de varias específico en alguna manera de regular el comportamiento de la industria con el fin de cambiar en la dirección que sea conveniente para el Estado y la sociedad.Características del método: la personalidad jurídica de los participantes;el orden de aparición, la terminación y cambios legales;la naturaleza de los deberes y derechos, y medios que aseguren su aplicación.Alcance

del derecho del trabajo dirigido a la aplicación de sus métodos de acción.Por ejemplo, la combinación de tipos de reglamentación laboral;la naturaleza contractual de la relación de empleado y el empleador;la igualdad de las partes en el contrato, la sumisión mutua de ciertas normas de orden interno;participación de los empleados en la regulación del trabajo (por ejemplo, a través de grupos de trabajo y los sindicatos);protección de los derechos de los trabajadores un documento legal.Hay otras formas de aplicar los métodos, pero no tienen distribución universal.Rama

de la ley es la clasificación de las normas laborales por la industria en el grupo homogéneo, su ubicación dentro de la estructura.Diferentes normas legales que controlan la relación de trabajo, divididos en varios grupos.La primera define los temas básicos comunes en la regulación de las relaciones en el campo del derecho del trabajo, y la segunda regula el lado privado de la relación.Las características especiales de la legislación laboral para incluir instituciones como el Instituto de Empleo;horas de trabajo;formación;contrato;seguridad y salud laboral, etc.

sujeto de derecho laboral y sus fuentes fuentes

del derecho del trabajo - los resultados de las actividades de los órganos del Estado en el ámbito de la liquidación de las relaciones laborales.Reglamento se lleva a cabo por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la Ley Fundamental de la Federación de Rusia (la Constitución) y otras leyes federales, decretos y reglamentos, actos de auto-gobierno local y otros actos jurídicos.Sin embargo, el Código de Trabajo y otras leyes no se aplican al personal militar;personas que trabajan con contratos de derecho civil;miembros de la junta de las organizaciones;otras personas.