del derecho del trabajo - los participantes de este tipo de relaciones en la sociedad, que están regulados directamente por la legislación laboral.Además, cada uno de tales entidad tiene sus derechos y obligaciones corresponden con ellos, así como la capacidad de implementar y que, y otro.Sujetos
del derecho del trabajo: la situación jurídica
cada uno de los siguientes grupos tiene personalidad jurídica propia, o, en otras palabras, una disposición legal específica, que se fija por la legislación del país de trabajo.
estatus legal se compone de:
a) el trabajo legal;
b) los derechos laborales fundamentales y deberes establecidos en la legislación;
c) garantías legales () el cumplimiento específico y general de los deberes y derechos;
g) la responsabilidad, que se explica en la ley por incumplimiento / incumplimiento de los deberes de trabajo.
Tipos de sujetos de derecho sobre temas
laborales pueden ser los siguientes grupos: colectivos
1. Laborales y empleados individuales (los ciudadanos).
2. Los empleadores (empresas, organizaciones de las diferentes formas de propiedad, SP et al.).
3. Uniones.
4. Los organismos de las autoridades locales, regionales y estatales.
Servicio de Empleo 5.
.autoridades de aplicación 6. Ley (tribunales, comisión de conciliación, arbitraje laboral, mediadores laborales).
7. Los organismos que llevan a cabo el control estatal y la supervisión (Sanepid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Esta división en los grupos anteriores es muy condicional, debido a que los sujetos de derecho del trabajo pueden ser simultáneamente miembros de varias relaciones en el trabajo.
Quién puede convertirse en un sujeto de derecho?
ser un ciudadano como debe tener los tres elementos que componen la personalidad, capacidad de saber y capacidad jurídica para actuar delictual.Tenga en cuenta estos conceptos con más detalle.
debajo de su capacidad legal de trabajo se refiere a la igualdad de oportunidades (es proporcionada por el Estado y es fijado por la legislación laboral) a participar en el trabajo y la relación directa relacionada.
debajo de su capacidad legal de trabajo se refiere a la capacidad y la oportunidad de llevar a cabo los derechos laborales legalmente fijados y realizar tareas afines.
por encima de dos elementos están inextricablemente vinculados y, por otra parte, son al mismo tiempo, mientras que en el derecho civil, en ausencia de capacidad legal puede ser la presencia de la capacidad (en particular, cuando la propiedad de los ciudadanos de menores unirse podrá, a través de representantes legales).También se está trabajando a las actividades humanas individuales de carácter fuerte que son sujetos de derecho del trabajo llevan a cabo ellos mismos.Así que a veces en la literatura especializada, estos dos términos se sustituyen por uno - pravodeesposobnost.Ejemplo
, un empleado en nuestro país puede ser cualquier ciudadano, extranjero, persona sin ciudadanía que ha alcanzado la edad de quince años.Además, un adolescente de catorce años o más también puede convertirse en un tema y realizar tareas de trabajo de luz, siempre que hay un permiso por escrito del padre o de la madre (en un caso particular - Del representante legal - el fiduciario u órgano de tutela), y el trabajo no violaríaun proceso de aprendizaje obligatorio.
Bajo deliktosopsobnostyu trabajo se refiere a la capacidad del sujeto para ser responsables de esos delitos (física, disciplinarias), que se realiza.
Restricción personalidad es posible, pero sólo temporal, de acuerdo con el veredicto del tribunal.Así, por ejemplo, para ciertos tipos de delitos a los sujetos de derecho laboral de la Federación de Rusia para un determinado período pueden perder el derecho a ocupar un cargo en particular.
